Первое впечатление, второго шанса не дам!

[hr_grinning]

Как-то на одном из собеседований на работу у меня спросили: "У вас есть какие-нибудь пунктики, из-за которых вы можете отказать человеку просто так?" В ответ я долго и  нудно просветленно стала доказывать, что такое недопустимо, что существуют ошибки восприятия, которые каждый уважающий рекрутер должен знать и стараться избегать... На что мой

Comments

[kansyello]

тема для меня актуальна как никогда.
Хожу на собеседование уже как на праздник.
По первым 10 секундам я уже вижу,хочу я работать в этом коллективе, или мне не комфортно. Когда перед HR все ходят на цыпочках настораживает.
Был и другой случай.
Я очень понравилась рекрутеру. Настолько что она хотела меня на точно пристроить. я Ходила на три разных интервью на разные должности в одну компанию.
Но все равно не сложилось.
Это к тому, что не всегда мнение Hr играет хоть какую-то роль. Она просто пешка, и увы порой к ее мнению не прислушиваются

[hr_grinning]

Отношение к hr внутри компании зависит от самого hr.  Если он/она не может отстоять свою точку зрения- значит заслуживает подобного к себе отношения. Это с одной стороны, с другой- hr оценивает личные качества соискателя, его совместимость с сотрудниками и руководителем, но профессиональные качества компетентно оценить, особенно если речь идет о технических скилах, может только заказчик. Так что ситуации бывают разные и нельзя абсолютно все отметать под одну гребенку.

А что за ситуация с 3 вакансиями в компании? Как такое может быть?)

[kansyello]

Когда-то я пробивалась на вакансию Помощник руководителя , компания была большая ️Я, много отднлов, и под отделов, вот в двух была по этой должности, третья была вообще что-то по образовательной среде

[hr_grinning]

И все в одной компании?) Интересно, с таким я пока не сталкивалась)) Обычно очень настораживает, если соискатель не может определиться, чего от жизни хочет.

[kansyello]

Я как раз определилась, поэтому и была удивлена тому, что мне предложили еще какую-то должность

[hr_grinning]

Может это была проверка на прочность?)

[kansyello]

они и так мне устроили стрессовую ситуацию, как потом сами же и признались.

[hr_grinning]

Бывает такое. В рамках одного из обучений мне пришлось проводить стресс-интервью, а я еще малость и переборщила со стрессом... в общем воспоминания не из приятных. Для себя вынесла, что максимум, что буду использовать в своей работе - это какие-то минимальные элементы стресс-интервью, не больше)

[designmatreshka]

А можно поинтересоваться, что такое элементы стресс-интервью? Что за оными считаются? Подложить кнопку на стул или облить человека ледяной водой :)))))? Я никогда не сталкивалась с такими стресс-интервью, поэтому и любопытство такое.

[hr_grinning]

На самом деле все намного проще и сложнее одновременно. Этакие профессиональные секретики))) Чаще всего применяются неудобные вопросы, неудобное место проведения.... и еще много чего неудобного)) Ведь задача стресс-интеревью не вогнать человека в стресс, чтоб у него при одном воспоминании о компании глаз дергался, а достать из зоны комфорта, чтобы времени на то, чтобы врать, додумывать и казаться у него не оставалось)))
Хотя есть определенные виды работ и профессий, где необходимо проверить и то, как человек будет вести себя в стессовой и сложной ситуации. Но таких немного, поэтому стресс-интервью в чистом виде мало кто использует.