Поиск работы. Собеседование 1.
Originally published at Блог Ивана Баринова. You can comment here or there.
Сейчас я в поиске нового места работы. Поиск активный, но с учетом времени года практически бесполезный. Несмотря на это, я побывал уже в паре компаний на собеседованиях и этом хочу написать сегодняшний пост. Так как это только часть из всей истории, то назовем ее «Поиск работы. Собеседование 1.»
Чуть больше месяца назад я завершил свой трудовой путь в компании, в которой отработал до этого три с половиной года. Расставание прошло практически безболезненно, почти полюбовно, почти по-хорошему. Были нюансы, были спорные моменты, но произошло всё обоюдно. Компания стала готова развиваться дальше без меня, а мне в целом уже стало не интересно работать в этой компании. Возможно, позднее напишу подробное изложение того, что произошло в компании и почему обе стороны стали готовы к расставанию. Но сегодняшний рассказ не об этом.
По результатам всех прошедших собеседований у меня складывается мнение что работодатели зажрались или считают кандидатов, даже на топовые позиции в свои компании, полными идиотами. Возможно, есть еще какие-то причины, о которых я не догадываюсь, но на сегодняшний день мнение сложилось именно такое. Расскажу об этом подробнее на примерах.
Компания номер один в нашем списке занимается, как и многие сейчас, созданием и продвижением сайтов. Как утверждают руководители компании на своем сайте, являются лидерами во Владимирской области. В компании вакантна должность руководителя отдела продаж. Я не буду называть название компании, те, кто ищет работу, на собеседовании сами поймут. Если же кому-то очень-преочень надо, то пишите в личные сообщения - пообщаемся.
Приехав в назначенное время на собеседование, с удовольствием нашел место на плотно забитой парковке и еще подождал порядка двадцати минут, когда руководитель закончит переговоры с заказчиком, у которого встреча была назначена тоже на это же время. Здесь нужно сделать отступление и рассказать о том, что когда я пришел, меня встретила одна из работниц и предложила подождать руководителя на стульчике возле её рабочего стола у входа в офис. Знаете, бывают такие компании, в которых мало места и будет совсем тесно, если поставить стойку для секретаря. Вот и у меня сложилось мнение, что встретил меня секретарь компании. Через двадцать минут ожидания эта же девушка, прихватив с собой еще одну сотрудницу, проводила у меня собеседование в соседнем кабинете. Видимо они посчитали, что ожидание затянулось, «клиент» может сорваться и уйти. Собеседование, не считая времени ожидания, заняло ровно четыре минуты. В течение четырех минут девушки, перебивая друг друга, рассказали мне, что компании нужен человек, способный построить работу нового отдела продаж. Но для того чтобы меня начали рассматривать как кандидата на эту должность, необходимо сделать «домашнее задание». Причем предоставить его нужно к вечеру следующего дня, так как вакансия, достаточно горящая и закрыть её нужно быстро.
Задание следующее: изучить рынок Москвы по аналогичным предложениям, составить штатное расписание будущего отдела, составить план развития отдела, составить план обучения сотрудников, разработать систему мотивации, а также систему отчётности. Только после этого станет возможно собеседование с руководителем компании. Выполненное задание необходимо выслать на общий!!! почтовый ящик, он указан на сайте компании. То есть люди всерьез предлагают за сутки сделать работу, которую по-хорошему делать не менее пары недель. И это при том, что не состоялись самые главные переговоры между работодателем и будущим работником. Я, честно говоря, не знаю в курсе ли руководители этой компании о том, что у них проводятся такие собеседование. Но это просто финиш. Перед тем как ехать на собеседование, я, естественно, провел полную разведку этой компании. Я был готов к встрече генеральным директором - Николаем Николаевичем, его супругой - коммерческим директором, но точно не был готов к собеседованию с девочками - «припевочками» которые проводили встречу. Кстати, руководитель, которого я ждал 20 минут - родной брат генерального директора, он же технический директор. Девушка, которая сидит у входной двери - заместитель коммерческого директора. Видимо, остальные сотрудники заместители каких-то еще директоров и почетные президенты этой компании.
Естественно, что никаких заданий я не делал и никуда не посылал. После этого собеседования прошло уже больше 2 недель, но вакансия до сих пор висит на хедхантере. Естественно, что она до сих пор не закрыта. Видимо не нашли еще своего лоха.
В следующей части марлезонского балета рассказа будет повествование о несостоявшемся собеседовании.