Поиск неординарной вакансии
Любопытные обобщения сделал один из знакомых в ФБ. О карьере и поиске работы. - Общие замечания и советы по поиску работы на основе личного опыта. Много слов. Некоторые выводы очевидны, банальны и прямолинейны, но, к сожалению, люди предпочитают учиться исключительно на своих ошибках.
Текущий рынок труда - это не рынок «соискателя» и не рынок «работодателя», как говорят умные люди на профильных HR-конференциях. Это рынок бардака и просроченного дедлайна.
- Вы наверняка считаете себя хорошим специалистом, которому будет легко найти работу в случае необходимости. Это не так. Поиском сотрудников занимаются HR-щики. А они ничего не знают ни о вас, ни о ваших коллегах, ни о вашей профессии. Поэтому первая мысль, которая вас ошарашит: «Я никому не нужен».
-Ресурсы типа LinkedIn, HeadHunter, SuperJobs и т.п. не работают. Даже если у вас 500+ связей, вы громко заявляете о себе в профильных группах, у вас есть рекомендации высокого уровня со всех последних мест работы. Пассивная тактика - выставить статус, что вы в поиске работы, и HR-щики сами слетятся, - прямая дорога к голодной смерти.
- Активная тактика с рассылкой CV в компании, которые публикуют открытые вакансии на своих сайтах и все тех же LinkedIn, HeadHunter, SuperJobs и т.д., тоже не работает. Во-первых, по-настоящему значимые вакансии не публикуются. HR старается закрыть эти позиции, не приглашая людей «с улицы». Во-вторых, даже если такая позиция встречается (например, компания по своим корпоративным правилам, должна провести публичный конкурс), то на момент публикации у HR уже есть нужный человек для ее закрытия. Например, так поступает Google. И формальности соблюдены, и позиция закрыта. В-третьих, существует масса гласных и негласных фильтров, по которым ваше CV даже не будет рассматриваться. Например: пол и возраст. Многие не стесняются указывать это в требованиях к кандидату. Западные компании так не делают, но, например, на позиции коммуникационного директора в западные luxury компаниях рассматривают исключительно молодых и привлекательных женщин. Некоторые HR-щики сами признают постыдность такой практики и просят извинений.
- Вы тут же станете объектом охоты доморощенных тренеров, улучшателей кармы и персональных консультантов в области карьеры. Их бизнес сродни бизнесу погребальных контор. В состоянии стресса люди не могут принимать адекватные решения и хватаются за соломинку.
- Практика, которая была нормальной 5-10 лет назад, когда рекрутинговый консультант, head hunter или корпоративный HR-щик «вел» того или иного специалиста, встречался с ним два раза в год, разговаривал о его проектах и карьерных ожиданиях, канула в лету. Ни один консультант из рекрутинговых агентств с громкими и плохо произносимыми названиями, которые получили мое CV, ни один профессиональный head hunter, которые надувают щеки в социальных сетях и на конференциях, не нашли возможным просто встретиться и познакомиться. А ведь это их хлеб - знать рынок и людей с той или иной компетенцией.
Почему так происходит. На мой взгляд, на сегодняшний день HR-практика в полном загоне. HR-щик сегодня не занимается «развитием кадрового потенциала», а латает дыры в штатном расписании в режиме жесточайшего цейтнота. Практически на всех собеседованиях, которые у меня состоялись, речь шла о ключевых проектах, которые должны были запускаться вчера, завтра, в лучшем случае, через месяц. При этом к набору коммуникационной команды под эти проекты, включая марком, PR и GR, только-только приступали. В этой ситуации, когда цена ошибки крайне высока, и ответственность за нее несет именно HR, используется странная тактика минимизации этих самых рисков.
Во-первых, HR просит заказчика вакансии предоставить максимально детализированный профайл кандидата, включая его желаемый послужной список, образование, перечень реализованных проектов, цвет глаз и размер обуви. Задача - иметь возможность в ответ на претензию «кого же вы взяли на работу» ответить «кого заказывали, того и взяли». Побочный эффект - под это прокрустово ложе не подходит 99,99% возможных кандидатов. Кстати, в моей жизни самые удачные карьерные назначения были именно те, когда люди брались из параллельных индустрий или функций.
Когда дедлайн уже на пороге, а кандидата нет, включается тактика дерева рекомендаций. Про профайл забывают, и HR-щик начинает яростно просить порекомендовать ему несколько кандидатов. Если те не готовы сменить место работы, их просят о том же. По принципу деления ядра урана на какой-то момент времени сеть рекомендаций разрастается так широко, что вероятность нахождения хоть кого-то подходящего становится больше нуля. Бинго!
В результате на позицию берется далеко не самый лучший специалист, который с головой окунается в ключевой для компании проект уже после его запуска. Со всеми вытекающими. Зато у HR есть оправдание, что его им «рекомендовали».
Теперь полезные советы:
- Будьте ВСЕГДА готовы к тому, что вам придется завтра искать новую работу. Небожителей и неприкосновенных не бывает. Кроме того, это полезно для жизненного тонуса.
- Будьте готовы к тому, что чем серьезнее позиция, на которую вы рассчитываете, тем дольше придется ее искать. Для позиции уровня директора департамента поиск может занять 2-4 месяца. И это не так долго. Я знаю людей, которые больше года были без работы.
- Всегда имейте денежную подушку, которая позволит вам физически прожить 3-6 месяцев и больше, включая ипотеку, кредиты и прочие прелести среднего класса. Это убережет вас от спазматических хватаний за первую попавшуюся вакансию.
- Установите для себя порог заработной платы, ниже которого вы не опуститесь ни при каких обстоятельствах. Придется много торговаться. В моей профессии 10 лет назад конкуренции не было вовсе. Сегодня она бешенная. Качество молодых специалистов ниже плинтуса, но их очень много. И работодатель думает, что в этом океане мелкой рыбешки он сможет за три копейки найти настоящую акулу.
- Имейте как можно более широкую сеть друзей и знакомых из той же профессиональной области, постоянно поддерживайте с ними связь в реальной жизни и в социальных сетях. С помощью социальных сетей можно оперативно известить их, что вы ищете работу. Продублируйте эту информацию по телефону. Именно эти люди будут вас рекомендовать рекрутерам и хэд-хантерам. Все остальное не работает. Все собеседования, которые у меня были, появились в результате именно таких рекомендаций, за что этим людям низкий поклон.
- Всегда имейте под рукой правильно составленное CV и портфолио ваших проектов. Отсылка на LinkedIn не работает.
И последнее. У меня есть стойкое ощущение, что чем дальше, тем все более жестким будет становиться этот рынок. Поэтому прежде, чем предпринять какой-либо шаг по карьерной лестнице, хорошенько все обдумайте. Удачи.