Первое впечатление, второго шанса не дам!
Как-то на одном из собеседований на работу у меня спросили: "У вас есть какие-нибудь пунктики, из-за которых вы можете отказать человеку просто так?" В ответ я долго и нудно просветленно стала доказывать, что такое недопустимо, что существуют ошибки восприятия, которые каждый уважающий рекрутер должен знать и стараться избегать... На что мой собеседник улыбнулся и ответил: "А у меня есть: я не люблю людей, которые играют в психологов..." Надо ли говорить, что работу я не получила))
Закрытая поза, сгорбилась, унылый взгляд - перед вами классический кандидат-неудачник.
На собеседовании пословица "Встречают по одежке, а провожают по уму" работает далеко не всегда...
Любое собеседование - это двустороняя оценка. Кандидат оценивает, насколько хорошо здесь кормят компания подходит его ожиданиям, компания, а точнее рекрутер, в свою очередь, оценивает его аппетиты, насколько кандидат подходит компании.
Что происходит на самом собеседовании оставим в стороне, это уже вторично. Первично - первые секунд 10 собеседования, а то и меньше. Если верить последним исследованиям, для того, чтобы сложилось первое впечатление о человеке достаточно первых 2 секунд. При чем неважно, что говорит при этом человек и говорит ли вообще... кто не верит, даю ссылку на Лайфхакер и неплохую статейку на эту тему)
За последние без малого 2 года у меня было немало собеседований и странных соискателей. На одном из первых мне "повезло": я умудрилась нарваться на скандалистку. Милая по телефону девушка с интересным резюме превратилась в лохматую неопрятного вида бабищу с визгливым голосом, которая с первых секунд пыталась давить интеллектом показать свою значимость. Со стороны за нашим диалогом наблюдала моя начальница, терпеливо и с загадочным блеском в глазах, а что самое неожиданно молчаливая... Когда я отвела дамочку писать в переговорную тест, она подошла ко мне и сказала: "Катя, ты зачем ее выслушивала, надо было мило улыбнуться и сказать: "Я все поняла, давайте перенесем встречу. Мы вам обязательно перезвоним..." А я потом все собеседование с дамочкой не могла абстрагироваться от ее перекошенного лица в начале встречи.
Вы когда нибудь задумывались о том, что от того, как вы заходите у кабинет, как улыбаетесь, здороваетесь, жмете руку и прочее во многом зависит, получите ли вы работу или нет? Вот небольшое видео с интервью, о том насколько сильно влияет первое впечатление на дальнейший ход интервью и конечный результат)))
Click to viewНет, у меня нет специфических пунктиков и я всегда стараюсь абстрагироваться от первого впечатления о человеке, быть объективной... Тем не менее, представьте себе уборщицу, которая открывает дверь на собеседование чуть ли не ногой и тут же выставляет список требований... она ведь и на работе будет такой же... и по мокрому полу ни один гад не пройдет. Или специалиста по продажам, который робко скребется в дверь и сходу рассказывает о своих недостатках.. поверите ли вы, что он сможет что-то продать? Или начальника отдела продаж, который здоровается заискивающим тоном и преданно заглядвает в глаза? Стоит ли дальше проводить собеседование?
Эт, я собстна к чему.. .а к тому, что к любой встрече, собеседованию, разговору нужно готовиться заранее. Ибо второго шанса произвести первое впечатление дейтсвительно не бывает.
А вам приходилось менять свое первое впечатление о человеке? Есть ли второй шанс произвести первое впечатление, как вы думаете?