Научите, пожалуйста, как люди ищут хороших адвокатов?
А может у вас, паче чаяния, есть один на примете? Который
специализируется на трудовом кодексе.
На самом деле я даже не уверена, что адвокат может помочь, но хотела бы попробовать. Что вы думаете?
(
(ситуация под катом) )
Если начальница так скажет, это нарушение федерального закона. Она должна затребовать именно отпуск под ФМЛА («фимла»). Для этого ей нужно будет получить у д-ра бумажку, где рекомендация к операции--для этого даже есть специальные бланки, которые доктор заполняет. Я почему-то уверена, что ей не откажут, если не сама начальница, то начальница начальницы.
Уволят ли её за то, что она попросила отпуск, положенный ей по федеральному закону, я не знаю. Это зависит от уровня идиотизма и зловредности её боссини. Сможет ли она потом судить своего работодателя--сможет, конечно, вопрос только, что ей с этого будет (это будет зависеть от обстоятельств увольнения и «ценности» её позиции в университете). Для этого вам с ней придётся поговорить с юристом, специализирующимся в этой области.
Я бы не тратила время на «человеческие» разговоры. FMLA--довольно доступное дело, обычно проблем с ним не возникает. Нет ли у неё также какого-то дополнительного бенефита типа sickness & accident или LTD?
O том, как искать адвоката--попробуйте www.martindale.com, попробуйте просто погуглить, наверняка есть какие-то доски где народ обсуждает конкрентых юристов. Ей нужен спец из области labor & employment.
Reply
Про бенефиты спрошу, да.
Начальница так сказала. Именно так. Но я правильно понимаю, что без открытой войны ничего с этим не сделаешь?
Reply
Ещё почитайте вот тут:
http://www.hrhero.com/topics/fmla.html
Reply
Reply
Reply
Reply
А вот про FMLA надо четко говорить, что хочешь не больничный, а "I need a leave under FMLA. Here's a form from my doctor. Should I send it to HR directly, or do you want to see it?"
Главное не забыть ключевые слова, потому что "просто больничный" и "FMLA" -- разные вещи.
Reply
Reply
Reply
http://en.wikipedia.org/wiki/International_Astronomical_Union
Reply
Leave a comment