После того, как я обозначил свое намерение прекратить заниматься тем, чем сейчас занимаюсь и покинуть Че, всем заинтересованным сторонам, я раскидал свое резюме на hh и superjob.
У меня есть одно решение своего будущего, но, как сказал партнер "все мы продаемся и покупаемся". Вот и я смотрю, а вдруг какой проект интересный подвернется на просторах
(
Read more... )
* 1-10 человек
* 10-100 человек
* 100-1000 человек
Разница в приеме на работу в каждый из этих пунктов велика и если в первом и с натяжкой во втором варианте возможно обойтись без HR, то дальше это может быть проколом.
Задачи HR до момента оформления в штат:
* отсеять откровенный хлам
* отсеять людей, которые по каким-то параметрам не совсем формата конторы (возраст, поведение, ценности)
* сформировать первичное представление о кандидате и передать инфу руководителю подразделения
Вся эта информация рассматривается руководителем подразделения, в которое принимается человек и только после этого ВОЗМОЖНО происходит встреча с руководителем подразделения. Это нормальная практика не только у нас, но и в той же москве и других зарубежных конторах. Мелкие компании (по численности) не в счет.
Самому лично в падлу выдергивать человека на собеседование дважды (ценю время людей), поэтому встречаюсь на первой встрече вместе с HR. По резюме задаются вопросы не в чистом виде, а вижу например интересный тезис и терзаю по нему человека, чтобы понять глубину понимания этого тезиса у него, а то бывали случаи что люди под этим совсем другое понимают. А откровенно не подходящих по резюме видно, поэтому им сразу отказ и даже HR на них время не тратит.
Причем зачастую кстати и ITшники тоже пишут в резюме то, о чем они в лучшем случае слышали, не говоря уж о каких-то примитивных знаниях написанного.
PS: сисадмины кстати тоже разные и если он сразу шлет HRa на три буквы и требует директора - вероятнее всего директор общаться не будет, если только это ни какой-то чел по рекомендации, какое-бы у него неепической резюме не было :)))
Reply
Reply
цитата из поста выше: "...встречаюсь на первой встрече вместе с HR..."
если и так не понятно, то выражусь конкретно: программист я, если не вдаваться в подробности...
Reply
Leave a comment