Вакансия года!!!
"Требуется честный, адекватный и здравомыслящий человек
для масштабных и уголовнонаказуемых обманов, подлогов, афер"
С 2017 года государство РФ решило изменить правила игры в отношении фирм-однодневок. И если ранее учредителями и директорами подобных "отмывалок" могли быть проверенные люди из ближайшего окружения крупного бизнесмена или госруководителя, включая домашний персонал и рядовых сотрудников офиса, то... теперь такие "жертвы" уже неуместны.
Если интерес к этой теме есть, или вы увидели где-либо вакансию "номинальный директор" - вам будет полезно прочесть мой ответ одной питерской юридической фирме, которая обратилась ко мне за услугами по рекрутингу:
До вечера у меня просто не было времени глубоко вопрос изучать. Изучив, вижу следующее:
1 - никто особо не скрывается в поисках "номинального директора" -
2 - цена его услуг заявленная вами ниже средней по рынку по СП (и даже в Москве) среди других юридических фирм - спорить можно с чем угодно, но не с рынком спроса и предложения
3 - в моём предложении, вслепую опубликованном уже на двух десятках досок объявлений, для соискателя явный проигрыш в солидности - нет названия юридической фирмы, нет сайта - т.е. ещё больше не вызывает доверия, чем прочие равные объявления, а стало быть реакция на них будет скорее всего нулевая
4 - найти разъяснения по законодательной ответственности за работу номинальным директором для кандидата не составляет труда - об изменениях в 2017 трезвон стоит на весь интернет - поэтому скрывать это неэффективно, посоветуются с кем-нибудь и найдут, а осознав, что от них это скрывали, ещё более испугаются - тогда недоверие "работодателю" и отказ гарантирован, а кадровик отпахал в холостую.
5 - понятно, что посаженных на 2-8 лет или даже оштрафованных на 5 тыс.руб. по этим законам ещё нет, а предоставить гарантии при перепродаже невозможно. Но стоит учитывать, что у проверяющих органов теперь план на раскрытие, борьбу с однодневками т.д. А значит у каждого кандидата я бы искал уже микрофон или иной вариант сдачи "заказчика". Что повышает риск и ответственность "продавца" перед "покупателем".
Если я что-нибудь понимаю во всём этом деле, то для эффективного подбора персонала по этой вакансии объявления не сработают - разве что притянут совсем спившийся контингент, который не сможет пройти проверку в случае чего. И без проверок мучений с ним будет множество.
То есть, такое предложение имеет смысл делать напрямую по открытой базе резюме вполне определённым категориям специалистов СП - да, КПД будет возможно и меньше 1-3%, но будет. Такая база данных на бесплатных ресурсах всегда устаревшая настолько, что не только эмейлы, но сотовые телефоны, там будут неактуальными на 80% (у меня есть в этом достаточно опыта).
Выход для вас вижу один:
1 - озадачить юристов, чтобы составили статью/мануал со ссылками на конкретные законы, который бы успокоил возможного кандидата в безопасности его будущей деятельности:
- как пройти проверку (насколько нужно быть в курсе деятельности фирмы, чтобы на интервью с работником прокуратуры прослыть настоящим директором и т.д.)
- составить перечень документов и сделок, которые этому директору не стоит подписывать после продажи его фирмы клиенту - т.е. именно те вещи, за которыми могут потянуться статьи по УК
Это покажет не только ваш профессионализм, но и заботу о кандидате - здесь "на доверии" работать не будет никто.
2 - сажать на оклад сотрудника (на голой сделке при вышеперечисленных факторах работать будет только дурак).
В Питере такой очный кадровик "холодного обзвона" может стоить от 30 тыс/месяц + орграсходы
Дистанционно, не зная вас и сам не имея ни малейших гарантий оплаты труда, я мог бы работать честно и с отчётностью деятельности за каждый день (дабы можно было выборочно проверить) только на условиях предоплаты, или оплаты за каждый день. А это вас вряд ли устроит...
3 - купить этому сотруднику свежую и валидную базу резюме на любом сайте трудоустройства - на НН расценки выглядят так:
период доступа цена, руб.
1 день-3 000
7 дней-9 100
14 дней-16 500
30 дней-33 000
3 месяца-95 700
6 месяцев-159 800
12 месяцев-275 200
На других "работных сайтах" приблизительно так же. База взявших ипотеку была бы не лишней, но где ж её взять))
3 - готовить пакет документов на открытие сразу трёх ООО, дабы кандидат гарантированно мог заработать свои 60 тысяч - за меньшее рисковать толковых людей не найдёте. Посмотрел по Курску - у нас так и делают, не опасаясь массовости адреса, хотя предложений не много - спрос у нас не велик.
4 - не скрывать свой официальный статус юридической фирмы (даже если на вывеске будет однодневка) и всеми силами выступать гарантом безопасности кандидата по сравнению с конкурентами
Если по моим объявлениям будут отклики - я их к вам безусловно направлю, но с учётом плотности и скорости регулярного обновления таких же и более выгодных и респектабельных объявлений в ВК - шансы не велики.
Исходя из порядка цен, за которые продаются готовые фирмы со счётом и номинальным директором (даже без истории и оборота от 100 000 руб по СП), это конечно же снизит норму прибыли с одной продажи, но... риски 2017 года - это реальность, которая рано или поздно подтолкнёт к мною описанным выше шагам всех ищущих кандидатов на номиналы, даже если цена по рынку на ООО сильно вырастет.
После такого анализа, проведённого за пару часов интернет-сёрфинга, "клиент" впал в тишину))
Значит продолжает жить ещё в 90-х и будет и дальше искать идиотов...
