Самая лучшая система оплаты труда, которую я знаю.

[inbelousov]

Друзья!

Один из самых сложных вопросов для Владельца или Руководителя компании - это сбалансированная система оплаты труда. В каждой компании она своя. У кого-то лучше, у кого-то хуже. У кого-то работает, у кого-то нет.

Предлагаю вашему вниманию систему оплаты труда, которая применяется у меня в компании. Сразу скажу, что эту систему придумал не я. Я

Comments

[kirill_ignatov]

Ооооо как вы вовремя!!! Знакомый клиент мучается уже год с системой оплаты на производстве окон, я вот пробую внедрять вашу систему, вчера как раз встал вопрос об оплате труда.

Там кстати у них вообще был пипец, деньги выдавались типа старшему по производству, а он уже самостоятельно распределял их. В итоге постоянный саботаж производства и выдавливание новых людей ибо чем меньше людей в цехе тем больше у каждого зп, а на снижение кол-ва изготовленной продукции им естественно пофигу.

[inbelousov]

Буду очень рад, если Вам этот пост реально поможет.
Мне эта система помогла выжить, так как я на зарплату направлял только заработанные деньги, то есть - как потопали, так и полопали.
Зато не было невыплат.
Таким образом, те кто не любит работать на результат - отсеиваются сами, а те кто умеет и хочет зарабатывать - остаются и буквально вытягивают компанию в прибыли!

[kirill_ignatov]

Игорь правильно ли я понял что все цифры в п. «5. Вознаграждение определяет статистика.»
взаимосвязаны, т.е. 4000 отпечатанных листов это 20000 вырубленных (произведенных) карт?

Если так, то никак не пойму откуда взялся этот коэффицент:

[inbelousov]

Кирилл!
Может быть закралась ошибка.
Я же не писал этот текст сегодня.Просто взял из компа первый вариант и опубликовал.
Для меня было главное - показать принцип.
И его уверен, вы поняли правильно.
А арифметические расчеты - это уже дело второе.

Прошу прощения, если закралась арифметическая ошибка.

[kirill_ignatov]

Я пытался на примере печатника пройтись по всей схеме расчета зп