Самая лучшая система оплаты труда, которую я знаю.

[inbelousov]

Друзья!

Один из самых сложных вопросов для Владельца или Руководителя компании - это сбалансированная система оплаты труда. В каждой компании она своя. У кого-то лучше, у кого-то хуже. У кого-то работает, у кого-то нет.

Предлагаю вашему вниманию систему оплаты труда, которая применяется у меня в компании. Сразу скажу, что эту систему придумал не я. Я

Comments

[o_0_o_0]

Отлично

[inbelousov]

Нет ничего совершенного)))

Теперь ответы:
1. При приеме на работу. И далее - отдельным занятием.
2. Отдельно назначенный человек. Его задача заполнить данные. А система статистик настроена таким образом, что даже когда сотрудник говорит цифру, сколько продукта он произвел, то это не его цифра, а предыдущего сотрудника.
Представляете конвейеру? Показатель снимается после выполнения работы в момент передачи, но на принимающем. Смог объяснить?
3. Листы со статистиками висят на стене и их все видят. Лист - на месяц.
4. Ответ здесь - http://inbelousov.livejournal.com/12300.html , те деньги, что не надо платить сегодня - резервируются на счете и дожидаются своего часа.
5. НДС компания не платит. Про налоги - чуть выше, в п.4.

Как смог - ответил)

[o_0_o_0]

Спасибо за ответы, в принципе, всё понятно, и с конвейером, и листами статистики, но хочу ещё уточнить по п.4, про резерв денег. Перекосов пока не было? Ну скажем,отдельному сотруднику 2 недели из четырех откладывали приблизительно равную сумму на налоги по ФОП, деньги он получал, а потом ещё 2 недели его зарплата выросла в два раза, налоги тоже удерживали, а по итогу месяца его налоги надо подкорректировать и взять больше, чем откладвалось с его ФОП, и откуда их берут из зарпалты 4 недели или из оставшейся части дохода компании?

[inbelousov]

Перекосов нет.
Система реагирует молниеносно.
Вы же сами понимаете - сколько получил - быстренько посчитали налог, отложили этот налог на отдельный счет и все в порядке.

[o_0_o_0]

Хорошо. А отпускные как исчисляются? Есть ли коэффициент и откладывается ли часть получаемых денег в фонд отпускных, больничных?

[inbelousov]

Опять правильный вопрос.
Я просто в финпланировании резервирую некоторую сумму еженедельно и все.
У меня куча разных фондов и куча счетов))).
"Подальше положишь - поближе возмешь"

[o_0_o_0]

Отлично! Спасибо за развернутые ответы.

[inbelousov]

Мей вент хи )))

[tsibizov]

Игорь Николаевич, в продолжении темы:
1) 48% это на руки получают сотрудники? или налоги удерживаются из этой суммы и выплачиваются?

2) И ещё про примерный расчет в посте - извиняюсь, если вопрос глупый - но не пойму я откуда взято вот это:
"Все производственные рабочие (всего 4 человека): 40 х 1.2 = 48.
Так как было произведено 27 000 карт в неделю."

Про количество карт вроде нет ничего в условии? Ну пускай даже было бы - не совсем понял как коэффициент 1.2 посчитался этот.

[tsibizov]

и ещё - у гендира - "стабильно развивающаяся компания" и зависит это от статистики по доходу - 50 000 для "каждого шага на 0.1" взято просто эмпирическим путем?

[tsibizov]

ну и в догонку:

а у бухгалтера как считаете? :)

P.S. (извиняюсь за обильность вопросов, просто тема действительно интересная)

[inbelousov]

А точно так же.)
Продукт.
Что он производит и в каком количестве на ТБ.
Это единица.
И определяется шаг вверх или вниз.

[tsibizov]

Ну а всё же? Какой продукт у бухгалтера в Вашей организации? Если "правильно сданная отчетность", например - то как Вы это проверите? Неправильность может быть выяснена к примеру через 3 года, когда сотрудник уже может быть не у Вас.

Очень хотелось бы реальный пример по бухгалтерам из Вашего опыта. Спасибо.

[inbelousov]

Да.
Это просто высчитан ТБ(точка безубыточности) на тот момент. И все.

[tsibizov]

про налоги понял/вспомнил :)

[inbelousov]

Добрый день!

1. Это на руки сотрудникам. Налоги с оставшейся суммы.
2. Это Кст. Как его рассчитать - выше п.5.

Этот пункт определяет Точку Безубыточности. И определяет от этой ТБ шаг вверх и вниз. Отсюда рост или уменьшение Коэффициента.
Этот коэффициент (статистики) - основной.