Про зарплату
Вообще, HR-тема очень нажористая для православных срачей и диванной понажовщины, слишком там много неоднозначных моментов, ситуаций и понятий.
Это жеж каким дипломатом эрудитом и философом надо быть, чтобы на такие вопиющме темы уметь вести сдержанную беседу и не прибить к херам кадровичку, обозвав ее "прокладкой между кандидатом и руководителем", когда она просит заполнить тебя небольшую анкету. Тебя! Менеджера! Анкету!
Меня очень тихонечко и мирно интересует и увлекает сейчас аналитика заработных плат. Я не влезаю с этой темой в споры и срачи, не афиширую и никого не душу, хотя очень хочу.
Срач, посвященный миру заработных плат, предсказуем потому, что подавляющее число людей основываются только на своем опыте (я проработал 30 лет на заводе и у нас было так. точка), не видели альтернатив, не разбираются (и не должны) в подборе, понятия не имеют о том, как устороен бизнес и чем он отличается от исследовательского института с окладом и доплатой за переработки. Ну и плюс разница в зарплатах в разных регионах, чувство обиды/несправедливости/зависти/неграмотности/узкого жизненного опыта - все это бездонные источники для бесконечного ора и неконструктивных дискуссий.
Блин. Тема зарплат и их уровня - это настооооолько охеренно сложный и неоднозначный вопрос, состоящий из миллиона критериев и условий, что вдаваться в подробности и объяснять это каждому Пете нет смысла, потому что Пете все и так ясно, потому что он работал. И смотрит телевизор. И друг у него есть, у которого есть знакомый, который им чото рассказывает. И тетя с бабушкой, оперирующие такими паразитическими блять словечками как "контора" и "получать" (в контексте получать зарплату (а то еще и получку)).
Тетя всю жизнь работала в "конторе" и знает только что, что она приходит на работу, СИДИТ (!) (неизменное слово в лексиконе, обозначающее "работает, стабильность, все хорошо, сидим и ладно, хоть не увольняют") и получает за это зарплату. Больше она ничего не видела и думает, что так везде.
И у каждого Пети свои представления как оно должно быть и сколько он должен "получать" (за слово "получать" готова скрипеть своим баснословно дорогим зубом).
Читала вчера статейку ненаучную, мол, как самостоятельно оценить уровень своей зарплаты. Из комментариев прекрасное:
- Если работодатель не может обеспечить мне зарплату, на которую я могу содержать себя, жену, троих детей и выплачивать ипотеку - то говно это, а не работодатель.
С чего человек взял, что жена, ипотека и дети являются заслугой, за которую стоит платить сотруднику - не объяснил. И почему количество жен и ипотека должны быть головной болью работодателя - тоже ничего не сказано. Настругать детей и ипотеку может и курьер. Согласно логике вот такого комментатора, любой курьер должен "получать" 350 тыщ рублей только за то, что у него функционируют сперматозоиды и есть член.
Безумие какое.
Месяц назад ехала в поезде из Питера с женщиной, с которой так славненько разговорились, она мне показалась такой адекватной и деловой, умеющей рассуждать. Женщина откуда-то "с северов", начала, естетсвенно, интересоваться жизнью в Москве. Ну и разговор плавно перешел на тему работы и зарплаты. И тут обнажился "Петя".
Спрашивает:
- Ну сколько вообще в Москве люди зарабатывают?
- Ну, - говорю, - вопрос неоднозначный, все зависит от всего. Слишком много определяющих критериев, их тысячи.
- Вот у меня, - говорит, например, сын. Заканчивает высшее учебное заведение с отличием. Хочет ехать жить в Москву. Вот он сколько будет получать?
ШТААА!!!!
Как я хотела бы, чтобы у меня тоже было все так просто. Быть уверенной, что мне что-то гарантировано.
Люди реально оторваны от земли, живут головой в СССР, где было что-то положено и единая тарифная сетка по заводу: 75 рублей для выпускника. Через два года будешь получать 120. Всё.
