ох уж эти бессонные ночи.

[gorozhanka]

Если б у меня было готовое решение, я б воплощала его в жизнь. Беда в том, что решения - на глобальном уровне, или на уровне отдельно взятого предприятия не может предложить никто. А у меня только вопросы и эмоции.

Наткнулась на вот этот пост, в котором человек, не очень заинтересованный в работе рассказывал о своем опыте работы у работодателя

Comments

[gorozhanka]

Ага, интуиция у тебя хорошо работает, она.

[gorozhanka]

Причем про "денег побольше и нахаляву" так ясно читается у многих во взгляде и поведении, что диву даешься - ГДЕ вообще они услышали, что так бывает?!

[sasha_hooligan]

"Дешевая обувь, пельмени на ужин и отсутствие денег на собственное хобби - это нормально. Но телефон должен быть дорогим" - гы-гы, а что в Москве тоже так? А я думал только в нашей деревне.

[gorozhanka]

В Москве тоже. Причем в космических масштабах.

[gorozhanka]

Отсутствие мозгов, двадцать лет, дурная компания и весна на дворе. Снесло башню.

[fadeev]

Скажите, а Вы сами давно в Москве?

Всё что Вы пишите, это не более чем очередной миф из разряда все начальники дураки, все работники воры.

Мненя всегда забавляют страдания комерсантов по поводу персонала. А Вы не пробовали снижать планку в разделе образование\внешность? Думаю результаты Вас удивят... У нас при подборе персонала почему то всегда смотрят на образование и никогда не задумываются о человеческих качествах работника.

[gorozhanka]

12 лет, 8 месяцев и 14 дней.

Мне некогда заниматься изучением современного мифотворчества. Спасают такие, как вы.

Меня всегда забавляют советы людей, далеких от подбора персонала. Снизить планку, это куда? Брать людей с незаконченным средним? После седьмого класса школы? Вопрос внешности также не является больным - мы объективно не можем позволить себе людей с физическими недостатками (работа подразумевает минимальную, но физическую активность), речевыми проблемами (опять же - устное общение с себе подобными).

Я еще раз прошу всех - читайте посты прежде, чем их комментировать. Вы ставите себя в неловкое положение и отнимаете время на повторы у тех, кто уже об этом уже писал.

[fadeev]

Я бы вообще не обращал внимания на образование, мы ведь не хирургов набираем. Для работы продавца или кассира вполне хватит и семи классов. И инвалиды тоже бывают разными.

Что касается опыта, то я руководил компанией имеющей 200 человек персонала. Лично сотрудников не нанимал, считал это делом руководителей подразделений. По наблюдениям понял, что с местными работать лучше чем с приезжими. Потому как последние работают хоть и с огоньком, но если подставляют то очень серьёзно. Местных надо уметь выбирать, а для этого надо забыть шовинизм по отношению к менее образованным и инвалидам. Это именно шовинизм и ни что другое. У меня работали люди с "волчьим билетом" и инвалиды и очень хорошо работали. Даже лучше чем некоторые обладатели высшего образования. Мне вообще трудно себе представить чтобы человек с вышкой сел за кассовый аппарат или стал продавцом. Его всегда будет тяготить такая работа.

К сожалению у нас нет закона наказывающих нанимателя рублём за необоснованный отказ соискателям работы. Закон этот не за горами.

[gorozhanka]

Объясняю еще раз - девять классов это минимальное образование, гарантированное всем гражданам РФ. Поэтому не обладающие им люди, как правило, либо не достигли даже 14 лет, либо имеют за плечами жизненную историю, несовместимую с материальной ответственностью

[v_s_demin]

А я беру на работу таджиков.И плачу им столько же сколько русским.Или иногда даже больше.Если работают хорошо

[gorozhanka]

У нас технический персонал самого тц, в котром мы арендуем помещение, узбеки. Бойкие ребята.
Но взять на работу кого-то из них к себе не можем по ряду причин.

[v_s_demin]

Ну я понял.Но при сходных условиях приезжие почему-то в Москве работают лучше.Так получается