Самая лучшая система оплаты труда, которую я знаю.

[inbelousov]

Друзья!

Один из самых сложных вопросов для Владельца или Руководителя компании - это сбалансированная система оплаты труда. В каждой компании она своя. У кого-то лучше, у кого-то хуже. У кого-то работает, у кого-то нет.

Предлагаю вашему вниманию систему оплаты труда, которая применяется у меня в компании. Сразу скажу, что эту систему придумал не я. Я

Comments

[o_0_o_0]

Отлично!

Только я, например, заметил некоторые несоответствия. Во-первых, пункт 3 противоречит некоторым моментам пункта 5. Как по мне, введенные К.ст. по отношению к БИЗ некорректны, от чего будут перекосы и МП всегда будут зарабатывать больше, если только не будут прогуливать 6 дней в неделю из 7. Во-вторых, как-то оторванно, несвязно выглядят коэффициенты личного участия "генерала" и менеджеров по продаже. Т.е. получается точа безубыточности это критерий только ГД, но при этом все МП могут быть и не связан с ТБ, потому их зарплата при всех прочих будет выше, даже если ТБ не достигнута?! Что само по себе не есть плохо или хорошо, но результативность и учетность находятся в разных плоскостях, это, как сравнивать мягкое и теплое.

Простите, это моё мнение, компания Ваша, и Вам решать, что так, что не так.

А теперь вопросы.
1.Когда с системой оплаты ознакамливается сотрудник и как это происходит (отдельный тренинг, должностная инструкция и т.п.)?
2.Кто у вас занимается контролем статистики и параллельным расчетом, бухгалтер?
3.Чек-листы раздаются сотрудникам в четверг, состоят буквально из 5 пунктов, имеют бумажную форму и хранятся в бухгалтерии в течени определенного срока?
4.Налоги с фонда оплаты труда (ФОТ) платятся из начисленной суммы, как я понимаю? А как их еженедельно удерживают в бухгалтерии, если расчетный период по ФОТ (по бухгалтерии)- месяц, и в течение этого месяца может меняться зарплата, изменяясь в разы?
5. А НДС Вы не платите? А то как-то в этом "162 500 - 30% (затраты на сырье и материалы)..." я не увидел части касающейся налогов, это уже после удержания всех обязательных?

[inbelousov]

Нет ничего совершенного)))

Теперь ответы:
1. При приеме на работу. И далее - отдельным занятием.
2. Отдельно назначенный человек. Его задача заполнить данные. А система статистик настроена таким образом, что даже когда сотрудник говорит цифру, сколько продукта он произвел, то это не его цифра, а предыдущего сотрудника.
Представляете конвейеру? Показатель снимается после выполнения работы в момент передачи, но на принимающем. Смог объяснить?
3. Листы со статистиками висят на стене и их все видят. Лист - на месяц.
4. Ответ здесь - http://inbelousov.livejournal.com/12300.html , те деньги, что не надо платить сегодня - резервируются на счете и дожидаются своего часа.
5. НДС компания не платит. Про налоги - чуть выше, в п.4.

Как смог - ответил)

[o_0_o_0]

Спасибо за ответы, в принципе, всё понятно, и с конвейером, и листами статистики, но хочу ещё уточнить по п.4, про резерв денег. Перекосов пока не было? Ну скажем,отдельному сотруднику 2 недели из четырех откладывали приблизительно равную сумму на налоги по ФОП, деньги он получал, а потом ещё 2 недели его зарплата выросла в два раза, налоги тоже удерживали, а по итогу месяца его налоги надо подкорректировать и взять больше, чем откладвалось с его ФОП, и откуда их берут из зарпалты 4 недели или из оставшейся части дохода компании?

[inbelousov]

Перекосов нет.
Система реагирует молниеносно.
Вы же сами понимаете - сколько получил - быстренько посчитали налог, отложили этот налог на отдельный счет и все в порядке.

[o_0_o_0]

Хорошо. А отпускные как исчисляются? Есть ли коэффициент и откладывается ли часть получаемых денег в фонд отпускных, больничных?

[inbelousov]

Опять правильный вопрос.
Я просто в финпланировании резервирую некоторую сумму еженедельно и все.
У меня куча разных фондов и куча счетов))).
"Подальше положишь - поближе возмешь"

[o_0_o_0]

Отлично! Спасибо за развернутые ответы.

[inbelousov]

Мей вент хи )))

[tsibizov]

Игорь Николаевич, в продолжении темы:
1) 48% это на руки получают сотрудники? или налоги удерживаются из этой суммы и выплачиваются?

2) И ещё про примерный расчет в посте - извиняюсь, если вопрос глупый - но не пойму я откуда взято вот это:
"Все производственные рабочие (всего 4 человека): 40 х 1.2 = 48.
Так как было произведено 27 000 карт в неделю."

Про количество карт вроде нет ничего в условии? Ну пускай даже было бы - не совсем понял как коэффициент 1.2 посчитался этот.

[tsibizov]

и ещё - у гендира - "стабильно развивающаяся компания" и зависит это от статистики по доходу - 50 000 для "каждого шага на 0.1" взято просто эмпирическим путем?

[tsibizov]

ну и в догонку:

а у бухгалтера как считаете? :)

P.S. (извиняюсь за обильность вопросов, просто тема действительно интересная)

[inbelousov]

А точно так же.)
Продукт.
Что он производит и в каком количестве на ТБ.
Это единица.
И определяется шаг вверх или вниз.

[tsibizov]

Ну а всё же? Какой продукт у бухгалтера в Вашей организации? Если "правильно сданная отчетность", например - то как Вы это проверите? Неправильность может быть выяснена к примеру через 3 года, когда сотрудник уже может быть не у Вас.

Очень хотелось бы реальный пример по бухгалтерам из Вашего опыта. Спасибо.

[inbelousov]

Да.
Это просто высчитан ТБ(точка безубыточности) на тот момент. И все.

[tsibizov]

про налоги понял/вспомнил :)

[inbelousov]

Добрый день!

1. Это на руки сотрудникам. Налоги с оставшейся суммы.
2. Это Кст. Как его рассчитать - выше п.5.

Этот пункт определяет Точку Безубыточности. И определяет от этой ТБ шаг вверх и вниз. Отсюда рост или уменьшение Коэффициента.
Этот коэффициент (статистики) - основной.