Мне кажется, это было объяснение, как контора, которая не то, чтобы была очень известна широкой публике, но была в числе "отцов-основателей" своего сегмента, за последние годы не только растеряла всю свою дольку рынка, но и не выпустила ни новых продуктов, ни серьёзных улучшений в старых.
Как получается, что команда, бывшая законодательницей моды, становится недееспособной? Ведь никакой метеорит не падал в их офис, и никакие зомби всех не съели. А просто сначала был нанят один "не тот" человек. Потом был нанят второй "не тот" человек... Каждая отдельная ошибка была незаметна, но без итогового завал а с кадрами один тех.менеджер просто вырос бы внутри коллектива, общедоступная вакансия вообще не образовалась бы.
Ясно. ) Похоже на то, что я видел в этом году на сайтах, где описывались собеседования в МАГАТЭ. Чем ближе к текущей дате, тем больше - "что это было?"
Возможно, перед превращением в козленка контора съела что-то нехорошее в процессе бездумных M&A, изобретаемых эффективными манагерами для личного обогащения. Известный пример - Боинг, который как съел дохлый МД, так с тех пор сам и болеет тем, от чего МД и сдох. Другой вариант - в ходе беспорядочных бизнес-связей подцепили эффективного СЕО. Классика жанра Нокия и Элоп.
Вот что интересно, и кроме Бойнга помнится несколько таких же сценариев: успешная большая компания купила обанкротившуюся маленькую, но потом, каким-то чудом, корпоративная культура обанкротившейся компании захватила большую. С чем это связано, для меня пока загадка...
Имхо с тем, что умение внутрикорпоративных интриг, борьбы за власть, с умением делать полезную работу - противоположны. То есть из условной Большой Сильной компании в тысячу человек с сотней начальников к моменту банкротства остается сотня, из которых десяток начальников Самых Самых Пауков в Банке. Крысиные короли. В теории если бы не модное в этом веке старание "подбирать начальника с улицы" - они бы просто оказались на улице и пошли по миру. А так или в комплекте с компанией, или без оказываются на новом месте и продолжают то что умеют лучше всего - бороться за личное влияние и свой карман.
В далёком прошлом считалось что хоть мастер цеха, хоть директор должен вырастать изнутри, "из рабочих", но похоже эти правила давно изжиты. Осталось пойти дальше: нанимать генералов проигравших все битвы и оставшихся без своей страны, например.
Reply
Как получается, что команда, бывшая законодательницей моды, становится недееспособной? Ведь никакой метеорит не падал в их офис, и никакие зомби всех не съели. А просто сначала был нанят один "не тот" человек. Потом был нанят второй "не тот" человек... Каждая отдельная ошибка была незаметна, но без итогового завал а с кадрами один тех.менеджер просто вырос бы внутри коллектива, общедоступная вакансия вообще не образовалась бы.
Reply
Reply
Другой вариант - в ходе беспорядочных бизнес-связей подцепили эффективного СЕО. Классика жанра Нокия и Элоп.
Reply
Reply
То есть из условной Большой Сильной компании в тысячу человек с сотней начальников к моменту банкротства остается сотня, из которых десяток начальников Самых Самых Пауков в Банке. Крысиные короли. В теории если бы не модное в этом веке старание "подбирать начальника с улицы" - они бы просто оказались на улице и пошли по миру. А так или в комплекте с компанией, или без оказываются на новом месте и продолжают то что умеют лучше всего - бороться за личное влияние и свой карман.
В далёком прошлом считалось что хоть мастер цеха, хоть директор должен вырастать изнутри, "из рабочих", но похоже эти правила давно изжиты. Осталось пойти дальше: нанимать генералов проигравших все битвы и оставшихся без своей страны, например.
Reply
( ... )
Reply
Reply
ну вот вам просто ссыль:
https://pbs.twimg.com/media/ES16SlcWAAMeHIL.jpg
Reply
Reply
Признаюсь честно, историю по ссылке я выдумал от первого до последнего слова. Но очень похоже, что многое угадал.
Reply
Reply
Leave a comment