Никто нас HRов не понимает, особенно ... водители
Никто нас HRов не понимает... А ведь мы хорошие, мягкие и пушистые и очень стараемся делать свою работу..
На днях к нам зашел дядечка в кабинет и спросил, здесь ли находится отдел кадров компании. Я, как всегда, старательно скрепя сердцем и зубами объяснила, что мы носим гордое звание отдела персонала и всякими отпусками не занимаемся - на это отдел кадров есть, и подробно объяснила как его найти. И почему никто разницы не видит???
Надо сказать, что сама компания - международный перевозчик, основной штат составляют водители-дальнобойщики, т.е. люди, которые на офисе появляются крайне редко, а дней 250-300 в году проводят вне Беларуси. Поэтому внутреннее расположение кабинетов в головной компании они, как правило, не помнят и не считают нужным запоминать.
Узнав, что мы точно не отдел кадров, а отдел персонала, дядечка долго на меня смотрел и спросил с хитрой улыбкой: "Правда, а по каким вопросам я могу к вам обращаться?" И тут я впала в ступор.Ну раньше понятно мы следили за соблюдением соц. политики и поздравляли их со стажем работы, круглыми датами и т.д., организовывали для них корпоративные мероприятия.... Теперь, с учетом ситуации на рынке, многие из наших проектов и начинаний свернулись и фактически не работают.
А что важно для такой категории сотрудников? Чтобы давали работать, вовремя и справедливо платили.... иногда хвалили, иногда ругали, не обманывали и не обижали, но для этого им не нужен специалист по подбору персонала. С этим и их начальство справляется, которое мы после этого отпаиваем валерьянкой ... Как то исторически сложилось, что из всех 4 компаний, на которые мы с коллегой работаем, именно компания-перевозчик у нас самая обделенная вниманием что ли. При чем я неплохо знаю тех водителей, которых привела и трудоустроила в компанию, всегда готова выслушать их, помочь, чем могу, но это все на уровне коллега-коллеге, человек-человеку, но не специалист по персоналу - водителю.
Вот и получается, что мы тут проекты задвигаем, корпоративную культуру развиваем, строим систему управления персоналом и еще кучу сложных вещей... а для кого? и зачем?
В общем грустно как-то, и есть о чем задуматься.... Может мы гребем не в том направлении?
