Об анонимках

[hardsign]

Некоторое время назад часто писали рекрутёры: «Ъ-к, у нас есть позиция <вполне адекватная позиция> в динамично развивающейся передовой технологической компании!» На вопрос, что это за компания, отвечали «название компании сообщим во время собеседования». В принципе, я и так знал, что это за компания, поэтому просто вежливо но твёрдо слал

Comments

[alll]

Очевидно, что рекрутёр не из самой компании и просто боится, что узнав подробности золотая рыбка выйдет на прямой контакт с работодателем, лишив его комиссионных.

[chieftain_yu]

Не обязательно.
Есть еще вариант, что это кадровый рекрутер, один из нескольких в компании с хреновыми процессами.

[hardsign]

> с хреновыми процессами

О-о-о, вот это запросто! Даже прямо-таки наверняка.

[alll]

Это в смысле у них настолько хреново поставлен процесс рекрутинга, что их рекрутеры даже название забывают?

Или в смысле, что узнав название конторы, кандидаты с воем убегают? Ну так кандидат это название рано или поздно узнает, хотя бы в том же оффере и всё равно убежит, только на него уже будут потрачены время-деньги.

[barbarussa]

Как-то см. документ, из которого ФИО фирмы было вымарано, но... в свойствах файла все было ясно, как...

[hardsign]

Такое тоже бывает. Но тут не я пытался что-то разнюхать, а наоборот - меня вроде как просили помочь...

[iv_an_ru]

Бывает и забавнее. Крупная международная компания спонсирует крупную отраслевую конференцию процентов как бы не на 90, но спонсирует строго конфиденциально, потому что подготовка конференции начинается задолго до, а вдруг кто из остальных на момент конференции будет под санкциями, от этого могут быть неудобства. Но спонсору же положены плюшки в виде стендов под рекламу и т.д., а такому спонсору --- очень много плюшек, не пропадать же им? И спонсор вместо себя выставляет на свои места какие-то другие конторы.

Тем временем на паре других конференций всё происходит с теми же конторами, но в противоположных ролях, так что в сумме-то риски никак не поменялись, зато менеджеры каждой конторы могут честно сказать, что сделали всё, что могли.

[hardsign]

Если это не цирк на конной тяге, то что тогда он?

[alll]

Ну, возможно это следующая ступень эволюции.

[tentaken]

Можно выслать коллеге три заготовки резюме без какой-либо информации о человеке вообще. Сказать что есть три кандидата, пусть выбирает сам :-)

[hardsign]

октябрь 2020 - по н. вр.
Работал в [должность] в компании [фирма]
Разработка приложений для автоматизации [область] на языке [язык] с использованием [фреймворк1] и [фреймворк2]. Написание [ТипДокументаА] и [ТипДокументаБ] и согласование с [Управление].

Прекрасная идея.

[chieftain_yu]

Тут уже многовато информации.

И что есть опыт разработки приложений, и что знает минимум два фреймворка...

[sumisokomashiro]

никогда не надо недооценивать тупизну окружающих. в большинстве случаев успех приходит не потому, что "мы такие славные", а потому что "конкуренты тупее нас".
беру я нонче в маленьком ларьке, в большом гипере, туалет для кота. товаров много, цены нормальные.
владелицу я видел - не красавица, но умная и проныра. а вчера там работал ее сын.
и вот смотрю я на него и думаю - не все похожи на родителей, бывают и такие формы жизни.

но... есть момент. ньюанс, как говорил Чапай.
сегодня большое количество рычагов маркетинга рассчитано на побуждение человека совершить что-то помимо его сознания. так сказать рефлекторно или под воздействием суперэго. идет воздействие на эмоции.
и возникает вопрос: а нужны ли вот эти сотрудники-клиенты, которые плохо соображают. зачем вам туповатые, которые покупаются на дешевые разводы?
если это клиенты - у них нет денег, если сотрудники - то ... вот такие они.
но ваш условный "коллега".. он воспитан на этом фоне и таких тренингах. он придумал "план" и воплощает его в жизнь. и в его сознании "сейчас, сейчас все

[alll]

> зачем вам туповатые, которые покупаются на дешевые разводы?

Так ведь других-то и нет. (с)

[sumisokomashiro]

Хз что вам ответить. Вроде и верю в гуманистические идеалы человечества.
А вооде и нет

[hardsign]