Про кадры и вакансии
Так уж случилось, что с момента ухода sergey_nechaev, что произошло в сентябре прошлого года, у нас в компании, и у меня в отделе в частности, идёт почти постоянный активный хантинг. Я собеседую разрабов для себя и тестировщиков для других отделов. До этого я с хантингом активно не сталкивалась. Ну то есть я искала работу для себя, ну и мне казалось, что тестировщиков на рынке завались, да и сам рынок труда по себе так-то ок.
За последний год я осознала весь этот кадровый голод, который творится на рынке труда. Хороших кадров в активном поиске работы почти нет, годные и блестящие только переманиваются. Есть еще люди без опыта, но с ними как повезёт, да и не всегда есть силы, время и ресурсы их учить. Ну то есть да, рынок сейчас в том положении, когда кадры выбирают компанию, а не наоборот (это утопия, что происходит обоюдный выбор, будем откровенны, всегда есть перевес в ту или иную сторону).
В таких условиях кандидаты приходят очень увлекательные. Я видела людей, при входе в кабинет к которым мы без палева открывали окна, так сильно от них воняло. Или была девочка, пришедшая с блокнотиком, в котором на 3х листах были сформулированы вопросы к нам. И она их реально вот так по списку задавала и записывала за нами каждое слово ответа. Или приходит девочка без опыта и просит 45к, просто потому что потому. Или приходит мальчик и всё собеседование мне рассказывает, что всё убого, заказчики убоги и проекты убоги, но я работаю разрабом, потому что столько мне нигде не заплатят(так-то годная мотивация, чо уж, но в такой подаче прям не айс). Мне вообще в последнее время очень интересно откуда кандидаты берут цифру, за которую они готовы работать в той или иной компании. Просто смотрят среднерыночную без поправки на опыт? Считают, что если они наколбасили пару прог на стандартных элементах для гуглплея, то они уже заебись андроид-разработчик и можно просить 100к?
Кстати, тут недавно случилась со мной история. Звонят мне из компании N и предлагают прийти к ним на собеседование. Компания довольно крупная, но в своё время они отличились тем, что позвали меня на собеседование(сами!) и не пришли на него. Ну то есть вообще не пришли, от слова совсем. Так вот, звонят и предлагают пообщаться. Не то чтобы я ищу работу, но мониторить рынок, в целом, никогда не кисло, к тому же интересно что спрашивают на собесах у ПМов. Ну ок, говорю, только мне из города ехать и я поэтому могу либо в 9-10 утра, либо в 19 вечера. На что слышу гениальное "У руководителя нет времени собеседовать кандидатов в 19 вечера, так что если вы не можете в 16 или 17, то ой. Но если вы вдруг будете искать работу, вспомните про нас".
Такие дела.
За последний год я осознала весь этот кадровый голод, который творится на рынке труда. Хороших кадров в активном поиске работы почти нет, годные и блестящие только переманиваются. Есть еще люди без опыта, но с ними как повезёт, да и не всегда есть силы, время и ресурсы их учить. Ну то есть да, рынок сейчас в том положении, когда кадры выбирают компанию, а не наоборот (это утопия, что происходит обоюдный выбор, будем откровенны, всегда есть перевес в ту или иную сторону).
В таких условиях кандидаты приходят очень увлекательные. Я видела людей, при входе в кабинет к которым мы без палева открывали окна, так сильно от них воняло. Или была девочка, пришедшая с блокнотиком, в котором на 3х листах были сформулированы вопросы к нам. И она их реально вот так по списку задавала и записывала за нами каждое слово ответа. Или приходит девочка без опыта и просит 45к, просто потому что потому. Или приходит мальчик и всё собеседование мне рассказывает, что всё убого, заказчики убоги и проекты убоги, но я работаю разрабом, потому что столько мне нигде не заплатят(так-то годная мотивация, чо уж, но в такой подаче прям не айс). Мне вообще в последнее время очень интересно откуда кандидаты берут цифру, за которую они готовы работать в той или иной компании. Просто смотрят среднерыночную без поправки на опыт? Считают, что если они наколбасили пару прог на стандартных элементах для гуглплея, то они уже заебись андроид-разработчик и можно просить 100к?
Кстати, тут недавно случилась со мной история. Звонят мне из компании N и предлагают прийти к ним на собеседование. Компания довольно крупная, но в своё время они отличились тем, что позвали меня на собеседование(сами!) и не пришли на него. Ну то есть вообще не пришли, от слова совсем. Так вот, звонят и предлагают пообщаться. Не то чтобы я ищу работу, но мониторить рынок, в целом, никогда не кисло, к тому же интересно что спрашивают на собесах у ПМов. Ну ок, говорю, только мне из города ехать и я поэтому могу либо в 9-10 утра, либо в 19 вечера. На что слышу гениальное "У руководителя нет времени собеседовать кандидатов в 19 вечера, так что если вы не можете в 16 или 17, то ой. Но если вы вдруг будете искать работу, вспомните про нас".
Такие дела.