Шведы и херня

Nov 19, 2014 10:09


История про то, как шведы любили страдать геморроем:

Групповая работа. Изучаем педагогическую роль медсестры в отношениях с пациентом, родственниками и другими проф. группами (врачи, санитарки и т.д.). Для этого задали самостоятельно подготовить лекцию на ту тему, в которой мы лучше всего разбираемся (в нашей группе мы выбрали гигиену).
МАТ, уберите детей от компьютера )

гранит науки, Дзэн порвался, если человек идиот то человек идиот

Leave a comment

ainovaiori November 19 2014, 10:13:49 UTC
Ой, у нас в универе тоже мегазадротская группа была)
Ну да, там одной видимо делать нечего, вот она и делает все по-своему.
А почему, если из 6 2 за разделение, 2 пофига, 1 нормально и только 1 упирается, то все слушают одну? А чего бы вам 4-м ее не "послать"?

А вообще терпения тебе и сил, мне тоже такая командная работа никогда не нравилась. Ведь во взрослой жизни ты будешь выбирать партнеров по команде по принципу "нравится/не нравится" и "сработаемся или нет", а не как распределят...

Reply

sun_helenita November 19 2014, 11:21:58 UTC
Даже менеджеры не всегда имеют возможность подбирать себе людей по принципу "нравится-не нравится", что уж говорить о неуправленческих позициях - зачастую работаешь с тем, кого дали в пару, и приходится договариваться.
Когда у меня была возможность набирать команду, часто приходилось брать одного-двух звезд, а остальных по остаточному принципу, и тут как повезет - иногда попадались невменяемые кадры, с которыми никто в команде сработаться не мог.

Reply

katekarlsson November 19 2014, 12:00:27 UTC
благо в будущем я буду работать либо одна, либо максимум в паре.

Reply

ainovaiori November 19 2014, 13:17:52 UTC
И соглашусь и нет.
Соглашусь в той части, что раскидываться людьми не стоит, тем более если с ними не детей крестить.
а не соглашусь, потому, что как правило работаешь или сам ли в паре.
А когда работает команда - без нормального психологического климата далеко не уехать.
А настолько неэффективное распределение обязанностей как правило приводит к тому, что человек принимает решение больше в компании не работать - то есть какой-никакой, а выход есть.

Reply

sun_helenita November 19 2014, 14:22:54 UTC
Я имела в виду, что в рабочей жизни мало кто имеет возможность выбирать коллег в команде, а как раз работает принцип распределения.

Reply

katekarlsson November 19 2014, 11:56:27 UTC
я не знаю, чего они ее слушают. Она берет видимо агрессией и бескомпромиссностью.

Reply

ainovaiori November 19 2014, 13:11:33 UTC
Вполне может так и быть) Тоталитарная такая шведка)

Reply


Leave a comment

Up