Всегда казалось что узбеки тихие и спокойные по сравнению с киргизами. А вот турки - да, эти ребята поагрессивнее будут, вот только ни разу не слышал чтобы их кидали на деньги, обычно наоборот.
>>рабочих довели до отчаяния невыплатами зарплаты.
Что вероятнее всего. Узбеков очень часто кидают на з/п. В условиях которых они живут чаще всего и паразитируют, мол радуйтесь тому что вообще есть где жить. Ведь большинство из них в РФ нелегально находится, запугивают.
>>Зашивший себе рот проволокой на объекте «Сибура» рабочий прославился на весь мир
Ну это конечно вообще жестко. Видел как ногу зашивали хирургическими нитками сами же пострадавшие, но вот такое это даже не знаю, как назвать. Шоком - язык не поворачивается, даже и не знаю. Да и какой там шок....от чего....по-моему просто больной человек. По правде сказать, я не понимаю, зачем работать столько времени если на предприятии где ты пашешь идет задержка зарплаты месяцами? Если такая тема начинается нужно собираться сразу и валить в другое место, а не ждать пока выплатят, потому что сразу становится ясно что твой работодатель кидала.
Ну тык. У нас и в 1917 году крестьяне исключительно с жиробесу бунтовали. Жили во встающей с колен расеюшке, хрустели булками в Куршевелях, вот и помутнели рассудком.
Вот в СССР, где зарплату платили всегда и вовремя, норот отчего-то никак не бунтовал.
Ложь. Следствие ВСЕГДА имеет причину. Закон причинности никто не отменял. А верить в то, что всем обеспеченные работяги вдруг начали ни с сего ни с того все громить - признак несмышленности.
Никто и никогда не станет прозванивать и узнать о рядовом сотруднике "где работал" "как работал" "почему уволился". Он же явно не на должность финансового директора пришел.
>>Эти трудящиеся, походу, уже не раз сваливали
Мне кажется, что они просто дураки+лохи. Верят в "Доброго работодателя". Вот тот что зашился - точно больной.
>>Теперь поняли, что это не выход.
Ждать, верить и надеяться как у вас тут говорят на капиталиста - это тоже не выход. В таком случаи нужно менять одного на другого. Помните как профессор говорил, "кто больше платит на того и работать лучше" - ну так дословно конечно. А так - кто платит на того и работать лучше, чем на того кто вообще не платит. В любом случаи обворовывают то оба.
> Никто и никогда не станет прозванивать и узнать о рядовом сотруднике "где работал" "как работал" "почему уволился". Он же явно не на должность финансового директора пришел
Это Вы зря. При капитализме начальник видит прибыль в бригадах, а бригадиры - в работниках.
Мне иногда кажется что он больше думает типа "уйдет этот, придет другой". Например по такому принципу явно работают в "Дикси", "Пятерочках" и "Магнитах". Там текучка страсть какая. Из этого и исхожу, что пофигу ему на то где и как работал его рабочий до прихода в его компанию. Сейчас там больше все на словах по привычки - "судимость есть" - пофигу нет,есть никто не проверяет. Да и в ЧОП-е где я работал, особо не ценят кадров, мол уходишь - вали, все равно другие придут. Опять же повторюсь простого рабочего никто проверять не станет. Лично мне - пофигу кто мне яму выкопает - лишь бы выкопал. Я как-то так думаю. Не ну конечно Вам то может виднее, Вы то поболее меня знаете.
Насчет низкоквалифицированной работы МОЖЕТ быть и так. Там где бунтуют - точно не следят. А вот где нет - возможно.
Я когда работал инженером (больше всего запомнилось, в бытность программистом примерно также, но ярких примеров не было) - у нас даже специальная дама ... я даже не знаю, как её назвать... Она в отделе кадров работала и одновременно лизала директору жопу так, как мало кто (не буквально - даме было под 50, была б помоложе - может и буквально лизала бы). Мониторила настроение сотрудников только в путь. Буквально. Мол, директор (и владелец по совместительству) - "отец родной", пашет 7 дней в неделю, часто задерживается, "работает за троих" (с). Местный раб на галерах, в принципе. Ну а дама в роли пресс-секретаря Пу в женском обличье. Кабы и заботится обо всех - и доносит на всех. Кто работал больше года - знал об этом, я по молодости был в неведении, подозревать начал спустя месяц. Ну а когда одного молодого специалиста приняли, и буквально тут же выпнули, понял, что входит в основные обязанности сей дамы.
Программистов примерно раз в пару недель тоже мониторят. Бывает, напрямую напомнят всему отделу, что "об уходе надо предупреждать за месяца-полтора" (а то директор зарплату не срежет), бывает поинтереснее.
