Власть.
Власть только выигрывает и усиливается оттого, когда ею пользуются умеренно. Гай Юлий Цезарь.
Безграничная власть всегда приводит к проблемам. Рано или поздно. Есть ли механизм, позволяющий избежать этого? Есть, конечно.))
Любая личная власть ограничивается системой. Если есть структура, описанные процессы и порядок формирования и утверждения решений, то защита от самодурства руководителя достаточно легко настраивается.
Что думаю следует настроить из дополнительных фишечек:
1. Система обратной связи снизу вверх - это легко - электронная почта - великое изобретение.
2. Прозрачность действий и принятия решений. Только открытость и публичность руководства может не допустить размножения слухов, даст возможность не придумывать версии происходящего, а получать информацию из первоисточников.
3. Чёткая система постановки задач и проверки результатов.
4. Простые понятные базовые правила в организации и отсутствие исключений по их выполнению. Здесь акцент, опять же, на коммуникации.
Отдельная тема - это лидеры, зажигалки и... пассионарии.)) Без них система не работает, но об этом в другой раз.
И ещё: мне говорят иногда, что нельзя постоянно быть честным и правильным, что ситуации бывают разные. Мой ответ: а постоянно быть человеком сложно? А всё время дышать - не напрягает?))
Только мы решаем - в каком мире мы хотим жить. И формируем этот мир.
Счастливого мира Вам!
:)
Безграничная власть всегда приводит к проблемам. Рано или поздно. Есть ли механизм, позволяющий избежать этого? Есть, конечно.))
Любая личная власть ограничивается системой. Если есть структура, описанные процессы и порядок формирования и утверждения решений, то защита от самодурства руководителя достаточно легко настраивается.
Что думаю следует настроить из дополнительных фишечек:
1. Система обратной связи снизу вверх - это легко - электронная почта - великое изобретение.
2. Прозрачность действий и принятия решений. Только открытость и публичность руководства может не допустить размножения слухов, даст возможность не придумывать версии происходящего, а получать информацию из первоисточников.
3. Чёткая система постановки задач и проверки результатов.
4. Простые понятные базовые правила в организации и отсутствие исключений по их выполнению. Здесь акцент, опять же, на коммуникации.
Отдельная тема - это лидеры, зажигалки и... пассионарии.)) Без них система не работает, но об этом в другой раз.
И ещё: мне говорят иногда, что нельзя постоянно быть честным и правильным, что ситуации бывают разные. Мой ответ: а постоянно быть человеком сложно? А всё время дышать - не напрягает?))
Только мы решаем - в каком мире мы хотим жить. И формируем этот мир.
Счастливого мира Вам!
:)