Самая лучшая система оплаты труда, которую я знаю.

[inbelousov]

Друзья!

Один из самых сложных вопросов для Владельца или Руководителя компании - это сбалансированная система оплаты труда. В каждой компании она своя. У кого-то лучше, у кого-то хуже. У кого-то работает, у кого-то нет.

Предлагаю вашему вниманию систему оплаты труда, которая применяется у меня в компании. Сразу скажу, что эту систему придумал не я. Я

Comments

[kirill_ignatov]

Игорь правильно ли я понял что все цифры в п. «5. Вознаграждение определяет статистика.»
взаимосвязаны, т.е. 4000 отпечатанных листов это 20000 вырубленных (произведенных) карт?

Если так, то никак не пойму откуда взялся этот коэффицент:


Ведь за единицу:
За 1 единицу принимается 4 000 отпечатанных листов (лицо и оборотка) в неделю.
Шаг - 0.1 единицы, повышение или понижение, за каждые 100 листов.

Карт было напечатано 27000, соответственно листов было 5400 (27000*4000/20000=5400)

Тогда соответственно 4000 = 1, плюс 1,4 (т.к. было напечатано сверх нормы 1400 листов)
Получается коэффициент равен 2,4?

В общем если мои расчет не правильны, тогда расскажите откуда взялся коэффициент 1,2 для печатника? :-)

[inbelousov]

Кирилл!
Может быть закралась ошибка.
Я же не писал этот текст сегодня.Просто взял из компа первый вариант и опубликовал.
Для меня было главное - показать принцип.
И его уверен, вы поняли правильно.
А арифметические расчеты - это уже дело второе.

Прошу прощения, если закралась арифметическая ошибка.