Всякие значки, грамоты и награды - выдающееся изобретение менеджмента. Конечно, с ними нельзя перебарщивть и раздавать горстями, но и зарплата не может расти до бесконечности. Вся эта мишура стоит копейки, а людям нравится. Странно, что ей не пренебрегают. Я лично храню все свои грамоты, да - бумажки, но приятно же.
После моей реплики во время торжественного вручения первой почетной бумажки: "Зачем мне это? Где деньги?" начальник смутился и выписал $200 премии, и после этого больше не пробовал со мной играть в подобные игры. Ну, с паршивой овцы хоть шерсти клок.
Но ведь это и есть суть дела. Люди ищут безопасности, безопасность приходит от группы. Лидеры группы выражают свое уважение ко мне, значит я в безопасности и у меня растет статус. Это надо много работать чтобы это перестало быть сутью дела. И то не факт, что получится.
Таким образом человек своими руками пытается выстроить систему, работать в которой за зарплату ему было бы приятно. Исходное письмо не читал, но в данном посте не сказано, что ей денег не хватает, написано только, что её не устраивает эмоциональная отдача.
про зарплату она не писала, да. но то, что она описывает в качестве условий работы, не может компенсироваться ни эмоциями, ни деньгами. но героиня письма надеется, что они будут компенсироваться эмоциями.
Если человек всё время работает 80-часовую рабочую неделю, то это для здоровья не полезно и никакими деньгами не компенсируется. Если он имеет возможность работать там же на пол ставки, и половина зарплаты его устроит, то ему так и следует сделать. Если после получения своих спасиб ей станет в кайф заниматься этой работой при устраивающей зарплате - то тоже не вижу проблем. Но скорее всего, конечно, не станет.
Comments 24
Reply
Reply
Reply
Reply
Reply
Reply
Reply
Reply
Reply
Барышня реализует какие-то свои внутренние сценарии запрета на деньги.
Reply
Leave a comment