Зачем всю жизнь учиться?
Как говорил Сенека: «Сколько б ты ни жил, всю жизнь следует учиться».
Многие люди убеждены, что получив заветную корочку о высшем образовании все экзамены сданы, знания на всю жизнь получены, об обучении можно больше не беспокоиться. И это становиться фатальной ошибкой. Как только решил, что все знаешь - через какое-то время обязательно последует спад или провал.
Среди молодых предпринимателей распространен даже миф, что избыток знаний препятствует успеху в бизнесе. Но это скорее самооправдание, следствие ментальной лени.
Есть классическое образование - школа, университеты, бизнес-школы и так далее. Это то, требует от нас общество, это культура, язык, который позволяет общаться с другими людьми. Ценность такого образования именно в этом, без диплома нельзя работать врачом, педагогом, летчиком и так далее.
Однако, на первое место я ставлю практическое обучение. Это ремесло, мастерство, умение делать что-то полезное своей головой и руками. Это все то, что становиться фундаментом успеха, труд, который обеспечивает благосостояние, признание, первенство.
Главный вопрос заключается в том, что ты умеешь делать? И делаешь ли ты это лучше других. Практические знания особенно важны для молодых людей, это основа финансовой независимости, автономии, свободы.
Предпринимательство в своей сути и есть постоянное обучение. Это открытость всему новому, способность улавливать мельчайшие изменения на рынке, в обществе, в настроениях и предвосхищать потребности людей. Это и есть инновационность, способность первым сделать предложение, которое будет удовлетворять еще только зарождающуюся новую потребность.
Мир сегодня не стоит на месте, все очень быстро изменяется. Чтобы быть успешным, нужно самому быстро меняться, обучаться новому, не останавливаться на достигнутом, иначе кто-то другой захватит первенство. Обучение обеспечивает гибкость, живость ума, тренирует нейроны.
Для нас в компании «Фаэтон» это не мантра, а практика бизнеса. Обучение сотрудников является частью бизнес-процесса. Мы не только призываем их учиться, но и стимулируем, оплачивая за счет компании от 30 до 70% стоимости обучающих программ и курсов, включая обучение за рубежом, при необходимости.
Один-два раза в месяц в компании проходят обязательные для всех корпоративные обучающие семинары и тренинги, где опытные топ-менеджеры передают свой опыт более молодым сотрудникам, либо мы приглашаем тренеров и преподавателей со стороны для проведения профессионального обучения.
Выигрывает всегда ум. Во всех высших достижениях человека - проявляется его ум. И чтобы заложенный потенциал, талант мог полностью раскрыться и проявиться, ум нужно развивать, тренировать, другими словами постоянно учиться.
Многие люди убеждены, что получив заветную корочку о высшем образовании все экзамены сданы, знания на всю жизнь получены, об обучении можно больше не беспокоиться. И это становиться фатальной ошибкой. Как только решил, что все знаешь - через какое-то время обязательно последует спад или провал.
Среди молодых предпринимателей распространен даже миф, что избыток знаний препятствует успеху в бизнесе. Но это скорее самооправдание, следствие ментальной лени.
Есть классическое образование - школа, университеты, бизнес-школы и так далее. Это то, требует от нас общество, это культура, язык, который позволяет общаться с другими людьми. Ценность такого образования именно в этом, без диплома нельзя работать врачом, педагогом, летчиком и так далее.
Однако, на первое место я ставлю практическое обучение. Это ремесло, мастерство, умение делать что-то полезное своей головой и руками. Это все то, что становиться фундаментом успеха, труд, который обеспечивает благосостояние, признание, первенство.
Главный вопрос заключается в том, что ты умеешь делать? И делаешь ли ты это лучше других. Практические знания особенно важны для молодых людей, это основа финансовой независимости, автономии, свободы.
Предпринимательство в своей сути и есть постоянное обучение. Это открытость всему новому, способность улавливать мельчайшие изменения на рынке, в обществе, в настроениях и предвосхищать потребности людей. Это и есть инновационность, способность первым сделать предложение, которое будет удовлетворять еще только зарождающуюся новую потребность.
Мир сегодня не стоит на месте, все очень быстро изменяется. Чтобы быть успешным, нужно самому быстро меняться, обучаться новому, не останавливаться на достигнутом, иначе кто-то другой захватит первенство. Обучение обеспечивает гибкость, живость ума, тренирует нейроны.
Для нас в компании «Фаэтон» это не мантра, а практика бизнеса. Обучение сотрудников является частью бизнес-процесса. Мы не только призываем их учиться, но и стимулируем, оплачивая за счет компании от 30 до 70% стоимости обучающих программ и курсов, включая обучение за рубежом, при необходимости.
Один-два раза в месяц в компании проходят обязательные для всех корпоративные обучающие семинары и тренинги, где опытные топ-менеджеры передают свой опыт более молодым сотрудникам, либо мы приглашаем тренеров и преподавателей со стороны для проведения профессионального обучения.
Выигрывает всегда ум. Во всех высших достижениях человека - проявляется его ум. И чтобы заложенный потенциал, талант мог полностью раскрыться и проявиться, ум нужно развивать, тренировать, другими словами постоянно учиться.