"Я вам не офисная Золушка!"
Сегодня мы продолжим тему «хороших девочек», но немного под другим углом. Поговорим о том, как перестать быть хорошей девочкой на работе.
За много лет работы в разных местах я четко выучила один урок: чем больше ты на себя берешь, тем больше на тебя повесят.
И если в начале карьеры я, как и вы, считала своим долгом помочь всем и каждому - от починки принтера до организации дня рождения босса, то сейчас я только вздыхаю, грустно глядя на этот ваш офисный круговорот «принеси-подай-сделай за всех».
Иногда ко мне приходят злящиеся профессионалы со словами: «Я так больше не могу! Почему я должна делать работу Анны из бухгалтерии только потому, что я быстрее считаю в Excel? Почему я организую офисные праздники, хотя я финансовый аналитик? И почему, черт возьми, все думают, что если я умею пользоваться кофемашиной, то должна следить за наличием капсул?» .
Не должна! И в очередной пошаговой инструкции я расскажу вам, как вырваться из этого порочного круга.
Шаг 1. Проводим ревизию своих обязанностей
Откройте свой контракт. Нет, не тот список дел, который вы держите в голове. Официальный документ, где прописаны ваши обязанности.
Уверена, вы удивитесь, обнаружив, что «быть офисной феей» и «решать все проблемы всех сотрудников» там не значится.
Шаг 2. Учимся говорить магические фразы
- «Это не входит в мои обязанности»
- «У меня сейчас другие приоритетные задачи»
- «Обратитесь к IT-поддержке/HR/офис-менеджеру» (нужное подчеркнуть)
- «В моем графике нет времени на дополнительные проекты»
- И моя любимая: «А кто этим занимался до меня?»
Произносите их спокойно, с улыбкой и без чувства вины.
Помните: вы не отказываетесь помогать, вы защищаете свое рабочее время для выполнения своих прямых обязанностей.
Шаг 3. Перестаем быть офисным Гуглом
Знаете, почему все спрашивают у вас, где заказать канцтовары или как работает новая система? Потому что вы всегда знаете ответ!
Начните отвечать: «Не уверена, лучше уточни у офис-менеджера/в IT-поддержке/в HR».
И да, даже если вы точно знаете ответ.
Шаг 4: Учимся быть «профессионально некомпетентными»
Нет, я не призываю вас плохо делать свою работу. Но если вы однажды организовали идеальный офисный праздник, это не значит, что теперь это ваша пожизненная обязанность.
Следующий раз скажите: «Да я бы с радостью, но у меня совершенно нет таланта к организации мероприятий. В прошлый раз просто повезло!»
Шаг 5. Устанавливаем границы с первого дня
Для тех, кто меняет работу или только начинает карьеру: установите границы сразу. Да, вы умеете готовить отличный кофе, но это не значит, что вы должны быть офисным бариста. Да, вы разбираетесь в Excel лучше всех, но это не повод делать таблицы для всего офиса.
Бонусный шаг. Готовимся к сопротивлению
Да, будут недовольные лица. Будут комментарии типа «Раньше ты была лучшим командным игроком». Будут попытки пристыдить и заставить чувствовать себя виноватой.
Не поддавайтесь. Это значит, что ваши границы работают.
P.S. А если в вашем офисе считается нормальным нагружать одного сотрудника работой целого отдела - приходите ко мне на консультацию. Расскажу, как я сама когда-то научилась совмещать репутацию профессионала, хорошие отношения с коллегами и здоровую рабочую нагрузку. И да, это возможно даже в самом токсичном офисе!