Как я погнался за длинным рублём и ощутил себя тупым тормозом
"
Dear Ivan,
Thank you for applying to Xxxxxxxxx!
Unfortunately, you were not successful in your application. This means you will not be considered for this position at this time.
Since you did not pass a crucial stage in our application process you will need to wait for 6 months to reapply to Xxxxxxxxx, for this role.
During this time we encourage you to work on the skills needed to get through this stage and reapply again in the future.
Kind Regards,
The Xxxxxxxxx Team
"
А как всё хорошо начиналось!
Сижу, работаю, никого не трогаю, и вдруг в почту падает предложение прямо-таки работы мечты --- техническим менеджером аккурат по моему профилю, удалёнка, относительно известная контора, очень-очень хорошая зарплата. А чего я теряю, если просто суну туда любопытный нос? Ничего.
Процесс найма, как это нынче модно, начинается без участия живых людей --- с анкеты на сайте. Расставляю крыжики в анкете (сколько лет опыта работы с тем-то и тем-то), получаю ответ, что всё хорошо, из четырёх откликнувшихся я вхожу в 24% лучших. Хо-хо, я в однёрке лучших, ещё и с однопроцентным запасом (плавающая точка и округление --- сильное колдовство, не каждому под силу). А теперь, пишет робот, вам надо пройти тест на когнитивные способности. Ну, раз перед носом маячит такая морковка, можно попробовать пройти, благо пишут, что это займёт всего 15 минут.
Представьте себе, что вы нанимаете специалиста, который бОльшую часть своего времени должен не раздавать пинки и морковки, и не ковырять чего-то сам, а предугадывать, где какие могут возникнуть ошибки, и вовремя предупреждать окружающих о возможных рисках. Для этого он должен уметь в первую очередь абсолютно сосредоточиться на задаче на достаточно длительный срок, и очень хорошо определять, в чём он может быть совершенно уверен, а что требует перепроверки и возможного исправления. Исправление недопониманий и соответствующих ошибок почти ничего не стоит на ранней стадии, но аукается переделкой дорогостоящих уже сделанных работ, поэтому если уж тестировать такого спеца ботом, а не человеком, то на чём-то вроде помеси "Шерлока" с "Сапёром" --- с достаточным временем семь раз отмерить, и только если всё хорошо, то один раз резать, зато с суровым наказанием за "подрыв на мине". Логично ведь? Щас-с!
Тест состоял из 50 абсолютно тупых вопросов вроде школьной арифметики и "какая фигура тут лишняя", которые показывались один за другим, и в которых надо было выбирать строго один из пяти вариантов, без всяких "я не знаю" или "следующий вопрос". Меньше 20 секунд на вопрос, включая кликанье мышой и ожидание следующего вопроса.
Первый раз я успел накликать 48 вопросов, но время кончилось. Скрипт сказал, что так нельзя, что я слишком медленно отвечал, но милостиво разрешил попробовать ещё раз. Я почувствовал себя тормозом.
Второй раз я накликал-таки все 50, уже совсем почти наобум. Зато даже несколько секунд осталось. Скрипт сказал, что я ответил правильно на слишком мало вопросов, и он на полгода меня банит, чтоб я не попробовал пройти ещё раз. Я почувствовал себя тупым.
Обидно, конечно, что я тормоз и тупой. Но всё равно спасибо неведомому манагеру из отдела по борьбе с персоналом --- он не дал мне сделать ошибку, став подчинённым того странного начальника, который придумал такой отбор.
Upd.: через месяц из любопытства залез по этой же ссылке, благо вакансия всё ещё открыта, вбил в форму липовое имя (остальные данные браузер автозаполнил), и получил в ответ, что на эту должность претендуют 1 кандидатов и что я лучше 99% из них. И предложение пройти тест на когнитивные способности, да.
Успехов им в поиске.
Dear Ivan,
Thank you for applying to Xxxxxxxxx!
Unfortunately, you were not successful in your application. This means you will not be considered for this position at this time.
Since you did not pass a crucial stage in our application process you will need to wait for 6 months to reapply to Xxxxxxxxx, for this role.
During this time we encourage you to work on the skills needed to get through this stage and reapply again in the future.
Kind Regards,
The Xxxxxxxxx Team
"
А как всё хорошо начиналось!
Сижу, работаю, никого не трогаю, и вдруг в почту падает предложение прямо-таки работы мечты --- техническим менеджером аккурат по моему профилю, удалёнка, относительно известная контора, очень-очень хорошая зарплата. А чего я теряю, если просто суну туда любопытный нос? Ничего.
Процесс найма, как это нынче модно, начинается без участия живых людей --- с анкеты на сайте. Расставляю крыжики в анкете (сколько лет опыта работы с тем-то и тем-то), получаю ответ, что всё хорошо, из четырёх откликнувшихся я вхожу в 24% лучших. Хо-хо, я в однёрке лучших, ещё и с однопроцентным запасом (плавающая точка и округление --- сильное колдовство, не каждому под силу). А теперь, пишет робот, вам надо пройти тест на когнитивные способности. Ну, раз перед носом маячит такая морковка, можно попробовать пройти, благо пишут, что это займёт всего 15 минут.
Представьте себе, что вы нанимаете специалиста, который бОльшую часть своего времени должен не раздавать пинки и морковки, и не ковырять чего-то сам, а предугадывать, где какие могут возникнуть ошибки, и вовремя предупреждать окружающих о возможных рисках. Для этого он должен уметь в первую очередь абсолютно сосредоточиться на задаче на достаточно длительный срок, и очень хорошо определять, в чём он может быть совершенно уверен, а что требует перепроверки и возможного исправления. Исправление недопониманий и соответствующих ошибок почти ничего не стоит на ранней стадии, но аукается переделкой дорогостоящих уже сделанных работ, поэтому если уж тестировать такого спеца ботом, а не человеком, то на чём-то вроде помеси "Шерлока" с "Сапёром" --- с достаточным временем семь раз отмерить, и только если всё хорошо, то один раз резать, зато с суровым наказанием за "подрыв на мине". Логично ведь? Щас-с!
Тест состоял из 50 абсолютно тупых вопросов вроде школьной арифметики и "какая фигура тут лишняя", которые показывались один за другим, и в которых надо было выбирать строго один из пяти вариантов, без всяких "я не знаю" или "следующий вопрос". Меньше 20 секунд на вопрос, включая кликанье мышой и ожидание следующего вопроса.
Первый раз я успел накликать 48 вопросов, но время кончилось. Скрипт сказал, что так нельзя, что я слишком медленно отвечал, но милостиво разрешил попробовать ещё раз. Я почувствовал себя тормозом.
Второй раз я накликал-таки все 50, уже совсем почти наобум. Зато даже несколько секунд осталось. Скрипт сказал, что я ответил правильно на слишком мало вопросов, и он на полгода меня банит, чтоб я не попробовал пройти ещё раз. Я почувствовал себя тупым.
Обидно, конечно, что я тормоз и тупой. Но всё равно спасибо неведомому манагеру из отдела по борьбе с персоналом --- он не дал мне сделать ошибку, став подчинённым того странного начальника, который придумал такой отбор.
Upd.: через месяц из любопытства залез по этой же ссылке, благо вакансия всё ещё открыта, вбил в форму липовое имя (остальные данные браузер автозаполнил), и получил в ответ, что на эту должность претендуют 1 кандидатов и что я лучше 99% из них. И предложение пройти тест на когнитивные способности, да.
Успехов им в поиске.