Кому хуже?

[infowatch]

Если компания увольняет провинившегося сотрудника (кроме случаев воровства), это следует рассматривать как его наказание. Однако увольнение может считаться наказанием лишь в том случае, когда отсутствует паритет в отношениях "зарплата - трудовой вклад". Если пребывание в должности даёт работнику больше, чем предприятию. Тогда отлучение от этой

Comments

ZZubra

[anonymous]

Взялся я тут давеча "Выход из кризиса" Деминга читать (давно откладывал и вот сподобился). Мир перевернут вверх ногами. Отношения работник-работодатель вообще не соответствуют окружающей реальности. Но дико хочется чтобы стало так как он описывает (((( Рассказывать все не имеет смысла, скажу только что в его парадигме таких проблем (о коих настоящий пост) собственно вообще не существует. Это сложно себе представить, но осилив книгу человек-думающий должен все понять.

ЗЫ Кто в теме, тот знает, что это тот товарищ и тот подход которые из отсталой, коррупционной и т.п. Японии сделали мирового лидера за 10 лет. А случаи американского бардака 80-х читаютя в книге, как случаи бардака российского сегодняшнего.
ЗЗЫ И не надо говорить что у нас особый менталитет, отличный от японского и американского. Во-первых Демминг над этим смеется (а он объездил весь мир), а во-вторых достаточно прочитать японскую публицистику 60-х чтобы понять, что они думали, действовали и имели абсолютно те же проблемы. что и Россия в 90-х.
ЗЗЗЫ Написал я про Демминга и его подход для того, чтобы у людей не создавалось впечатление, что имеются только те варианты развития событий(ссора и прессинг), которые описаны у многоуважаемого мною автора блога.