Про мнение и премии

[ladik2005]

Тут реплика внезапно вылилась в лонгрид. Об армии и офицерах, о персоналиях и журналистах. И собственного опыта чутка.

Comments

[wkulish]

Поэтому тебе срочно надо мести улицы. На другоэ ты не способен.

[oleg_volyinets]

"А у нас тут ширятся призывы к массовому геноциду, в том числе и коммуналку городов снести."

Я даже наблюдал призывы расстрелять или сгноить в концлагерях в качестве змагаров всех, кто ставил подписи за Бабарико, Цепкало и Тихановскую. Сии деятели сильно обиделись на мой ответ "раз вы такое предлагаете, с хуя ли беларусы не должны поддерживать против таких как вы лозунг "москалей на ножи"?"

[flat_hedgehog]

Никогда нельзя исключать фактор ципсошного тролля. Они самые запутинские, до геноцида его противников.

[ext_5513568]

Говоря о "призывах к массовому геноциду", Владимир имеет ввиду скорее всего деятелей типа Квачкова, Сивкова, Калашникова, Гиркина, которые сильно тоскуют по бобовым ударам по украинским позициям, расположенным как правило в городской застройке. Что характерно, Гиркин когда то точно также шкурку свою берег в Славянске.
С другой стороны, если у АГЛа руки чешутся отправить всех голосовавших за оппозицию в концлагеря, то причем тут "москали"? В России с глубоким удовлетворением наблюдали бы АГЛа на скамье подсудимых.

[belyavskiy66]

Сумбурный пост.
Я не понял, миллион лучшему ротному - это хорошо или плохо? Ротному всяко хорошо, а армии? Не понял.

[ladik2005]

коротко: миллион лучшему ротному хорошо, когда другой ротный получает 800 000, и плохо, когда по ДД слегка за 100 000. Так более понятно?)

[belyavskiy66]

Теперь - да.

[permea_kra]

Оффтопик: есть ли в открытом доступе какой-то хороший разбор какой-нибудь войны, с предпосылками, возможностями сторон, проблемами, персоналиями и пр ? Понятно, что это явно не что-то свежее, а что-то, наверное, еще дореволюционное.

[reductor111]

Русско-японская устроит?
https://runivers.ru/lib/book3159/
https://runivers.ru/lib/book3352/

[ladik2005]

открыл

[reductor111]

Спасибо.

[sanchos_f]

И что характерно, это не только в армии так.
Но нет, эффективный менеджмент - наше всё.

[pascendi]

Это не "наше" все.
Это занесено из западной практики. Классический подход Джека Уэлча: раз в год в корпорации подводятся итоги для всего персонала, и те, у кого KPI лучше всех, получают офигительные бонусы, а те, кто на последнем месте - увольнение.

Идиоты, которые не понимают, что в армии:
- не должно быть жестко конкурентных отношений, иначе воины начнут стрелять не в противника, а друг в друга (армия должна строиться на принципиально кооперативных и корпоративных отношениях);
- не будет работать схема, при которой неуспешного увольняют -
на сотню километров не должны подходить к вопросам мотивации и управления в армии.

[sanchos_f]

В армии это, конечно, в квадрате, но я и в обычных коммерческих фирмах наблюдал, как такой подход разваливает нормальную работу, когда вместо нормального выстраивания бизнес-процессов начинается "эффективный менеджмент".

[andrews_answer]

Совершенно справедливое замечание. Идеальных KPI не существует в принципе. Точно так же, как нет идеально формализованных процедур их применения и нет идеально-объективных применяльщиков. Потому и речь об ограничении доли премии в общем годовом доходе, с одной стороны. Что действительно сглаживает ситуацию в плане социальной напряженности. Но, с другой стороны - такое условие применения одновременно означает, что мы в принципе не готовы побороть несправедливое распределение бонусов и априори знаем, что будут обиженные и возомнившие. И, в силу этого знания, выстраиваем механизмы перевода ситуации из вариант "да они же волком друг на друга смотрят, еще перестреляют друг друга!" в вариант "Петьке, чмошнику, премию дали потому, что он с начальником бухает хорошо! Да и хрен с ним, там той премии-то, он половину пробухает, а на вторую печень лечить будет."