конвЕЕр 0.3
говорил сегодня с подругой, которая работает как-раз в такой компании, которые я терпеть не могу. конечно не за то чем она, эта компания, занимается, и, Боже упаси, не из-за того какие люди там работают. а как-раз наоборот, из-за того в каких условиях они там работают. "раб. дня" (слова подруги) это как раз то, как можно назвать работников организации, вынуждающей работать своих сотрудников бооооольше, много больше, чем 8 часов в сутки, и 40 часов в неделю. и при этом руководители имеют наглость отчитывать работников за 10-15-ти минутные опоздания. поверьте, я сам работал в такой компании, и знаю о чем говорю (хоть и не это было основной причиной ухода из данной фирмы, т.к. работать по 10, а то и 12, часов в день возможно, но не долго. это быстро надоедает).
а теперь приготовтесь, эта компания занимается производством интеллектуальных продуктов. это компания создающая программные продукты. не буду называть какая именно. но она беспощадно нарушает законы любого трудового права.
и это при том при всем, что ГУРУ в области управления проектами Том Де Марко (его выдающиеся книги: "DEADLINE", "Вальсируя с медведями", а третью я еще не прочитал, поэтому не помню как называется) писал в DEADLINE, что программистов надо за шиворот выгонять после 8-ми часового рабочего дня. Ведь что мозг - это самая хрупкая конструкция которая быстро глохнет, тем-более на высоких оборотах. и я с ним согласен, абсолютно!
а многие не решаются сказать своим работодателям: МЫ ЗАКЛЮЧАЛИ ОБОЮДОВЫГОДНЫЙ ДОГОВОР, И НА ЭТИХ УСЛОВИЯХ Я СОБИРАЛСЯ/СОБИРАЛАСЬ РАБОТАТЬ. ПОЭТОМУ, БУДЬТЕ ДОБРЫ, ПРЕДОСТАВЬТЕ МНЕ ПОДХОДЯЩИЕ УСЛОВИЯ ТРУДА.
и очень часто простой страх перемен заставляет нас держаться за насиженное, но неудобное место, ослепляя перед открывающимися для молодого специалиста высокого класса возможностями.
я не призываю к дауншифтингу, хотя не отрицаю этот вариант. я лишь говорю о том, что отстаивать свои права это наше право, это даже наша обязанность (хотя бы перед собой). и это шаг к тому чтоб требовать руководство относиться к себе как к Личности.
а теперь приготовтесь, эта компания занимается производством интеллектуальных продуктов. это компания создающая программные продукты. не буду называть какая именно. но она беспощадно нарушает законы любого трудового права.
и это при том при всем, что ГУРУ в области управления проектами Том Де Марко (его выдающиеся книги: "DEADLINE", "Вальсируя с медведями", а третью я еще не прочитал, поэтому не помню как называется) писал в DEADLINE, что программистов надо за шиворот выгонять после 8-ми часового рабочего дня. Ведь что мозг - это самая хрупкая конструкция которая быстро глохнет, тем-более на высоких оборотах. и я с ним согласен, абсолютно!
а многие не решаются сказать своим работодателям: МЫ ЗАКЛЮЧАЛИ ОБОЮДОВЫГОДНЫЙ ДОГОВОР, И НА ЭТИХ УСЛОВИЯХ Я СОБИРАЛСЯ/СОБИРАЛАСЬ РАБОТАТЬ. ПОЭТОМУ, БУДЬТЕ ДОБРЫ, ПРЕДОСТАВЬТЕ МНЕ ПОДХОДЯЩИЕ УСЛОВИЯ ТРУДА.
и очень часто простой страх перемен заставляет нас держаться за насиженное, но неудобное место, ослепляя перед открывающимися для молодого специалиста высокого класса возможностями.
я не призываю к дауншифтингу, хотя не отрицаю этот вариант. я лишь говорю о том, что отстаивать свои права это наше право, это даже наша обязанность (хотя бы перед собой). и это шаг к тому чтоб требовать руководство относиться к себе как к Личности.