для масштабных и уголовнонаказуемых обманов, подлогов, афер"
С 2017 года государство РФ решило изменить правила игры в отношении фирм-однодневок. И если ранее учредителями и директорами подобных "отмывалок" могли быть проверенные люди из ближайшего окружения крупного бизнесмена или госруководителя, включая домашний персонал и рядовых сотрудников офиса, то... теперь такие "жертвы" уже неуместны.
Если интерес к этой теме есть, или вы увидели где-либо вакансию "номинальный директор" - вам будет полезно прочесть мой ответ одной питерской юридической фирме, которая обратилась ко мне за услугами по рекрутингу:
До вечера у меня просто не было времени глубоко вопрос изучать. Изучив, вижу следующее:
1 - никто особо не скрывается в поисках "номинального директора" -
2 - цена его услуг заявленная вами ниже средней по рынку по СП (и даже в Москве) среди других юридических фирм - спорить можно с чем угодно, но не с рынком спроса и предложения
3 - в моём предложении, вслепую опубликованном уже на двух десятках досок объявлений, для соискателя явный проигрыш в солидности - нет названия юридической фирмы, нет сайта - т.е. ещё больше не вызывает доверия, чем прочие равные объявления, а стало быть реакция на них будет скорее всего нулевая
4 - найти разъяснения по законодательной ответственности за работу номинальным директором для кандидата не составляет труда - об изменениях в 2017 трезвон стоит на весь интернет - поэтому скрывать это неэффективно, посоветуются с кем-нибудь и найдут, а осознав, что от них это скрывали, ещё более испугаются - тогда недоверие "работодателю" и отказ гарантирован, а кадровик отпахал в холостую.
5 - понятно, что посаженных на 2-8 лет или даже оштрафованных на 5 тыс.руб. по этим законам ещё нет, а предоставить гарантии при перепродаже невозможно. Но стоит учитывать, что у проверяющих органов теперь план на раскрытие, борьбу с однодневками т.д. А значит у каждого кандидата я бы искал уже микрофон или иной вариант сдачи "заказчика". Что повышает риск и ответственность "продавца" перед "покупателем".
Если я что-нибудь понимаю во всём этом деле, то для эффективного подбора персонала по этой вакансии объявления не сработают - разве что притянут совсем спившийся контингент, который не сможет пройти проверку в случае чего. И без проверок мучений с ним будет множество.
То есть, такое предложение имеет смысл делать напрямую по открытой базе резюме вполне определённым категориям специалистов СП - да, КПД будет возможно и меньше 1-3%, но будет. Такая база данных на бесплатных ресурсах всегда устаревшая настолько, что не только эмейлы, но сотовые телефоны, там будут неактуальными на 80% (у меня есть в этом достаточно опыта).
Выход для вас вижу один:
1 - озадачить юристов, чтобы составили статью/мануал со ссылками на конкретные законы, который бы успокоил возможного кандидата в безопасности его будущей деятельности:
- как пройти проверку (насколько нужно быть в курсе деятельности фирмы, чтобы на интервью с работником прокуратуры прослыть настоящим директором и т.д.)
- составить перечень документов и сделок, которые этому директору не стоит подписывать после продажи его фирмы клиенту - т.е. именно те вещи, за которыми могут потянуться статьи по УК
Это покажет не только ваш профессионализм, но и заботу о кандидате - здесь "на доверии" работать не будет никто.
2 - сажать на оклад сотрудника (на голой сделке при вышеперечисленных факторах работать будет только дурак).
В Питере такой очный кадровик "холодного обзвона" может стоить от 30 тыс/месяц + орграсходы
Дистанционно, не зная вас и сам не имея ни малейших гарантий оплаты труда, я мог бы работать честно и с отчётностью деятельности за каждый день (дабы можно было выборочно проверить) только на условиях предоплаты, или оплаты за каждый день. А это вас вряд ли устроит...
3 - купить этому сотруднику свежую и валидную базу резюме на любом сайте трудоустройства - на НН расценки выглядят так:
период доступа цена, руб.
1 день-3 000
7 дней-9 100
14 дней-16 500
30 дней-33 000
3 месяца-95 700
6 месяцев-159 800
12 месяцев-275 200
На других "работных сайтах" приблизительно так же. База взявших ипотеку была бы не лишней, но где ж её взять))
3 - готовить пакет документов на открытие сразу трёх ООО, дабы кандидат гарантированно мог заработать свои 60 тысяч - за меньшее рисковать толковых людей не найдёте. Посмотрел по Курску - у нас так и делают, не опасаясь массовости адреса, хотя предложений не много - спрос у нас не велик.
4 - не скрывать свой официальный статус юридической фирмы (даже если на вывеске будет однодневка) и всеми силами выступать гарантом безопасности кандидата по сравнению с конкурентами
Если по моим объявлениям будут отклики - я их к вам безусловно направлю, но с учётом плотности и скорости регулярного обновления таких же и более выгодных и респектабельных объявлений в ВК - шансы не велики.
Исходя из порядка цен, за которые продаются готовые фирмы со счётом и номинальным директором (даже без истории и оборота от 100 000 руб по СП), это конечно же снизит норму прибыли с одной продажи, но... риски 2017 года - это реальность, которая рано или поздно подтолкнёт к мною описанным выше шагам всех ищущих кандидатов на номиналы, даже если цена по рынку на ООО сильно вырастет.
После такого анализа, проведённого за пару часов интернет-сёрфинга, "клиент" впал в тишину))
Значит продолжает жить ещё в 90-х и будет и дальше искать идиотов...