По мотивам вчерашнего поста возникли вопросы: насколько законно устанавливать в трудовых договорах условия, ограничивающие свободу слова и свободу выражения мнения работником.
Вот кодекс этики сотрудника МВД http://05.mvd.ru/mvdrd/kodex Цитата "воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении деятельности государственных органов, их руководителей."
И в этом "прецедентном" решении суд установил, что «Кодекс профессиональной этики сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации не подлежит применению в качестве нормативного правового акта, на нарушение норм которого к сотруднику органов внутренних дел могут быть применены соответствующие меры воздействия.»
Пойдем от противного: если ТК содержит законные основания увольнения этого сотрудника, зачем суд вообще упоминает о Кодексе этики, законе О полиции? Уволен в соответствии с нормами ТК. Точка.
> Стороны на этот документ ссылаются. Поэтому необходимо разъяснить, что он неприменим.
Интересна позиция суда: с одной стороны суд разъясняет, что Кодекс этики не является основанием к увольнению, с другой, признает действия сотрудников кадрового аппарата МВД законными. Как так???
Reply
Reply
Подозреваю, что у военных и милиции что-то подобное тоже есть.
Reply
Reply
Reply
http://05.mvd.ru/mvdrd/kodex
Цитата "воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении деятельности государственных органов, их руководителей."
Вот судебный прецедент по увольнению сотрудника за нарушение норм кодекса этики сотрудника МВД
https://rospravosudie.com/court-altajskij-kraevoj-sud-altajskij-kraj-s/act-436074228/
Reply
Reply
Уволен в соответствии с нормами ТК. Точка.
И вот еще интересный документик на почитать
http://rusfolder.com/39056737
Reply
Reply
Интересна позиция суда: с одной стороны суд разъясняет, что Кодекс этики не является основанием к увольнению, с другой, признает действия сотрудников кадрового аппарата МВД законными. Как так???
Reply
Reply
Leave a comment