Поступают предложения изменить трудовой кодекс РФ
Российским союзом промышленников и предпринимателей по рынку труда и кадровым стратегиям во главе с его руководителем, миллиардером, президентом группы «ОНЭКСИМ» Михаилом Прохоровым, был разработан проект поправок в Трудовое законодательство РФ.
Что предлагается:
1. Работникам (с их согласия) трудиться по 60 часов в неделю вместо 40 часов.
2. Заключать срочный трудовой договор не менее чем на год с выпускниками, которые не имеют опыта работа, а также с пенсионерами.
3. По согласованию с работником многократно продлевать срочный трудовой договор.
4. Разрешать работодателям по своему усмотрению менять условия трудового договора по экономическим причинам (например, из-за кризиса) в одностороннем порядке.
5. Отменить испытательный срок для трудоустраивающихся по полученной специальности выпускников вузов в течение одного года после окончания высшего учебного заведения, если они обучались по направлению и/или за счет средств работодателя.
6. Оплачивать учебные отпуска не всем работникам, а только тем, кого отправила обучаться сама компания.
7. Предупреждать работника об изменениях условий трудового договора (об увольнении) не за два месяца, а за месяц.
Подробности здесь www.rabota.ru/research/stati_i_kommentarii/nastuplenie_na_tk.html
Что предлагается:
1. Работникам (с их согласия) трудиться по 60 часов в неделю вместо 40 часов.
2. Заключать срочный трудовой договор не менее чем на год с выпускниками, которые не имеют опыта работа, а также с пенсионерами.
3. По согласованию с работником многократно продлевать срочный трудовой договор.
4. Разрешать работодателям по своему усмотрению менять условия трудового договора по экономическим причинам (например, из-за кризиса) в одностороннем порядке.
5. Отменить испытательный срок для трудоустраивающихся по полученной специальности выпускников вузов в течение одного года после окончания высшего учебного заведения, если они обучались по направлению и/или за счет средств работодателя.
6. Оплачивать учебные отпуска не всем работникам, а только тем, кого отправила обучаться сама компания.
7. Предупреждать работника об изменениях условий трудового договора (об увольнении) не за два месяца, а за месяц.
Подробности здесь www.rabota.ru/research/stati_i_kommentarii/nastuplenie_na_tk.html