Бизнесмены, ну тупыыые...
Историку 1930-х гг. потешно наблюдать, как «новые русские» сталкиваются с проблемами, которые решались в СССР 80 лет назад, причем даже не подозревают о советском опыте))
Провластный блогер-пропагандист Фрицморген сетует на то, что у наемных работников плохо с трудовой дисциплиной, а даже высокая и при этом почему-то «низкооплачиваемая» (кстати, пример, шизофреничности мышления антисоветских идеологов) зарплата на них не действует. Разумеется, корень бед бизнесменов тупой Фрицморген видит в том, что безработица слишком мала и «лентяй» не может подохнуть с голоду. Не менее тупы и предлагаемые им рецепты:
1)Поручить организацию дела специалистам. Рецепт тупой потому, что не показывается, а как «специалист» будет решать ровно ту же проблему))
2) Терпеливо перебирать кадры в поисках порядочных и ответственных людей. Рецепт туп потому, что ровно так же не решает саму проблему правильной мотивации работников. Метод на Авось, - вдруг найдется дурак, который будет честно работать.
3)Режим личного управления. На деле бизнесмен Фриц из тех тупиц, которым легче сделать самим, чем заставить другого))
Даже и не стану раскрывать в этом посте советские секреты, пусть меня Фрицы в задницу поцелуют за то, что я вообще сказал, что эти проблемы - пройденный этап в развитии цивилизации. Блин, когда у меня было полтора десятка работников, я даже документы ленился подписывать, - была работница, которая сочла за счастье освоить мою подпись и выполнять эту тяжелую работу за меня. А не можете срать - не мучайте жопу.
Провластный блогер-пропагандист Фрицморген сетует на то, что у наемных работников плохо с трудовой дисциплиной, а даже высокая и при этом почему-то «низкооплачиваемая» (кстати, пример, шизофреничности мышления антисоветских идеологов) зарплата на них не действует. Разумеется, корень бед бизнесменов тупой Фрицморген видит в том, что безработица слишком мала и «лентяй» не может подохнуть с голоду. Не менее тупы и предлагаемые им рецепты:
1)Поручить организацию дела специалистам. Рецепт тупой потому, что не показывается, а как «специалист» будет решать ровно ту же проблему))
2) Терпеливо перебирать кадры в поисках порядочных и ответственных людей. Рецепт туп потому, что ровно так же не решает саму проблему правильной мотивации работников. Метод на Авось, - вдруг найдется дурак, который будет честно работать.
3)Режим личного управления. На деле бизнесмен Фриц из тех тупиц, которым легче сделать самим, чем заставить другого))
Даже и не стану раскрывать в этом посте советские секреты, пусть меня Фрицы в задницу поцелуют за то, что я вообще сказал, что эти проблемы - пройденный этап в развитии цивилизации. Блин, когда у меня было полтора десятка работников, я даже документы ленился подписывать, - была работница, которая сочла за счастье освоить мою подпись и выполнять эту тяжелую работу за меня. А не можете срать - не мучайте жопу.