Обращение к современным сотрудникам или Удивительные метаморфозы.
Изначально мы идем учиться в хороший ВУЗ за образованием, чтобы потом получить интересную работу, на которой мы сможем хорошо зарабатывать. Более того, часто в ВУЗе нам приходится платить за образование, и мы идем на это. Изначально мы вкладываем свое время и деньги, чтобы потом зарабатывать больше. Мы считаем это Нормальным, правильным, законным.
Однако, стоит закончить ВУЗ и устроиться на работу, как ситуация меняется. Теперь нам платят з.п., но при этом Вас еще и учат. Компаниям приходится вкладывать в нас время и деньги. Институтское образование редко бывает достаточно эффективным, чтобы превратить вчерашнего студента сразу в полноценного сотрудника. Мы привыкаем к изменениям, нам приятно зарабатывать и бесплатно учиться. Уже кажется совершенно нормальным, что нам платят за наше же обучение. Как может быть иначе?
В нашей голове происходят необратимые изменения. И вот набравшись храбрости мы идет к руководителю и говорим: я многому научился за время работы в компании, повысьте мне з.п. (тут подробнее). Мы требуем деньги за знания, которые мы получили. Тут нет ничего нелогичного. Если не брать в расчет тот факт, что знания получены за чет средств компании, где мы работаем. Что скрывать? Рано или поздно з.п. растет, Вашему руководителю не выгодно прощаться с Вами, ведь в Вас так много вложено - сил, знаний, а главное времени и денег.
В голове продолжаю происходить метаморфозы. «Детские» мысли о том, что сначала надо вложить время и деньги в образование, а потом уже получить возврат через высокую оплату труда исчезают, заглядывая в мозг лишь изредка. Проходит время, и вот приходит понимание, что пора двигаться дальше в карьерной лестнице. Вы уже доросли до руководства. Вы предлагаете повысить Вас - дать Вам руководящую должность, причем априори Ваша з.п. должна вырасти. Станете ли Вы хорошим руководителем, принесете ли пользу компании (про вред молчу) не играет особой роли, поскольку руководить то Вам придется, а это нервы. Все опять же логично, если только не брать в расчет, что копания помогая Вам двигаться по карьерной лестнице, несет существенные издержки, а главное риски - ведь руководитель из вас сможет и не получиться и фирме может быть нанесен значительный ущерб. Но это риски компании, ведь на то она и фирма, чтобы нести эти риски. Причем тут Вы? И руководство компании делает Вас руководителем и повышает сразу же з.п., ведь в Вас так много вложено, Вы же знаете о компании многое, с Вами попробовать проще, чем искать людей с рынка.
Это бесконечное движение продолжается, продолжаются и метаморфозы. Все больше в нашей стране белых воротничков, которые привыкли учиться, а следовательно все меньше уделяют времени своей непосредственной работе. Все больше требований не подкрепленных реальными действиями. Развращающее действие на умы продолжается и культивируется. Все сложней небольшим компаниям, где принцип «сначала вкладываемся в знания, потом зарабатываем» действует как платформа - и основа основ.
Это беда не только бизнеса, но и страны в целом.
А как было бы здорово услышать от сотрудника: Я хочу учиться и готов тратить на знания свое свободное время, я хочу быть полезней и эффективней.
Однако, стоит закончить ВУЗ и устроиться на работу, как ситуация меняется. Теперь нам платят з.п., но при этом Вас еще и учат. Компаниям приходится вкладывать в нас время и деньги. Институтское образование редко бывает достаточно эффективным, чтобы превратить вчерашнего студента сразу в полноценного сотрудника. Мы привыкаем к изменениям, нам приятно зарабатывать и бесплатно учиться. Уже кажется совершенно нормальным, что нам платят за наше же обучение. Как может быть иначе?
В нашей голове происходят необратимые изменения. И вот набравшись храбрости мы идет к руководителю и говорим: я многому научился за время работы в компании, повысьте мне з.п. (тут подробнее). Мы требуем деньги за знания, которые мы получили. Тут нет ничего нелогичного. Если не брать в расчет тот факт, что знания получены за чет средств компании, где мы работаем. Что скрывать? Рано или поздно з.п. растет, Вашему руководителю не выгодно прощаться с Вами, ведь в Вас так много вложено - сил, знаний, а главное времени и денег.
В голове продолжаю происходить метаморфозы. «Детские» мысли о том, что сначала надо вложить время и деньги в образование, а потом уже получить возврат через высокую оплату труда исчезают, заглядывая в мозг лишь изредка. Проходит время, и вот приходит понимание, что пора двигаться дальше в карьерной лестнице. Вы уже доросли до руководства. Вы предлагаете повысить Вас - дать Вам руководящую должность, причем априори Ваша з.п. должна вырасти. Станете ли Вы хорошим руководителем, принесете ли пользу компании (про вред молчу) не играет особой роли, поскольку руководить то Вам придется, а это нервы. Все опять же логично, если только не брать в расчет, что копания помогая Вам двигаться по карьерной лестнице, несет существенные издержки, а главное риски - ведь руководитель из вас сможет и не получиться и фирме может быть нанесен значительный ущерб. Но это риски компании, ведь на то она и фирма, чтобы нести эти риски. Причем тут Вы? И руководство компании делает Вас руководителем и повышает сразу же з.п., ведь в Вас так много вложено, Вы же знаете о компании многое, с Вами попробовать проще, чем искать людей с рынка.
Это бесконечное движение продолжается, продолжаются и метаморфозы. Все больше в нашей стране белых воротничков, которые привыкли учиться, а следовательно все меньше уделяют времени своей непосредственной работе. Все больше требований не подкрепленных реальными действиями. Развращающее действие на умы продолжается и культивируется. Все сложней небольшим компаниям, где принцип «сначала вкладываемся в знания, потом зарабатываем» действует как платформа - и основа основ.
Это беда не только бизнеса, но и страны в целом.
А как было бы здорово услышать от сотрудника: Я хочу учиться и готов тратить на знания свое свободное время, я хочу быть полезней и эффективней.