Ну тык. У нас и в 1917 году крестьяне исключительно с жиробесу бунтовали. Жили во встающей с колен расеюшке, хрустели булками в Куршевелях, вот и помутнели рассудком.
Вот в СССР, где зарплату платили всегда и вовремя, норот отчего-то никак не бунтовал.
Ложь. Следствие ВСЕГДА имеет причину. Закон причинности никто не отменял. А верить в то, что всем обеспеченные работяги вдруг начали ни с сего ни с того все громить - признак несмышленности.
Никто и никогда не станет прозванивать и узнать о рядовом сотруднике "где работал" "как работал" "почему уволился". Он же явно не на должность финансового директора пришел.
>>Эти трудящиеся, походу, уже не раз сваливали
Мне кажется, что они просто дураки+лохи. Верят в "Доброго работодателя". Вот тот что зашился - точно больной.
>>Теперь поняли, что это не выход.
Ждать, верить и надеяться как у вас тут говорят на капиталиста - это тоже не выход. В таком случаи нужно менять одного на другого. Помните как профессор говорил, "кто больше платит на того и работать лучше" - ну так дословно конечно. А так - кто платит на того и работать лучше, чем на того кто вообще не платит. В любом случаи обворовывают то оба.
> Никто и никогда не станет прозванивать и узнать о рядовом сотруднике "где работал" "как работал" "почему уволился". Он же явно не на должность финансового директора пришел
Это Вы зря. При капитализме начальник видит прибыль в бригадах, а бригадиры - в работниках.
Мне иногда кажется что он больше думает типа "уйдет этот, придет другой". Например по такому принципу явно работают в "Дикси", "Пятерочках" и "Магнитах". Там текучка страсть какая. Из этого и исхожу, что пофигу ему на то где и как работал его рабочий до прихода в его компанию. Сейчас там больше все на словах по привычки - "судимость есть" - пофигу нет,есть никто не проверяет. Да и в ЧОП-е где я работал, особо не ценят кадров, мол уходишь - вали, все равно другие придут. Опять же повторюсь простого рабочего никто проверять не станет. Лично мне - пофигу кто мне яму выкопает - лишь бы выкопал. Я как-то так думаю. Не ну конечно Вам то может виднее, Вы то поболее меня знаете.
На поиски программиста обычно уходит месяц-полтора. Обычного программиста. Если программист ключевой, то чуть больше. Поэтому в обязанности отдела кадров входит удержание сотрудников. И здесь мы имеем капиталистическое противоречие - с одной стороны, затраты на поиск и обучение (вникание) нового сотрудника отнимают время (и прибыль капиталиста от проекта), с другой стороны, погоня за уменьшение переменного капитала (сиречь ФОТ). Второе решается картельным сгоровом зарплат (одно время Сбербанк взбаламутил рынок, предлагая цену вдвое выше рыночной, но потом, набрав специалистов, есс-но, вернулся в русло). Это на пользу капиталистам, поскольку никто не переманивает бОльшей зарплатой. Этот договор соблюдается неукоснительно (если речь не о сманивании команды от бизнеса, но у нас такого и не было).
Reply
Reply
Reply
Вот в СССР, где зарплату платили всегда и вовремя, норот отчего-то никак не бунтовал.
Reply
Reply
В другом месте узнают, что ты свалил без оплаты и тоже начнут кидать, урезать зарплаты. Это же не изолированная борьба с одни конкретным частником.
Эти трудящиеся, походу, уже не раз сваливали. Теперь поняли, что это не выход.
Reply
Никто и никогда не станет прозванивать и узнать о рядовом сотруднике "где работал" "как работал" "почему уволился". Он же явно не на должность финансового директора пришел.
>>Эти трудящиеся, походу, уже не раз сваливали
Мне кажется, что они просто дураки+лохи. Верят в "Доброго работодателя".
Вот тот что зашился - точно больной.
>>Теперь поняли, что это не выход.
Ждать, верить и надеяться как у вас тут говорят на капиталиста - это тоже не выход. В таком случаи нужно менять одного на другого. Помните как профессор говорил, "кто больше платит на того и работать лучше" - ну так дословно конечно. А так - кто платит на того и работать лучше, чем на того кто вообще не платит. В любом случаи обворовывают то оба.
Reply
Это Вы зря. При капитализме начальник видит прибыль в бригадах, а бригадиры - в работниках.
Reply
Reply
Reply
Ох ничего себе! Вроде как говорят за пару недель, а тут аж за месяц-полтора....
Reply
Reply
И здесь мы имеем капиталистическое противоречие - с одной стороны, затраты на поиск и обучение (вникание) нового сотрудника отнимают время (и прибыль капиталиста от проекта), с другой стороны, погоня за уменьшение переменного капитала (сиречь ФОТ).
Второе решается картельным сгоровом зарплат (одно время Сбербанк взбаламутил рынок, предлагая цену вдвое выше рыночной, но потом, набрав специалистов, есс-но, вернулся в русло). Это на пользу капиталистам, поскольку никто не переманивает бОльшей зарплатой. Этот договор соблюдается неукоснительно (если речь не о сманивании команды от бизнеса, но у нас такого и не было).
Reply
Leave a comment