(no subject)
Посмотрели Особо тяжкие преступления.
Фильм так себе, посмотреть можно, однако с учётом американского типа кинематографа сразу после завязки - развязка предугадывается.
Но зато я в беседе с женой о фильме сформулировал чем мне не нравятся военные. Все.
Не нравятся: "1. командир всегда прав; 2. если командир не прав - см. п. 1"
Понимаю, что это с одной стороны утрирование, однако это принцип в котором воспитываются все военные. Главный, основополагающий принцип. Как результат:
- военные размышляют всегда очень прямолинейно,
- в сложных ситуациях они всегда выбирают силовое решение.
А когда одно на другое накладывается - вообще жуть.
Да, военные могут быть хорошими организаторами. Однако очень сомневаюсь, что они смогут организовывать творческие процессы. Я к тому, что они используют единственный метод обеспечения организованности в группе - давление лидерством. Например, не задумываются поддерживать в сотрудниках истинное признание лидерства, не во внешних проявления, а во внутреннем убеждении сотрудника.
Кроме этой формализации родилась другая, вероятно банальная. Система не может оценивать саму себя. Военные не должны оценивать (в смысле быть судьёй) других военных.
Фильм так себе, посмотреть можно, однако с учётом американского типа кинематографа сразу после завязки - развязка предугадывается.
Но зато я в беседе с женой о фильме сформулировал чем мне не нравятся военные. Все.
Не нравятся: "1. командир всегда прав; 2. если командир не прав - см. п. 1"
Понимаю, что это с одной стороны утрирование, однако это принцип в котором воспитываются все военные. Главный, основополагающий принцип. Как результат:
- военные размышляют всегда очень прямолинейно,
- в сложных ситуациях они всегда выбирают силовое решение.
А когда одно на другое накладывается - вообще жуть.
Да, военные могут быть хорошими организаторами. Однако очень сомневаюсь, что они смогут организовывать творческие процессы. Я к тому, что они используют единственный метод обеспечения организованности в группе - давление лидерством. Например, не задумываются поддерживать в сотрудниках истинное признание лидерства, не во внешних проявления, а во внутреннем убеждении сотрудника.
Кроме этой формализации родилась другая, вероятно банальная. Система не может оценивать саму себя. Военные не должны оценивать (в смысле быть судьёй) других военных.