ПРОБЛЕМА НАЙТИ ПЕРСОНАЛ
Мы в компанию ищем сотрудника в отдел бронирования. Работа - не сложная, но многозадачная. Зарплата - от 25 тыс в месяц на руки, плюс премия в конце сезона. Для нашего региона такая зарплата на должности, которая в большей степени предполагает технический труд, считается адекватной.
Плюс компания дает возможность карьерного роста.
Приходят люди - ну совсем неподходящие: то с мыслью, что работа в туристической компании=путешествия, то с мыслью, что можно работать-не работать (отгулы чуть ли не с первого дня и т. п), то не устраивает пятидневка, то - сильно сложно.
Одна барышня пришла без опыта работы вообще, и после одного дня стажировки, сказала, что она думала, что будет с клиентами у нас общаться. Интересно, что она собиралась им предлагать? Её еще год учить надо.
Я не понимаю - когда был коронавирус в прошлом году и всё закрыли, все кричали - есть нечего, работы нет, ничего нет. У нас в компании почти всегда есть вакансии, но поиск кого-то стоящего превращается в какой-то сизифов труд. Получается, все довольны жизнью и работают с офигенными зарплатами и свободным графиком?
Когда я пришла на работу, у нас еще конкурс был, кого возьмут на должность оператора колл-центра и оформителя заявок. Я землю рыла, чтобы меня взяли, чтобы сделать карьеру, чтобы добиться успеха, дохода. Не всё в один день приходит. А сейчас, такое ощущение, что все хотят получить в один день и сразу. Это амбициозно, но любые амбиции должны быть подкреплены способностью быстро учиться. А приходящие последнее время претенденты - ну ни то, ни сё, честное слово. Платите мне 50 тысяч за то, что я буду ещё год учиться всему.