Indesit делает невыносимой жизнь беременной сотрудницы
Оригинал взят у fonar2005 в Indesit делает невыносимой жизнь беременной сотрудницы
Из ФБ, текст копирую и убираю под кат
Работодатель-то с большим именем бренд. Аж сам Индезит в России.
Итак. Обратилась ко мне Olga Vidmanova. Активная и умная. Боец за свои права!
История такова
Оля проработала в компании Индезит более трех лет и считает, что заслужила остаться трудоустроенной во время и после выхода с декрета.
За время работы Оля наработала себе самый высокий оклад среди всех колллег на этой позиции и постоянно поощрялась... Она вела основного клиента и самую важную продуктовую категорию (последнее назначение 07/2015)
С 6 ноября 2015, Индезит рус пытается расторгнуть с ней трудовые отношения, несмотря на беременность. В тот день, пишет Оля, " они отобрали у меня компьютер рабочий, машину корпоративную, все пропуска в БЦ, карту питания и прочие документы".
"У меня был шок, истерика и все, что к ней прилагается. 7 ноября был открыт больничный лист. В понедельник 9 ноября я принесла справку о беременности, ее у меня приняли в холле БЦ на первом этаже и заявили, что имеется распоряжение не пускать меня в офис на 5 ый этаж. Однако мне задали вопрос, почему я не на рабочем месте и пригрозили поставить прогул.
С тех пор издавались различные приказы в отношении меня - где я должна сидеть (демонстрационная кухня на первом этаже Бц), чем заниматься ( работой ассистента, а я руководитель продаж) и за что мне теперь будет платиться премия (не за результат моей работы, а за приход в 9 утра на раб место) и оказывалось другое давление - тихие угрозы и обвинения в шантаже...
Прокуратура не ответила до сих пор - заявление было передано 18 ноября.Трудовая инспекция прислала отписку
Я была на больничных и лежала в кровати, работодатель присылал мне телеграммы, требуя объяснить мой отсутствие на рабочем месте.
Счс я хожу на работу и сижу абсолютно одна в демонстрационном помещении среди стирок и хол-ков, у меня нет допуска ко всем сотрудникам, меня исключили из официальных списков. Меня нет в рассылках писем, нет моей работы... Я хожу в офис - т к мне нужна моя зарплата. Я не готова прятаться на больничных."
Я поговорила с Олей, выложу все документы завтра. Кстати, а есть ли на Индезите профсоюз? Нет, говорите? А! Ну хорошо!
А еще: ведь Олю не уволили, на нее просто давят, а когда она защищается- ее обвиняют в шантаже. А между тем, это международная компания все-таки с именем.
Вы понимаете, случай Оли далеко не первый, а Оля молодец, что борется, потому что обычно женщины говорят: "ну и ладно, хорошо, как-нибудь продержусь"...
Я эту историю очень внимательно изучу, пока Оля прислала документы. Но моя просьба- это максимально помочь Оле добиться защиты прав ее как матери будущей и как сотрудника, защитить других сотрудниц компании от подобных историй. Ведь формально ее никто не уволил, просто сделали все так, что она бы сама должна уйти. А она бьется и упирается, потому что у нее есть и законные права!
Смотри Мари Давтян
Ребят, будет супер, если поддержите репостами
Комментарии адвоката Ольги Вадима я буду сюда добавлять.
Пока так Вадим пишет:
"Посмотрите внимательно приказ, который выложила Ольга!
Переменная часть её зарплаты ставится в зависимость от времени нахождения на рабочем месте и прихода к 9.
Беременные имеют безусловное право отступать от графика труда и работодатель знает об этом.
Так же, как и требованиях СанПиН относительно условий концентрации внимания и вытекающего из этого "правила 3 ошибок".
Но, самое главное, Ольге прямым текстом заявили: "исходя из приоритетов компании, мы не можем позволить себе держать человека, который уйдёт в декретный отпуск"..."
Из ФБ, текст копирую и убираю под кат
Работодатель-то с большим именем бренд. Аж сам Индезит в России.
Итак. Обратилась ко мне Olga Vidmanova. Активная и умная. Боец за свои права!
История такова
Оля проработала в компании Индезит более трех лет и считает, что заслужила остаться трудоустроенной во время и после выхода с декрета.
За время работы Оля наработала себе самый высокий оклад среди всех колллег на этой позиции и постоянно поощрялась... Она вела основного клиента и самую важную продуктовую категорию (последнее назначение 07/2015)
С 6 ноября 2015, Индезит рус пытается расторгнуть с ней трудовые отношения, несмотря на беременность. В тот день, пишет Оля, " они отобрали у меня компьютер рабочий, машину корпоративную, все пропуска в БЦ, карту питания и прочие документы".
"У меня был шок, истерика и все, что к ней прилагается. 7 ноября был открыт больничный лист. В понедельник 9 ноября я принесла справку о беременности, ее у меня приняли в холле БЦ на первом этаже и заявили, что имеется распоряжение не пускать меня в офис на 5 ый этаж. Однако мне задали вопрос, почему я не на рабочем месте и пригрозили поставить прогул.
С тех пор издавались различные приказы в отношении меня - где я должна сидеть (демонстрационная кухня на первом этаже Бц), чем заниматься ( работой ассистента, а я руководитель продаж) и за что мне теперь будет платиться премия (не за результат моей работы, а за приход в 9 утра на раб место) и оказывалось другое давление - тихие угрозы и обвинения в шантаже...
Прокуратура не ответила до сих пор - заявление было передано 18 ноября.Трудовая инспекция прислала отписку
Я была на больничных и лежала в кровати, работодатель присылал мне телеграммы, требуя объяснить мой отсутствие на рабочем месте.
Счс я хожу на работу и сижу абсолютно одна в демонстрационном помещении среди стирок и хол-ков, у меня нет допуска ко всем сотрудникам, меня исключили из официальных списков. Меня нет в рассылках писем, нет моей работы... Я хожу в офис - т к мне нужна моя зарплата. Я не готова прятаться на больничных."
Я поговорила с Олей, выложу все документы завтра. Кстати, а есть ли на Индезите профсоюз? Нет, говорите? А! Ну хорошо!
А еще: ведь Олю не уволили, на нее просто давят, а когда она защищается- ее обвиняют в шантаже. А между тем, это международная компания все-таки с именем.
Вы понимаете, случай Оли далеко не первый, а Оля молодец, что борется, потому что обычно женщины говорят: "ну и ладно, хорошо, как-нибудь продержусь"...
Я эту историю очень внимательно изучу, пока Оля прислала документы. Но моя просьба- это максимально помочь Оле добиться защиты прав ее как матери будущей и как сотрудника, защитить других сотрудниц компании от подобных историй. Ведь формально ее никто не уволил, просто сделали все так, что она бы сама должна уйти. А она бьется и упирается, потому что у нее есть и законные права!
Смотри Мари Давтян
Ребят, будет супер, если поддержите репостами
Комментарии адвоката Ольги Вадима я буду сюда добавлять.
Пока так Вадим пишет:
"Посмотрите внимательно приказ, который выложила Ольга!
Переменная часть её зарплаты ставится в зависимость от времени нахождения на рабочем месте и прихода к 9.
Беременные имеют безусловное право отступать от графика труда и работодатель знает об этом.
Так же, как и требованиях СанПиН относительно условий концентрации внимания и вытекающего из этого "правила 3 ошибок".
Но, самое главное, Ольге прямым текстом заявили: "исходя из приоритетов компании, мы не можем позволить себе держать человека, который уйдёт в декретный отпуск"..."