> А нашему Владимиру Владимировичу, видимо, безразлична даже собственная судьба, раз он команду отдать не хочет на применение лекарственных средств.
одна из первых записей в моём скромном Клубе содержала цитаты от древнекитайского мыслителя Хань Сян-цзы. среди коих есть и такая:
> Мудрость правителя следует оценивать не по тем великим свершениям, которыми ему довелось руководить, а по тем губительным ошибкам, которых ему удалось не допустить.
Главтролль как-то, выступая на публике (то ли в рамках Прямой линии, то ли в рамках Большой прессухи, запамятовал) назвал чуть ли не ключевым своим достижением в управлении государством то, шё ему "кажется, удалось не совершить серьёзных ошибок".
не любит он махать шашкой, в общем. таков его стиль. нам может нравиться или не нравиться оный стиль, на действительность это не повлияет.
а действительность такова, шё со времён дедушки Кобы не было в любимом Мордоре правителя, который бы сделал для укрепления государства столько, сколько Главтролль.
поэтому следует быть терпеливыми, делать своё дело и ждать такой возможности повлиять на действительность, которая не оставляла бы Режыму вариантов, кроме как "применить лекарственные средства".
не любит он махать шашкой Пусть сам и не машет - можно назначить человека на это. Пусть потом этого человека, как пишет гипотетически тот же Мараховский, снимут под улюлюкание, но дело свое он сделает, а Путин назначит на его место нового. Будто бы номер новый, чесслово!
В середине восьмидесятых я был назначен начальником транспортного цеха большого завода... Под моим руководством оказалось около шестисот человек. Цех был большой занозой в заднице руководства завода ибо добрая половина сотрудников были алкашами, несунами да и просто распиздяями.
Казалось бы - разгони неугодных и набери новых? Но... Тогда бы завод просто остановил бы работу... Разогнать-то не долго. Вот где быстро набрать и обучить новых героев труда???
У Путина та же проблема - разогнать и пересажать не проблема. Вопрос - кем их заменить что бы система управления не рухнула? Ведь работа чиновников это не просто на стуле сидеть и бумажки подписывать. Чиновник должен хорошо знать кучу нормативных актов, законов, инструкций и т.п., хорошо ориентироваться в работе смежных структур, иметь кучу формальных и неформальных связей и т.д. и т.п...
Даже сторожа на автостоянке поменять довольно гемморойное дело - пока он запомнит всех постоянных клиентов, номера блатных машин, научится грамотно расставлять залётных суточников и т.д, пройдёт ни одна неделя...
Помню в СССР, практически во всех ВУЗах многие предприятия и организации бронировали учебные (целевые) места для СВОИХ студентов которые поступали вне всяких конкурсов - достаточно было направления от предприятий. При этом платили этим студентам не обычную стипендию а зарплату от предприятий...
одна из первых записей в моём скромном Клубе содержала цитаты от древнекитайского мыслителя Хань Сян-цзы. среди коих есть и такая:
> Мудрость правителя следует оценивать не по тем великим свершениям, которыми ему довелось руководить, а по тем губительным ошибкам, которых ему удалось не допустить.
Главтролль как-то, выступая на публике (то ли в рамках Прямой линии, то ли в рамках Большой прессухи, запамятовал) назвал чуть ли не ключевым своим достижением в управлении государством то, шё ему "кажется, удалось не совершить серьёзных ошибок".
не любит он махать шашкой, в общем. таков его стиль. нам может нравиться или не нравиться оный стиль, на действительность это не повлияет.
а действительность такова, шё со времён дедушки Кобы не было в любимом Мордоре правителя, который бы сделал для укрепления государства столько, сколько Главтролль.
поэтому следует быть терпеливыми, делать своё дело и ждать такой возможности повлиять на действительность, которая не оставляла бы Режыму вариантов, кроме как "применить лекарственные средства".
Reply
Пусть сам и не машет - можно назначить человека на это. Пусть потом этого человека, как пишет гипотетически тот же Мараховский, снимут под улюлюкание, но дело свое он сделает, а Путин назначит на его место нового. Будто бы номер новый, чесслово!
Reply
Reply
В середине восьмидесятых я был назначен начальником транспортного цеха большого завода...
Под моим руководством оказалось около шестисот человек.
Цех был большой занозой в заднице руководства завода ибо добрая половина сотрудников были алкашами, несунами да и просто распиздяями.
Казалось бы - разгони неугодных и набери новых?
Но... Тогда бы завод просто остановил бы работу...
Разогнать-то не долго. Вот где быстро набрать и обучить новых героев труда???
У Путина та же проблема - разогнать и пересажать не проблема. Вопрос - кем их заменить что бы система управления не рухнула?
Ведь работа чиновников это не просто на стуле сидеть и бумажки подписывать.
Чиновник должен хорошо знать кучу нормативных актов, законов, инструкций и т.п., хорошо ориентироваться в работе смежных структур, иметь кучу формальных и неформальных связей и т.д. и т.п...
Даже сторожа на автостоянке поменять довольно гемморойное дело - пока он запомнит всех постоянных клиентов, номера блатных машин, научится грамотно расставлять залётных суточников и т.д, пройдёт ни одна неделя...
Reply
кадры ведь надо выращивать 10 и более лет - ещё со школы, собственно.
Reply
Помню в СССР, практически во всех ВУЗах многие предприятия и организации бронировали учебные (целевые) места для СВОИХ студентов которые поступали вне всяких конкурсов - достаточно было направления от предприятий. При этом платили этим студентам не обычную стипендию а зарплату от предприятий...
Reply
Leave a comment