НИКТО НЕ ЗНАЕТ ПРО ВАС БОЛЬШЕ, ЧЕМ ВЫ САМИ. ЧАСТЬ 1.
НИКТО НЕ ЗНАЕТ ПРО ВАС БОЛЬШЕ, ЧЕМ ВЫ САМИ. ЧАСТЬ 1.
В данном посте я расскажу о том, как проводить самооценку, о трех тестах - CareerLeaderTM, The Myers-Briggs Type Indicator, Keirsey Temperament Sorter, о том, как проводить оценку без помощи тестов, расскажу о Reflected Best-Self Exercise. Затем речь пойдет о тестах, которые я прошел и о результатах, которые они выявили. В конце поста сделаю выводы.
В своем первом посте блога я писал, что самое главное - это то, что Вы узнаете о самом себе, своих сильных и слабых сторонах, способностях, своем потенциале. Рано или поздно, но Вам все же придется ответить на главный вопрос Who am I (кто же я)? И сделать это наиболее точно помогут тесты, оценивающие знания и умения человека.
Большинство тестов подразумевают выбор правильного ответа из нескольких предложенных. Результаты тестирования обычно содержат подробный анализ Вашего характера, темперамента и описание тех мест работы и возможных должностей, где Вам будет комфортно. Некоторые тесты даже предполагают определение возможного карьерного пути.
Чем лучше Вы знаете, чего хотите и что умеете, а также каких высот хотите достичь, тем легче Вам будет отвечать на вопросы при поступлении в бизнес школу или при трудоустройстве.
Специалисты рекомендуют проводить самооценку несколько раз за карьеру.
С чего же начать путь к самопознанию? Существует множество тестов: это и психологические тесты, и тесты, оценивающие Ваши профессиональные наклонности.
Среди наиболее распространенных тестов можно выделить следующие.
1. CareerLeaderTM (www.careerleader.com)
CareerLeaderTM - это он-лайновый тест самооценки, разработанный Dr. Tim Butler и Dr. James Waldroop из Гарвардской школы бизнеса. Тест определяет уникальный набор интересов, ценностей и способностей человека - трех важных переменных в выборе «правильного» карьерного пути. 4-х часовое тестирование поможет определить, кем Вы являетесь на самом деле.
CareerLeaderTM состоит из 3 тестов. В каждом тесте более 100 вопросов.
А) The Business Career Interest Inventory (BCII). В этой части оцениваются Ваши интересы. Всего существует 8 основных бизнес-интересов: application of technology, quantitative analysis, counseling and mentoring и др. Например, для работы в сфере «Accounting» у Вас должен быть хорошо развит quantitative analysis и т.д.
Б) The Management and Professional Reward Profile (MPRP). В этой части оцениваются Ваши ценности, т.е. то, что Вас мотивирует. Существуют 13 ключевых мотивирующих факторов: financial gain, variety, prestige, power and influence и др.
В) The Management and Professional Abilities Profile (MPAP). В этой части оцениваются способности человека, его сильные и слабые стороны. Существует 41 ключевая способность: critical thinking, creativity, leadership, resilience, delegating, decisiveness, influence, teamwork и др.
После оценки предлагаются сферы деятельности. Например, general management, investment banking, management consulting, new product development и др.
Подписка на 60 дней составляет 95 USD. В большинстве топовых бизнес-школ студентам предлагаю пройти этот тест еще до начала основной программы. Тест прошли более 200.000 человек.
2. The Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) (www.mbticomplete.com) и (www.myersbriggs.org)
Это очень известный тест, который представляет собой информацию о 16 типах личности. Стоимость - 60 USD, но определить тип личности и получить краткую информацию, которая его характеризует, можно бесплатно.
3. Keirsey Temperament Sorter (KTS-II) (www.keirsey.com)
Тест используется университетами, военными, компаниями из списка Fortune 500. Всего около 40 млн. человек в более чем 140 странах мира. Тест состоит из 70 вопросов, переведен на 18 языков.
В соответствии с Keirsey Temperament Theory существуют 4 основные группы темперамента, которые описывают человеческое поведение: Artisans, Guardians, Rationals, Idealists. Каждый их этих четырех темпераментов в свою очередь подразделяется на четыре категории. Итого получается 16 категорий. Их еще называют «типы характера». Тест в режиме он-лайн можно пройти бесплатно. Подробная информация - 20 USD.
Кроме вышеуказанных тестов существуют также 16-ти факторный личностный опросник Кеттела (www.bitnet.ru/mirrors/students.ru/kettel-test-q08.html), Оксфордский тест способностей личности, тест MMPI (Миннесотский мультифакторный личностный опросник), MAPP appraisal (www.assessment.com), Personal evaluation toolkit на сайте www.unilever.com и др. Эти тесты можно свободно найти и пройти в сети Интернет.
Вы не любите тесты? Тогда Вы можете оценить себя сами и без них. «Важно осознать, кто Вы и куда стремитесь», - говорит Розмария Мартинелли (Rosemaria Martinelli), помощник директора по вопросам приема абитуриентов в Chicago GSB. По её словам, для этого вам понадобится ручка и блокнот. Нарисуйте линию, обозначающую развитие Вашей карьеры во времени, и нанесите на неё сверху и снизу профессиональные достижения и приобретенные навыки. Оцените соотношение. Найдите ответы на следующие вопросы.
