4. Почему вы ушли с предыдущего места работы? Предположим, отвечу честно: маленькая зарплата или отсутствие карьерного роста, или бесперспективность, или не сошелся с коллективом, или не понравился собаке начальника. И что? Вы же не знаете, сойдусь ли я с вашим начальником, коллективом и их собакой. И не узнаете, пока не попробуете.
Предположим, если ты отвечаешь нечестно (не только на этот вопрос), то в 8 из 10 собеседований я тебя пропалю и ты пойдёшь на следующее собеседование. Мне реально не нужны работники, которые врут уже на собеседовании. На 2 из 10 ты окажешься более талантлив, чем я - внимателен, и я получу геморрой с падением эффективности отдела, разборками, увольнениями, в итоге - меньшую живучесть фирмы. Ты прав в том, что это - "сложный" для честного ответа вопрос. Постарайся ответить честно. Помни, что я оцениваю не "хороший - плохой", а "какими качествами ты обладаешь", потому что в разных отделах, разных коллективах придутся впору реально разные качества. Если мне нужен отстаивающий своё мнение сотрудник для придания живухи в закисающий отдел - возьму того, кто не сошёлся характером и буду приглядывать за ситуацией, разрешать конфликты - мне эта движуха очень нужна, люди в офисе со временем сильно теряют мотивацию. И поверь, если по разговору с тобой (не по ответу на этот вопрос) я предположу, что ты не сойдёшься со мной или твоим будущим непосредственным начальником - я угадаю в 80% случаев (это я лично, некоторые начальники и HR'ы круче). Да, в 20% случаев я ошибусь и провафлю хорошего сотрудника. Но по моим прикидкам лучше пару раз подуть на воду, чем один раз серьёзно обжечься - а процент угадывания у меня хороший и, увы, проверен опытом. Кроме того, если ты упёрся в "карьерный потолок" на предыдущем месте, а на предлагаемой должности ты в него упрёшься через полгода - зачем я буду тратить своё и твоё время? Я лучше возьму реально молотящего свои продажи менеджера, который счастлив в режиме "план продаж - дом - план продаж - отпуск" (такие есть, хоть, увы, их мало), а ты - найдёшь работу в развивающемся отделе, где через год сможешь вырасти до начальника.
5. Кем вы видите себя через 5 лет в нашей компании? Вот вам встречный вопрос: какие планы компании на ближайшие 5 лет? Нет таких? Так если вы сами не знаете, что с вами будет через 20 лет, будет ли компания и какую нишу она намеревается занять, то мне-то откуда это знать?
Планы на 5 лет у меня почти всегда есть (иногда там не размечены сроки - просто цели), план на год я корректирую каждый месяц. Только это - довольно таки тайная информация, которую я ни за что не отдам конкурентам (а ты скорее всего только что уволился от конкурента и можешь случайно или специально слить инсайд). Человек, который хотя бы примерно не представляет себе планы на СВОЮ жизнь и карьеру, вряд ли будет ясно и чётко работать на <название должности> и помогать фирме развиваться. Накидайте примеров должностей, где эта фраза выглядит тупо - посмеёмся вместе :) Например "подсобный рабочий", "шлифовальщик 4-го разряда". Да, там этот вопрос лишний. А тебе - задам.
Предположим, отвечу честно: маленькая зарплата или отсутствие карьерного роста, или бесперспективность, или не сошелся с коллективом, или не понравился собаке начальника. И что? Вы же не знаете, сойдусь ли я с вашим начальником, коллективом и их собакой. И не узнаете, пока не попробуете.
Предположим, если ты отвечаешь нечестно (не только на этот вопрос), то в 8 из 10 собеседований
я тебя пропалю и ты пойдёшь на следующее собеседование. Мне реально не нужны работники, которые врут уже на собеседовании. На 2 из 10 ты окажешься более талантлив, чем я - внимателен, и я получу геморрой с падением эффективности отдела, разборками, увольнениями, в итоге - меньшую живучесть фирмы.
Ты прав в том, что это - "сложный" для честного ответа вопрос. Постарайся ответить честно. Помни, что я оцениваю не "хороший - плохой", а "какими качествами ты обладаешь", потому что в разных отделах, разных коллективах придутся впору реально разные качества. Если мне нужен отстаивающий своё мнение сотрудник для придания живухи в закисающий отдел - возьму того, кто не сошёлся характером и буду приглядывать за ситуацией, разрешать конфликты - мне эта движуха очень нужна, люди в офисе со временем сильно теряют мотивацию.
И поверь, если по разговору с тобой (не по ответу на этот вопрос) я предположу, что ты не сойдёшься со мной или твоим будущим непосредственным начальником - я угадаю в 80% случаев (это я лично, некоторые начальники и HR'ы круче). Да, в 20% случаев я ошибусь и провафлю хорошего сотрудника. Но по моим прикидкам лучше пару раз подуть на воду, чем один раз серьёзно обжечься - а процент угадывания у меня хороший и, увы, проверен опытом.
Кроме того, если ты упёрся в "карьерный потолок" на предыдущем месте, а на предлагаемой должности ты в него упрёшься через полгода - зачем я буду тратить своё и твоё время? Я лучше возьму реально молотящего свои продажи менеджера, который счастлив в режиме "план продаж - дом - план продаж - отпуск" (такие есть, хоть, увы, их мало), а ты - найдёшь работу в развивающемся отделе, где через год сможешь вырасти до начальника.
5. Кем вы видите себя через 5 лет в нашей компании?
Вот вам встречный вопрос: какие планы компании на ближайшие 5 лет? Нет таких? Так если вы сами не знаете, что с вами будет через 20 лет, будет ли компания и какую нишу она намеревается занять, то мне-то откуда это знать?
Планы на 5 лет у меня почти всегда есть (иногда там не размечены сроки - просто цели), план на год я корректирую каждый месяц. Только это - довольно таки тайная информация, которую я ни за что не отдам конкурентам (а ты скорее всего только что уволился от конкурента и можешь случайно или специально слить инсайд).
Человек, который хотя бы примерно не представляет себе планы на СВОЮ жизнь и карьеру, вряд ли будет ясно и чётко работать на <название должности> и помогать фирме развиваться. Накидайте примеров должностей, где эта фраза выглядит тупо - посмеёмся вместе :) Например "подсобный рабочий", "шлифовальщик 4-го разряда". Да, там этот вопрос лишний. А тебе - задам.
Reply
Leave a comment