На поиски программиста обычно уходит месяц-полтора. Обычного программиста. Если программист ключевой, то чуть больше. Поэтому в обязанности отдела кадров входит удержание сотрудников. И здесь мы имеем капиталистическое противоречие - с одной стороны, затраты на поиск и обучение (вникание) нового сотрудника отнимают время (и прибыль капиталиста от проекта), с другой стороны, погоня за уменьшение переменного капитала (сиречь ФОТ). Второе решается картельным сгоровом зарплат (одно время Сбербанк взбаламутил рынок, предлагая цену вдвое выше рыночной, но потом, набрав специалистов, есс-но, вернулся в русло). Это на пользу капиталистам, поскольку никто не переманивает бОльшей зарплатой. Этот договор соблюдается неукоснительно (если речь не о сманивании команды от бизнеса, но у нас такого и не было).
Всегда казалось что узбеки тихие и спокойные по сравнению с киргизами. А вот турки - да, эти ребята поагрессивнее будут, вот только ни разу не слышал чтобы их кидали на деньги, обычно наоборот.
>>рабочих довели до отчаяния невыплатами зарплаты.
Что вероятнее всего. Узбеков очень часто кидают на з/п. В условиях которых они живут чаще всего и паразитируют, мол радуйтесь тому что вообще есть где жить. Ведь большинство из них в РФ нелегально находится, запугивают.
>>Зашивший себе рот проволокой на объекте «Сибура» рабочий прославился на весь мир
Ну это конечно вообще жестко. Видел как ногу зашивали хирургическими нитками сами же пострадавшие, но вот такое это даже не знаю, как назвать. Шоком - язык не поворачивается, даже и не знаю. Да и какой там шок....от чего....по-моему просто больной человек.
По правде сказать, я не понимаю, зачем работать столько времени если на предприятии где ты пашешь идет задержка зарплаты месяцами? Если такая тема начинается нужно собираться сразу и валить в другое место, а не ждать пока выплатят, потому что сразу становится ясно что твой работодатель кидала.
Reply
Reply
Вот в СССР, где зарплату платили всегда и вовремя, норот отчего-то никак не бунтовал.
Reply
Reply
В другом месте узнают, что ты свалил без оплаты и тоже начнут кидать, урезать зарплаты. Это же не изолированная борьба с одни конкретным частником.
Эти трудящиеся, походу, уже не раз сваливали. Теперь поняли, что это не выход.
Reply
Никто и никогда не станет прозванивать и узнать о рядовом сотруднике "где работал" "как работал" "почему уволился". Он же явно не на должность финансового директора пришел.
>>Эти трудящиеся, походу, уже не раз сваливали
Мне кажется, что они просто дураки+лохи. Верят в "Доброго работодателя".
Вот тот что зашился - точно больной.
>>Теперь поняли, что это не выход.
Ждать, верить и надеяться как у вас тут говорят на капиталиста - это тоже не выход. В таком случаи нужно менять одного на другого. Помните как профессор говорил, "кто больше платит на того и работать лучше" - ну так дословно конечно. А так - кто платит на того и работать лучше, чем на того кто вообще не платит. В любом случаи обворовывают то оба.
Reply
Это Вы зря. При капитализме начальник видит прибыль в бригадах, а бригадиры - в работниках.
Reply
Reply
Насчет низкоквалифицированной работы МОЖЕТ быть и так. Там где бунтуют - точно не следят. А вот где нет - возможно.
Я когда работал инженером (больше всего запомнилось, в бытность программистом примерно также, но ярких примеров не было) - у нас даже специальная дама ... я даже не знаю, как её назвать... Она в отделе кадров работала и одновременно лизала директору жопу так, как мало кто (не буквально - даме было под 50, была б помоложе - может и буквально лизала бы). Мониторила настроение сотрудников только в путь. Буквально. Мол, директор (и владелец по совместительству) - "отец родной", пашет 7 дней в неделю, часто задерживается, "работает за троих" (с). Местный раб на галерах, в принципе. Ну а дама в роли пресс-секретаря Пу в женском обличье. Кабы и заботится обо всех - и доносит на всех. Кто работал больше года - знал об этом, я по молодости был в неведении, подозревать начал спустя месяц. Ну а когда одного молодого специалиста приняли, и буквально тут же выпнули, понял, что входит в основные обязанности сей дамы.
Программистов примерно раз в пару недель тоже мониторят.
Бывает, напрямую напомнят всему отделу, что "об уходе надо предупреждать за месяца-полтора" (а то директор зарплату не срежет), бывает поинтереснее.
Reply
Ох ничего себе! Вроде как говорят за пару недель, а тут аж за месяц-полтора....
Reply
Reply
И здесь мы имеем капиталистическое противоречие - с одной стороны, затраты на поиск и обучение (вникание) нового сотрудника отнимают время (и прибыль капиталиста от проекта), с другой стороны, погоня за уменьшение переменного капитала (сиречь ФОТ).
Второе решается картельным сгоровом зарплат (одно время Сбербанк взбаламутил рынок, предлагая цену вдвое выше рыночной, но потом, набрав специалистов, есс-но, вернулся в русло). Это на пользу капиталистам, поскольку никто не переманивает бОльшей зарплатой. Этот договор соблюдается неукоснительно (если речь не о сманивании команды от бизнеса, но у нас такого и не было).
Reply
Leave a comment