Гениальная мотивация персонала.

[kharitonov_vova]

Человек руководит филиалом московской конторы в крупном городе. Работает там уже 8 лет, руководителем стал 1,5 года назад, до этого был менеджером-продажником. За эти годы система мотивации, которую определяет головной офис, несколько раз резко ухудшала условия оплаты, когда Москва решала, что люди в филиалах стали слишком много получать. Доходило

Comments

[intelsexinne]

А что держит-то в этой конторе в таком случае? Нас ебут, а мы крепчаем?

[kharitonov_vova]

Несколько раз хотел уходить, но потом нехотя оставался по разным причинам. А сейчас, вроде как, не имеет особого смысла уходить.

[intelsexinne]

Почему?

[kharitonov_vova]

Зарплату (оклад) ему с этого года сделали "белую", и размер её, в принципе, достойный, жить можно. Плюс здесь он уже всё знает, всё умеет, что позволяет время от времени компенсировать себе недополученные премии, не ставя об этом в известность московское начальство. А куда-то уходить - ещё не понятно, будет ли там лучше.

[intelsexinne]

Мне это непонятно. Для меня - если начальство ноги вытирает, надо разворачиваться и уходить. Это же Екатеринбург? В Екатеринбурге работы мало? Я бы поняла хорошо, если б это было маленький городок, в котором работу хрен найдешь, но у вас-то? Тем более, я правильно поняла, что это продажи?

[kharitonov_vova]

Директор екатеринбургского филиала - один из трёх обманутых. Как он поступил, я не знаю. Речь про другой город, сравнимый с Екатеринбургом.

Я ж говорю, начальство ноги вытерло, обмануло на 250 тыс. - человек в ответ обманул начальство на 800 тыс. В целом финансовым результатом он доволен. И заработал, и отомстил. Пост, в принципе, о том, что не надо обманывать сотрудников - дороже обойдётся.