· Какие из выполненных проектов принесли Вам удовольствие?
· В какой момент жизни Вы начали расти в карьерном плане?
· Какого рода занятия приносили Вам удовольствие?
· Когда Вы были счастливы, а если не были, то почему?
· Чему Вас научили ошибки и неудачи?
· В чем Вы сильны, а где Ваши слабые места?
· Что Вам интересно?
При проведении самоанализа важно также знать мнение о Вас от Ваших друзей, коллег по работе и т.д. В этом Вам поможет Reflected Best-Self Exercise.
REFLECTED BEST-SELF EXERCISE
Это личная оценка тех моментов, в которых Вы проявили себя с лучшей стороны. Участник просит близких ему людей написать позитивные отзывы о себе, которые он затем объединяет в кумулятивный портрет моментов, когда он был на вершине своих возможностей. В отличие от других традиционных моделей оценки деятельности, которые в основном определяют бреши в способностях человека, Reflected Best-Self Exercise фокусируется главным образом на понимании того, каким образом ключевые моменты биографии человека, когда он был на вершине своих возможностей, в еще большей степени позволяют ему улучшить свой потенциал в будущем. The ReflectedBest-Self™ разработано University of Michigan's Ross School of Business’s Center for Positive Organizational Scholarship и используется во многих топовых бизнес-школах мира, в частности в HBS.
Этапы упражнения:
1. Найдите 10-20 человек, которые Вас хорошо знают (коллеги по работе, клиенты, друзья, семья и т.д.).
2. Составьте письмо с просьбой написать положительный отзыв о Вас и пошлите его по e-mail в адрес этих 10-20 человек. В частности, целесообразно получить ответы на три вопроса: способность работать вместе, оказание помощи другим в решении глобальных вопросов, способность выживать в неблагоприятных условиях.
3. Проанализируйте полученную информацию. Составьте таблицу. В заголовке первого столбца - унифицированность/тема (например, Креативный). В заголовке второго столбца - пример (Занимался разработкой новых проектов). В третьем столбце - моя интерпретация (Мои идеи - смелые и креативные. Я инноватор. Я приношу новый взгляд в решение давнишних проблем).
4. Составьте the Reflected Best-Self портрет. (Когда я нахожусь на вершине своих возможностей, я стараюсь быть креативным. Идеи вызывают во мне энтузиазм. Я не теряю энергию, когда думаю об упущенных возможностях или прошлых ошибках. Я концентрируюсь на том, что возможно и важно…).
В данном посте я расскажу о том, как проводить самооценку, о трех тестах - CareerLeaderTM, The Myers-Briggs Type Indicator, Keirsey Temperament Sorter, о том, как проводить оценку без помощи тестов, расскажу о Reflected Best-Self Exercise. Затем речь пойдет о тестах, которые я прошел и о результатах, которые они выявили. В конце поста сделаю выводы.
В своем первом посте блога я писал, что самое главное - это то, что Вы узнаете о самом себе, своих сильных и слабых сторонах, способностях, своем потенциале. Рано или поздно, но Вам все же придется ответить на главный вопрос Who am I (кто же я)? И сделать это наиболее точно помогут тесты, оценивающие знания и умения человека.
Большинство тестов подразумевают выбор правильного ответа из нескольких предложенных. Результаты тестирования обычно содержат подробный анализ Вашего характера, темперамента и описание тех мест работы и возможных должностей, где Вам будет комфортно. Некоторые тесты даже предполагают определение возможного карьерного пути.
Чем лучше Вы знаете, чего хотите и что умеете, а также каких высот хотите достичь, тем легче Вам будет отвечать на вопросы при поступлении в бизнес школу или при трудоустройстве.
Специалисты рекомендуют проводить самооценку несколько раз за карьеру.
С чего же начать путь к самопознанию? Существует множество тестов: это и психологические тесты, и тесты, оценивающие Ваши профессиональные наклонности.
Среди наиболее распространенных тестов можно выделить следующие.
1. CareerLeaderTM (www.careerleader.com)
CareerLeaderTM - это он-лайновый тест самооценки, разработанный Dr. Tim Butler и Dr. James Waldroop из Гарвардской школы бизнеса. Тест определяет уникальный набор интересов, ценностей и способностей человека - трех важных переменных в выборе «правильного» карьерного пути. 4-х часовое тестирование поможет определить, кем Вы являетесь на самом деле.
CareerLeaderTM состоит из 3 тестов. В каждом тесте более 100 вопросов.
А) The Business Career Interest Inventory (BCII). В этой части оцениваются Ваши интересы. Всего существует 8 основных бизнес-интересов: application of technology, quantitative analysis, counseling and mentoring и др. Например, для работы в сфере «Accounting» у Вас должен быть хорошо развит quantitative analysis и т.д.
