Расчет переработок
Интересная статья у BFM.RU получилась, особенно про IT. Вот цитаты:
С одной стороны ...
У нас в IT-сфере сильно плавающий график у сотрудников, поэтому одну неделю они могут перерабатывать, а какую-то неделю больше отдыхать. Поэтому никаких изменений в связи с поправками у нас в организации не будет. Мы и раньше сверхурочные как таковые не выплачивали, только премировали, если видим, что человек хорошо работает. Стараемся действовать по справедливости: если видим, что человек целый месяц очень много работал и переработал, мы фиксируем это премией, а если он одну неделю очень много работает а вторую отдыхает, тогда считаем, что справедливо и так.
А с другой ...
У нас есть такое понятие, как если руководитель ушел в отпуск и его заменяет сотрудник, тогда сотруднику платится за то, что он выполняет полномочия руководителя. Мы просто фиксируем процент от заработной платы, делаем надбавку. Переработки же необходимо фиксировать, то есть сколько сотрудник перевыполнил, это все не так просто, к тому же это нужно документально подтверждать. В IT-сфере это сделать очень сложно.
То есть та самая сфера, которая занимается обработкой данных, пасует перед фиксацией времени работы сотрудника? Прелестно, просто прелестно. Просто так и скажите ... а, да вы же так и сказали: «У нас в IT-сфере сильно плавающий график у сотрудников .... Мы и раньше сверхурочные как таковые не выплачивали».
То есть за то, что ты к дедлайну рвешь афедрон жилы тебе пушистый привет на воротник, а если работодатель не нашел очередного лоха заказчика, которому впарил продал еще неготовый продукт, то это тоже проблема сотрудников и раз нет работы, то и платить не надо? Интересно, долго ли проживут с таким отношением к белой кости специалистам эти рвачи предприниматели?
В общем расходимся робяты, в ай-ти нужно выгорать безвозмездно, оказывается. Это не про деньги, а про интерес и за идею. А деньги - менеджерам и бизнесменам, это же как раз их интерес.