Взято у korusgeeks

Представьте, что вы руководитель и у вас на предприятии внедрен ОРД (организационно-распорядительный документооборот). Общеизвестно, что одна из основных целей ОРД - контроль исполнительской дисциплины. Распоряжение ушло сверху вниз - и в ОРД можно видеть его дальнейшую судьбу и где оно "застряло". Это как пример.

И вот вы руководитель ( Read more... )

( Read more... )