На каждый роток не накинешь платок

[infowatch]

По мотивам вчерашнего поста возникли вопросы: насколько законно устанавливать в трудовых договорах условия, ограничивающие свободу слова и свободу выражения мнения работником.
   

Comments

[yurikgl]

>Таким образом, в общем случае гражданин имеет право выступить в СМИ или
>соцсетях, представившись при этом не только своим именем, но и указав
>должность и название работодателя. Запрет на подобные выступления,
>содержащийся в трудовом договоре, является ничтожным, его не следует
>исполнять, но при этом в остальной части договор не теряет силу.
А если это записано не в договоре а в законе?

Например, вот так:

Федеральный закон Российской Федерации от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ
О государственной гражданской службе Российской Федерации

Статья 17. Запреты, связанные с гражданской службой

1. В связи с прохождением гражданской службы гражданскому служащему запрещается:
...
10) допускать публичные высказывания, суждения и оценки, в том числе в средствах массовой информации, в отношении деятельности государственных органов, их руководителей, включая решения вышестоящего государственного органа либо государственного органа, в котором гражданский служащий замешает должность гражданской службы, если это не входит в его должностные обязанности,
...

[infowatch]

Тут надо ставить вопрос о соответствии этой нормы Конституции. На мой взгляд, она не соответствует и должна быть отменена.

[yurikgl]

Есть еще аналогичный закон про муниципальную службу.
Подозреваю, что у военных и милиции что-то подобное тоже есть.

[wml3]

Естественно есть. Кодекс этики называется. Нарушение положений кодекса этики является основанием к увольнению. Все просто и незамысловато.

[yurikgl]

Причем здесь увольнение? Нарушение ФЗ ведет к административной ответственности и штрафу.

[wml3]

Вот кодекс этики сотрудника МВД
http://05.mvd.ru/mvdrd/kodex
Цитата "воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении деятельности государственных органов, их руководителей."

Вот судебный прецедент по увольнению сотрудника за нарушение норм кодекса этики сотрудника МВД
https://rospravosudie.com/court-altajskij-kraevoj-sud-altajskij-kraj-s/act-436074228/

[infowatch]

И в этом "прецедентном" решении суд установил, что «Кодекс профессиональной этики сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации не подлежит применению в качестве нормативного правового акта, на нарушение норм которого к сотруднику органов внутренних дел могут быть применены соответствующие меры воздействия.»

[wml3]

Пойдем от противного: если ТК содержит законные основания увольнения этого сотрудника, зачем суд вообще упоминает о Кодексе этики, законе О полиции?
Уволен в соответствии с нормами ТК. Точка.

И вот еще интересный документик на почитать
http://rusfolder.com/39056737

[infowatch]

Как зачем упоминает? Стороны на этот документ ссылаются. Поэтому необходимо разъяснить, что он неприменим.

[wml3]

> Стороны на этот документ ссылаются. Поэтому необходимо разъяснить, что он неприменим.

Интересна позиция суда: с одной стороны суд разъясняет, что Кодекс этики не является основанием к увольнению, с другой, признает действия сотрудников кадрового аппарата МВД законными. Как так???

[infowatch]

А что им делать? Признать незаконными?