конвЕЕр 0.3

[ivent]

говорил сегодня с подругой, которая работает как-раз в такой компании, которые я терпеть не могу. конечно не за то чем она, эта компания, занимается, и, Боже упаси, не из-за того какие люди там работают. а как-раз наоборот, из-за того в каких условиях они там работают. "раб. дня" (слова подруги) это как раз то, как можно назвать работников

Comments

[anonymous]

Да, дела, есть правда, но... Иногда забываешь про то, что кончился рабочий день и пошел уже 9, 10, 11 час как ты на работе (как то был рекод 17 часов :0, ну это так лирика:)), но интересно блин (в смысле работа интересная)... Вот врачи хирурги, работают 24 часа в сутки, потому что не могут иначе... Когда работа интересная, или есть критичная работа, от которой зависит работа др. сотрудников, успех или провал компании, просто по совести не можешь уйти, ответственность просыпается, чувство долга.. его то куда засунуть?
Хотя тут есть и другая стророна. Работа в нерабочее время, а может просто сорудник не справляется со своими обязанностями и, тк он все делает долго, а работу сделать все равно надо, приходится на работе задерживаться и работодатель тут не причем...
А самое главное в таких компаниях держит, то что здесь есть возможность все-таки в какой то степени себя реализовать, почувствовать себя значимым, работая на международные проекты, работая в команде, коллектив компании, друзья, корпоративные мероприятия (на которые кстати компания тратит не малые деньги, чтобы после таких рабочих будней, как то сотрудники отдохнуть смогли, хотя наверное просто на имидж работают, а не на сотрудников :))... есть тут тоже свои плюсы...
P.s. Просто во всем нужно искать плюсы и минусы (минусы были выше:)).. и потом для себя взвешивать их на чаше весов, а идеального ведь никогда не бывает. И бегать по компаниям, и искать ту, идеальную (или даже просто близкую к ней), где бы соблюдались все права, да еще и коллетив был отличный, и работа интересная, да еще и прибыльная, и еще, и еще... В любом новом месте можно найти другие правовые минусы. Как говориться "Там хорошо, где нас нет"!!!

[ivent]

согласен. бегать совсем не нужно. просто иногда стоит дать понять, что совместная работа должна быть выгодна обоим сторонам. и если что-то не устраивает, то среда, атмосфера в компании должна располагать к тому чтоб работник мог высказаться, и даже хотел этого. и самое то забавное что это работодателю это выгодно - довольный работник лучше работает. но далеко не всегда это понимают топ-***

важно, чтоб культура компании была нацеленно на это, а этого даже при желании не просто добиться (я имею виду работодателями, хотя чаще они этого просто не желают:"а зачем?")