Возраст детей, уход за которыми дает право женщине на сокращение рабочего дня,увеличен с 8 до 12 лет
Правительство в пятницу одобрило Королевский Указ, увеличивающий на четыре года период времени, в течение которого работники могут требовать сокращение рабочего дня для ухода за детьми. В настоящее время, это могут делать родители ребенка, не достигшего 8 лет, а по вступлении в силу нового закона - этот срок увеличится до 12 лет.
По данным Министерства Занятости, эта мера будет содействовать лучшему сочетанию трудовых и семейных обязанностей и вызовет создание большего количества рабочих мест, так как позволяет заключить контракты, дополняющие те, которые осуществляются на условиях неполного рабочего времени.
Увеличение возраста ребенка, дающего право родителям на неполный рабочий день, является частью Королевского Указа, направленного на содействие найму и повышению шансов на трудоустройство для молодежи. Законопроект включает в себя также и другие меры для стимулирования заключения контрактов на условиях неполного рабочего времени, как объяснила министр Занятости, Фатима Банез, на пресс-конференции, состоявшейся после заседания Совета Министров.
В частности, расширяется использование лицензионной поддержки предпринимателей, для предприятий, насчитывающих менее 50 работников, использующих контракты на условиях неполного рабочего времени. Кроме того, вводиться поощрение контрактов на условиях неполного рабочего времени для работников в возрасте до 30 лет, имеющих семью, и запрещается выполнение сверхурочной работы для работников, имеющих подобные контракты.
Кроме того, положения нового законопроекта, делают систему найма на неполный рабочий день намного более гибкой, как для самого работника, так и для работодателя и Инспекций по труду. Министерство занятости планирует, таким образом, на 6,7% сократить уровень безработицы в стране, в основном, за счет молодых специалистов.
По данным Министерства Занятости, эта мера будет содействовать лучшему сочетанию трудовых и семейных обязанностей и вызовет создание большего количества рабочих мест, так как позволяет заключить контракты, дополняющие те, которые осуществляются на условиях неполного рабочего времени.
Увеличение возраста ребенка, дающего право родителям на неполный рабочий день, является частью Королевского Указа, направленного на содействие найму и повышению шансов на трудоустройство для молодежи. Законопроект включает в себя также и другие меры для стимулирования заключения контрактов на условиях неполного рабочего времени, как объяснила министр Занятости, Фатима Банез, на пресс-конференции, состоявшейся после заседания Совета Министров.
В частности, расширяется использование лицензионной поддержки предпринимателей, для предприятий, насчитывающих менее 50 работников, использующих контракты на условиях неполного рабочего времени. Кроме того, вводиться поощрение контрактов на условиях неполного рабочего времени для работников в возрасте до 30 лет, имеющих семью, и запрещается выполнение сверхурочной работы для работников, имеющих подобные контракты.
Кроме того, положения нового законопроекта, делают систему найма на неполный рабочий день намного более гибкой, как для самого работника, так и для работодателя и Инспекций по труду. Министерство занятости планирует, таким образом, на 6,7% сократить уровень безработицы в стране, в основном, за счет молодых специалистов.