Б) The Management and Professional Reward Profile (MPRP). В этой части оцениваются Ваши ценности, т.е. то, что Вас мотивирует. Существуют 13 ключевых мотивирующих факторов: financial gain, variety, prestige, power and influence и др.
В) The Management and Professional Abilities Profile (MPAP). В этой части оцениваются способности человека, его сильные и слабые стороны. Существует 41 ключевая способность: critical thinking, creativity, leadership, resilience, delegating, decisiveness, influence, teamwork и др.
После оценки предлагаются сферы деятельности. Например, general management, investment banking, management consulting, new product development и др.
Подписка на 60 дней составляет 95 USD. В большинстве топовых бизнес-школ студентам предлагаю пройти этот тест еще до начала основной программы. Тест прошли более 200.000 человек.
2. The Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) (www.mbticomplete.com) и (www.myersbriggs.org)
Это очень известный тест, который представляет собой информацию о 16 типах личности. Стоимость - 60 USD, но определить тип личности и получить краткую информацию, которая его характеризует, можно бесплатно.
3. Keirsey Temperament Sorter (KTS-II) (www.keirsey.com)
Тест используется университетами, военными, компаниями из списка Fortune 500. Всего около 40 млн. человек в более чем 140 странах мира. Тест состоит из 70 вопросов, переведен на 18 языков.
В соответствии с Keirsey Temperament Theory существуют 4 основные группы темперамента, которые описывают человеческое поведение: Artisans, Guardians, Rationals, Idealists. Каждый их этих четырех темпераментов в свою очередь подразделяется на четыре категории. Итого получается 16 категорий. Их еще называют «типы характера». Тест в режиме он-лайн можно пройти бесплатно. Подробная информация - 20 USD.
Кроме вышеуказанных тестов существуют также 16-ти факторный личностный опросник Кеттела (www.bitnet.ru/mirrors/students.ru/kettel-test-q08.html), Оксфордский тест способностей личности, тест MMPI (Миннесотский мультифакторный личностный опросник), MAPP appraisal (www.assessment.com), Personal evaluation toolkit на сайте www.unilever.com и др. Эти тесты можно свободно найти и пройти в сети Интернет.
Вы не любите тесты? Тогда Вы можете оценить себя сами и без них. «Важно осознать, кто Вы и куда стремитесь», - говорит Розмария Мартинелли (Rosemaria Martinelli), помощник директора по вопросам приема абитуриентов в Chicago GSB. По её словам, для этого вам понадобится ручка и блокнот. Нарисуйте линию, обозначающую развитие Вашей карьеры во времени, и нанесите на неё сверху и снизу профессиональные достижения и приобретенные навыки. Оцените соотношение. Найдите ответы на следующие вопросы.
· Какие из выполненных проектов принесли Вам удовольствие?
· В какой момент жизни Вы начали расти в карьерном плане?
· Какого рода занятия приносили Вам удовольствие?
· Когда Вы были счастливы, а если не были, то почему?
· Чему Вас научили ошибки и неудачи?
· В чем Вы сильны, а где Ваши слабые места?
· Что Вам интересно?
При проведении самоанализа важно также знать мнение о Вас от Ваших друзей, коллег по работе и т.д. В этом Вам поможет Reflected Best-Self Exercise.
REFLECTED BEST-SELF EXERCISE
Это личная оценка тех моментов, в которых Вы проявили себя с лучшей стороны. Участник просит близких ему людей написать позитивные отзывы о себе, которые он затем объединяет в кумулятивный портрет моментов, когда он был на вершине своих возможностей. В отличие от других традиционных моделей оценки деятельности, которые в основном определяют бреши в способностях человека, Reflected Best-Self Exercise фокусируется главным образом на понимании того, каким образом ключевые моменты биографии человека, когда он был на вершине своих возможностей, в еще большей степени позволяют ему улучшить свой потенциал в будущем. The ReflectedBest-Self™ разработано University of Michigan's Ross School of Business’s Center for Positive Organizational Scholarship и используется во многих топовых бизнес-школах мира, в частности в HBS.
Этапы упражнения:
1. Найдите 10-20 человек, которые Вас хорошо знают (коллеги по работе, клиенты, друзья, семья и т.д.).
2. Составьте письмо с просьбой написать положительный отзыв о Вас и пошлите его по e-mail в адрес этих 10-20 человек. В частности, целесообразно получить ответы на три вопроса: способность работать вместе, оказание помощи другим в решении глобальных вопросов, способность выживать в неблагоприятных условиях.
3. Проанализируйте полученную информацию. Составьте таблицу. В заголовке первого столбца - унифицированность/тема (например, Креативный). В заголовке второго столбца - пример (Занимался разработкой новых проектов). В третьем столбце - моя интерпретация (Мои идеи - смелые и креативные. Я инноватор. Я приношу новый взгляд в решение давнишних проблем).
4. Составьте the Reflected Best-Self портрет. (Когда я нахожусь на вершине своих возможностей, я стараюсь быть креативным. Идеи вызывают во мне энтузиазм. Я не теряю энергию, когда думаю об упущенных возможностях или прошлых ошибках. Я концентрируюсь на том, что возможно и важно…).