Синдром конечной остановки должностного лица по принципу Питера (уровень некомпетентности):
Причиной появления этого синдрома является то, что сотрудник обычно осознаёт
или хотя бы подсознательно чувствует свою некомпетентность.
Для поддержания позитивной самооценки он пытается создать,
причём не столько даже для окружающих, сколько для себя
(
Read more... )