Найти адвоката в США
Научите, пожалуйста, как люди ищут хороших адвокатов?
А может у вас, паче чаяния, есть один на примете? Который
специализируется на трудовом кодексе.
На самом деле я даже не уверена, что адвокат может помочь, но хотела бы попробовать. Что вы думаете?
У родителей проблемы с работодателем. Они работают по дежурствам в ночные смены (8 часов летом, 16 - зимой). Обычно 10-12 дежурств в месяц, группами по три подряд. Формально их нанял университет, реально они работают в удалённой лаборатории. Работа состоит в обслуживании прибора.
Первая проблема: при приёме на работу им огласили политику университета, сотрудникам полагаются больничные. На самом деле, оказалось, больничных им никто не даст. Потому что прибор должен работать каждую ночь и не может простаивать. И если они хотят пропустить дежурство, они должны поменяться с коллегами и как-то организовать, чтобы прибор работал.
Маме в январе предстоит операция. После которой надо неделю сидеть дома и неделю не поднимать тяжестей. По работе ей надо поднимать тяжести. Да и первую-то неделю она просидит при большой удаче - если "окно" выпадет сразу после операции.
Что делать? Я подозреваю, что так не должно быть, чтобы при приёме на работу оглашали условия, которые на самом деле нет. Может, я не права? Адвокат тут может помочь? А её не уволят, если она начнёт права качать? Есть цивилизованные способы?
Вторая проблема: их непосредственный начальник составляет расписание максимум на две недели вперёд. Вежливые просьбы не помогают. Вежливые письма начальнику этого начальника тоже не помогают. Аргумент: "А мне так удобно!" Родители уже немолодые, им надо чаще, чем мне, ходить к врачам. Обычная запись - на месяц вперёд. Если через две недели оказалось, что у них в этот день дежурство, то запись приходится переносить ещё на месяц вперёд. Когда папа менял стоматолога, в сопроводительной записке было написано: "Клиент очень часто отменяет визиты, вероятно, не следит за здоровьем."
Я беспокоюсь за маму, её операция не очень ждёт. И ещё у неё стало подниматься давление, а работа на большой высоте, ночная, тяжёлая, врач говорит, что ей помогло бы пару недель полечиться дома, может выписать больничный, но толку-то: начальник её не отпустит.
Формально это не нарушает никаких правил, но очень сильно мешает жизни. Может, есть цивилизованные способы изменить ситуацию? Вежливые просьбы не помогают.
Мама не хочет идти к начальству университета: боится, что её потом либо уволят, либо создадут невыносимые условия. Ещё она говорит, что в США менеджер может делать что хочет и чем качать права, лучше сразу уволиться.
Как вы думаете, она права? Есть ли какие-нибудь выходы, кроме как искать другую работу?
А может у вас, паче чаяния, есть один на примете? Который
специализируется на трудовом кодексе.
На самом деле я даже не уверена, что адвокат может помочь, но хотела бы попробовать. Что вы думаете?
У родителей проблемы с работодателем. Они работают по дежурствам в ночные смены (8 часов летом, 16 - зимой). Обычно 10-12 дежурств в месяц, группами по три подряд. Формально их нанял университет, реально они работают в удалённой лаборатории. Работа состоит в обслуживании прибора.
Первая проблема: при приёме на работу им огласили политику университета, сотрудникам полагаются больничные. На самом деле, оказалось, больничных им никто не даст. Потому что прибор должен работать каждую ночь и не может простаивать. И если они хотят пропустить дежурство, они должны поменяться с коллегами и как-то организовать, чтобы прибор работал.
Маме в январе предстоит операция. После которой надо неделю сидеть дома и неделю не поднимать тяжестей. По работе ей надо поднимать тяжести. Да и первую-то неделю она просидит при большой удаче - если "окно" выпадет сразу после операции.
Что делать? Я подозреваю, что так не должно быть, чтобы при приёме на работу оглашали условия, которые на самом деле нет. Может, я не права? Адвокат тут может помочь? А её не уволят, если она начнёт права качать? Есть цивилизованные способы?
Вторая проблема: их непосредственный начальник составляет расписание максимум на две недели вперёд. Вежливые просьбы не помогают. Вежливые письма начальнику этого начальника тоже не помогают. Аргумент: "А мне так удобно!" Родители уже немолодые, им надо чаще, чем мне, ходить к врачам. Обычная запись - на месяц вперёд. Если через две недели оказалось, что у них в этот день дежурство, то запись приходится переносить ещё на месяц вперёд. Когда папа менял стоматолога, в сопроводительной записке было написано: "Клиент очень часто отменяет визиты, вероятно, не следит за здоровьем."
Я беспокоюсь за маму, её операция не очень ждёт. И ещё у неё стало подниматься давление, а работа на большой высоте, ночная, тяжёлая, врач говорит, что ей помогло бы пару недель полечиться дома, может выписать больничный, но толку-то: начальник её не отпустит.
Формально это не нарушает никаких правил, но очень сильно мешает жизни. Может, есть цивилизованные способы изменить ситуацию? Вежливые просьбы не помогают.
Мама не хочет идти к начальству университета: боится, что её потом либо уволят, либо создадут невыносимые условия. Ещё она говорит, что в США менеджер может делать что хочет и чем качать права, лучше сразу уволиться.
Как вы думаете, она права? Есть ли какие-нибудь выходы, кроме как искать другую работу?