Первое впечатление, второго шанса не дам!

[hr_grinning]

Как-то на одном из собеседований на работу у меня спросили: "У вас есть какие-нибудь пунктики, из-за которых вы можете отказать человеку просто так?" В ответ я долго и  нудно просветленно стала доказывать, что такое недопустимо, что существуют ошибки восприятия, которые каждый уважающий рекрутер должен знать и стараться избегать... На что мой

Comments

[hr_grinning]

Женя, теперь многое становиться понятным... )))
На самом деле с селзами ты не совсем прав. Профессионализм и потенциал сейлзов HR может оценить достаточно достоверно, в отличие скажем от финансиста, хотя и здесь есть определенные приемы, которые позволяеют сделать определенные выводы об уровне человека.
У меня есть знакомые HR, которые в области проведения переговоров и работы с возражениями могут даже опытного сейлза за пояс заткнуть. Ведь наша работа - это не только провести грамотное собеседование и задать вопросики по списку, а как раз таки оценить потенциал сотрудника, перспективы его работы в компании, понять чего человек от жизни хочет, а чего бежит. И на основании всего этого рекомендовать заказчику встречаться с кандидатом или нет. И заказчики, они же руководство бывают разные: например, у меня есть заказчик, который любит делать выводы о кандидате только на основании резюме и анкеты и потом его очень трудно переубедить, что личное общениеи набор букв в резюме не всегда одно и тоже)))

В любой профессии человек накладывает свой отпечаток на то, что он делает, поэтому и HR бывают разные. Как и продажники, бухгалтера, юристы, директора, учителя...

[kofe_family]

У меня не было ни одного интервью с персональщиком (от агенства или о нанимателя), который бы меня удивил своим искусством вести переговоры. Я общался со всеми ТОП агенствами Беларуси. Нет ни одной компании, которой бы я доверил подбор сотрудников по продажам Ни одной. В большинстве случаев разговаривал с директорами.

Что касается наемных HR-в повторюсь, общий уровень, которых я встречал - крайне слабый. Это не связано с тем что меня не приглашали на работу. Наоборот, я очень часто отказывал компаниям после собеседования.

За 15 лет деловой жизни я знаком лишь с 2-мя HR, действительно профи.

[hr_grinning]

Отличных HR и немного, я, например, себя таковой не считаю, мне еще многому и многому нужно учиться, нарабатывать опыт, набивать шишки. Но я и профессию HR выбирала, потому что здесь каждый день учишься чему-то новому и работаешь над собой.
А узнать мнение второй стороны на собеседование очень полезно, хотя бы для того, чтобы знать, что поменять в себе и своей работе)))
Готова учиться у тебя ведению переговоров, если надумаешь проводить мастер-классы по этому направлению, первый слушатель уже есть)

[kofe_family]

Чисто переговорам не обучаю, но провожу экспертизу отдела продаж. Находясь в офисе заказчика в полевых условиях смотрю, как ведут свою работу продавцы, начиная от организации процесса, звонков, ведения переписки, проведения встреч, заканчивая выполнением плана, закрытием отчетности.
Так что если твоей компании это будет интересно - с удовольствием поделюсь своим опытом. Ну может что-то интересное для себя и подметишь)