На уровень заработной платы влияет ВСЁ: что за компания, что за сфера деятельности, специфика, история, репутация, уровень этой компании и каком периоде развития она находится. Чем занимаешься конкретно ты в этой компании. твоя должность, твои задачи и функции, приносишь ли ты пользу (читай деньги) компании. Чем конкретно ты можешь быть полезен для данной компании - а это совокупность твоего образования/навыков/опыта/личных и профессиональных качеств, связей и способностей.
Ты можешь быть академиком наук с 35-летним стажем и четырьмя высшими образованиями и нобелевской премией, и быть ценен для самого себя и мира науки, но ты ааааабсолютно бесполезен и даже вреден для маленькой компании-стартапа, где молодые дерзкие и злые, а ты устал и хочешь покоя, где нет места почестям и задушевным двухчасовым чаепитиям, где деньги зарабатываются не 8-часовым пребыванием на работе, а практически кровью и своим свербящим молодым умом и новыми идеями. Такой дед придет и будет кряхтеть что его заставляют работать сверх придуманной им "нормы", а переработки не оплачиваются, хотя по КЗОТУ положено и будет нахер слать выстраданных клиентов, потому что деду непонятно что они говорят и как они говорят. Без уважения к его зрелости видишь ли.
А можешь наоборот - неоконченное начально-профессиональное, две извилины, букварь, синяя и вторая, но красивая шопесдец и за твою блондинистую харизму тебя готова взять международная межгалактическая корпорация, лишь бы ты сидела для красоты и мотивировала каких-нибудь экспертов-гигантов, чтоб они работали в три силы. Чо. Если у девочки это получается, чо пропадать. Она может даже не осознавать как сильно она полезна и что именно ее тупнячок и кукольная мимика оказались тем чем нужно, чтобы прибыль компании выросла в шесть раз.
Всё это конечно сильно условные примеры, но к вопросу о уровне заработных плат относятся напрямую и показывают, что может получиться совсем не так, как ты ожидаешь или хочешь.
Это жеж каким дипломатом эрудитом и философом надо быть, чтобы на такие вопиющме темы уметь вести сдержанную беседу и не прибить к херам кадровичку, обозвав ее "прокладкой между кандидатом и руководителем", когда она просит заполнить тебя небольшую анкету. Тебя! Менеджера! Анкету!
Меня очень тихонечко и мирно интересует и увлекает сейчас аналитика заработных плат. Я не влезаю с этой темой в споры и срачи, не афиширую и никого не душу, хотя очень хочу.
Срач, посвященный миру заработных плат, предсказуем потому, что подавляющее число людей основываются только на своем опыте (я проработал 30 лет на заводе и у нас было так. точка), не видели альтернатив, не разбираются (и не должны) в подборе, понятия не имеют о том, как устороен бизнес и чем он отличается от исследовательского института с окладом и доплатой за переработки. Ну и плюс разница в зарплатах в разных регионах, чувство обиды/несправедливости/зависти/неграмотности/узкого жизненного опыта - все это бездонные источники для бесконечного ора и неконструктивных дискуссий.
Блин. Тема зарплат и их уровня - это настооооолько охеренно сложный и неоднозначный вопрос, состоящий из миллиона критериев и условий, что вдаваться в подробности и объяснять это каждому Пете нет смысла, потому что Пете все и так ясно, потому что он работал. И смотрит телевизор. И друг у него есть, у которого есть знакомый, который им чото рассказывает. И тетя с бабушкой, оперирующие такими паразитическими блять словечками как "контора" и "получать" (в контексте получать зарплату (а то еще и получку)).
Тетя всю жизнь работала в "конторе" и знает только что, что она приходит на работу, СИДИТ (!) (неизменное слово в лексиконе, обозначающее "работает, стабильность, все хорошо, сидим и ладно, хоть не увольняют") и получает за это зарплату. Больше она ничего не видела и думает, что так везде.
И у каждого Пети свои представления как оно должно быть и сколько он должен "получать" (за слово "получать" готова скрипеть своим баснословно дорогим зубом).
Читала вчера статейку ненаучную, мол, как самостоятельно оценить уровень своей зарплаты. Из комментариев прекрасное:
- Если работодатель не может обеспечить мне зарплату, на которую я могу содержать себя, жену, троих детей и выплачивать ипотеку - то говно это, а не работодатель.
С чего человек взял, что жена, ипотека и дети являются заслугой, за которую стоит платить сотруднику - не объяснил. И почему количество жен и ипотека должны быть головной болью работодателя - тоже ничего не сказано. Настругать детей и ипотеку может и курьер. Согласно логике вот такого комментатора, любой курьер должен "получать" 350 тыщ рублей только за то, что у него функционируют сперматозоиды и есть член.
Безумие какое.
Месяц назад ехала в поезде из Питера с женщиной, с которой так славненько разговорились, она мне показалась такой адекватной и деловой, умеющей рассуждать. Женщина откуда-то "с северов", начала, естетсвенно, интересоваться жизнью в Москве. Ну и разговор плавно перешел на тему работы и зарплаты. И тут обнажился "Петя".
Спрашивает:
- Ну сколько вообще в Москве люди зарабатывают?
- Ну, - говорю, - вопрос неоднозначный, все зависит от всего. Слишком много определяющих критериев, их тысячи.
- Вот у меня, - говорит, например, сын. Заканчивает высшее учебное заведение с отличием. Хочет ехать жить в Москву. Вот он сколько будет получать?
ШТААА!!!!
Как я хотела бы, чтобы у меня тоже было все так просто. Быть уверенной, что мне что-то гарантировано.
Люди реально оторваны от земли, живут головой в СССР, где было что-то положено и единая тарифная сетка по заводу: 75 рублей для выпускника. Через два года будешь получать 120. Всё.
На уровень заработной платы влияет ВСЁ: что за компания, что за сфера деятельности, специфика, история, репутация, уровень этой компании и каком периоде развития она находится. Чем занимаешься конкретно ты в этой компании. твоя должность, твои задачи и функции, приносишь ли ты пользу (читай деньги) компании. Чем конкретно ты можешь быть полезен для данной компании - а это совокупность твоего образования/навыков/опыта/личных и профессиональных качеств, связей и способностей.
Ты можешь быть академиком наук с 35-летним стажем и четырьмя высшими образованиями и нобелевской премией, и быть ценен для самого себя и мира науки, но ты ааааабсолютно бесполезен и даже вреден для маленькой компании-стартапа, где молодые дерзкие и злые, а ты устал и хочешь покоя, где нет места почестям и задушевным двухчасовым чаепитиям, где деньги зарабатываются не 8-часовым пребыванием на работе, а практически кровью и своим свербящим молодым умом и новыми идеями. Такой дед придет и будет кряхтеть что его заставляют работать сверх придуманной им "нормы", а переработки не оплачиваются, хотя по КЗОТУ положено и будет нахер слать выстраданных клиентов, потому что деду непонятно что они говорят и как они говорят. Без уважения к его зрелости видишь ли.
А можешь наоборот - неоконченное начально-профессиональное, две извилины, букварь, синяя и вторая, но красивая шопесдец и за твою блондинистую харизму тебя готова взять международная межгалактическая корпорация, лишь бы ты сидела для красоты и мотивировала каких-нибудь экспертов-гигантов, чтоб они работали в три силы. Чо. Если у девочки это получается, чо пропадать. Она может даже не осознавать как сильно она полезна и что именно ее тупнячок и кукольная мимика оказались тем чем нужно, чтобы прибыль компании выросла в шесть раз.
Всё это конечно сильно условные примеры, но к вопросу о уровне заработных плат относятся напрямую и показывают, что может получиться совсем не так, как ты ожидаешь или хочешь.