Европейский кризис профсоюзов
В последние несколько десятилетий бизнес и государство развернули мощное наступление на народные низы в ходе приватизаций, шокотерапий, разрушения систем социальной защиты, коммерциализации образования, медицины и коммунальных услуг. Профсоюзы оказались не в силах всему этому противостоять.
Верхушка профсоюзов пользуется привилегиями, резко отделяющими ее от рядовых работников. Профессиональные органайзеры, юристы и прочие освобожденные работники, карьеристы, мечтающие о политическом успехе, они никогда не решились бы на классовую войну, ибо слишком хорошо вписаны в существующее общество, в отличие от рабочих (1). Бесполезно выбирать на их места других людей: свободные выборы господ и привилегированных лиц не отменяют противоположность господ и рабов.Импотенция современных европейских профсоюзов - такова реальность, таков вывод специалистов из высшего руководства этих организаций. Об этом пишет в своих аналитических заметках Тадеуш Пото, один из руководителей Европейской конфедерации профсоюзов. Профчиновник называет ряд других фактров, способствовавших деградации профсоюзов. Среди них - контроль официальных политических партий, усиление репрессивных антипрофсоюзных элементов законодательства, разрушение системы нормальной занятости с бессрочным контрактом и переход к использованию временной рабочей силы. Все это подрывает традиционную рабочую солидарность, размывает рабочий класс.
“Конкретные меры, которые предпринимаются против рабочих организаций, могут самым серьезным образом отличаться от страны к стране, что затрудняет, но не исключает возможность обобщения. Прежде всего, различия в тактике капитала связаны с тем, что в разных странах права профсоюзов определяются различными законами.
Например, в Германии права профсоюзов, особенно право на забастовку, всегда были объектом строгих законодательных ограничений. Забастовка может быть санкционирована, только если речь идет о зарплате или о сроках контракта, политические же стачки обычно нелегальны. Существуют правила, ограничивающие деятельность профсоюзов. Более того, в Германии социал-демократия оказывала и продолжает оказывать сильнейшее непосредственное влияние на DGB (Всеобщую профсоюзную конфедерацию), чем не может похвастаться ни одна другая политическая сила. Вот почему в Германии не возникало необходимости изменения профсоюзного законодательства, хотя в судебном порядке некоторые его положения все же были ужесточены.
В большинстве других стран Евросоюза существует несколько профсоюзных конфедераций, связанных с разными политическими течениями или партиями, хотя и здесь чаще всего это силы, защищающие доминирующую политическую и экономическую идеологию (кроме Испании). Самая жесткая атака на профсоюзы была осуществлена в Британии, где в 1980-х, во время правления Тэтчер, они значительно утратили силу и влияние именно в результате серьезных изменений в законодательстве.
Но все же первостепенное влияние на ситуацию в рабочем движении оказали не эти меры, а либеральное наступление последних 25 лет в целом. Руководство профсоюзов полностью капитулировало перед его лицом, поддавшись внутренней логике либеральной экономической политики… Условия труда кардинальным образом изменились. В 1980-х в Германии 80% рабочих имели нормальные условия труда, то есть полный рабочий день и бессрочный контракт, тогда как все остальные формы труда, такие как неполный рабочий день, краткосрочные контракты, случайные заработки, были распространены крайне мало - временной занятости практически не существовало. Сегодня нормальные условия труда имеют лишь 50% трудящихся, и эта цифра уменьшается. Возрастает, прежде всего, число рабочих, имеющих неполный рабочий день, подработки и временные контракты.
Также все более распространяется временная занятость. Особенно любопытно, что возросло число т.н. «фрилансеров», выполняющих работу на принципах аутсорсинга по заказу корпораций. Эти рабочие, которые прежде выполняли ту же работу по найму, теперь выполняют ее как самозанятые. Обычно они работают на ту же компанию, что и раньше, но теперь они абсолютно не защищены и чаще всего их зарплата стала ниже. Это, разумеется, серьезно влияет на боеспособность профсоюзов в соответствующих секторах, поскольку эти рабочие уже не объединены в профсоюзы и им сложнее мобилизоваться. То же касается и рабочих, работающих по краткосрочным контрактам, на сдельных или временных работах”.
Все вместе приводит автора к неутешительным выводам. Последние 25 лет мы находимся в ситуации:
Некоторые исследователи называют другую причину кризиса профсоюзов. Современный капитал глобален, легко перемещается по планете, тогда как профсоюзы носят национальный характер, или даже орграничены рамками одной компании; наднациональные связи между ними слабы. Поэтому, бизнес может диктовать работникам свои условия, угрожая переносом промыленности в другую страну (3).
Национальные и отраслевые руководители профсоюзной бюрократии не склонны делиться властью с кем-либо и не заинтересованы в создании крупных влиятельных наднациональных федераций. Действуя строго в рамках законодательства, которое постоянно изменяется в пользу бизнеса, они оказались парализованы и в том, что касается защиты прав работников на “своей” территории.
Слив профсоюзным начальством забастовки шахтеров в Астурии летом 2012 года, продолжавшейся 67 дней, в результате чего будет теперь разорен целый регион, - очередное подтверждение профсоюзного бессилия (3) . Если даже европейские профсоюзы, имеющие богатейший опыт, более чем столетнюю традицию, спасовали перед бизнесм, то что может ожидать профсоюзы других стран, где они сравнительно молоды и неопытны, и где режимы много жестче, чем в Европе? Профсоюзное движение - путь, по которому идут сейчас некоторые активные рабочие в Египте и России - тупиковый путь. Да, нам могут привести отдельные примеры профсоюзных успехов, но много ли они стоят на фоне общей картины? Если рабочее движение захочет добиться своих целей, оно вынуждено будет искать другие пути.
Новое рабочее движение может быть связано с освобождение рабоников от профсоюзной бюрократии, от влияния партий и политических институтов, от необходимости соблюдения репрессивных, все более антипрофсоюзных законов государства, от национальных границ.
Примеры, когда забастовками руководили не профкомы, а регулярные рабочие собрания в России имеются. Так было, например, во время некоторых забастовок 1998- начала 2000-х годов (Ясногорск, московские строители, саранское троллейбусное депо). Немало примеров непрофсоюзных (“диких”) стачек, и на Западе.
Освобождение трудящегося класса от профсоюзов означает создание горизонтальной структуры взаимопомощи из бывших профсоюзных ячеек или наиболее радикальных групп местных активистов, свергающих профсоюзных чиновников, устанавливающих власть общих собраний и выбирающих советы для координации борьбы.
Почва для такого развития событий имеется. Когда в современной Испании шахтеры начали восстание против правительства, местные группы действовали независимо от профсоюзного начальства в том, что касается вооруженной борьбы, о чем профсоюзное начальство заявило открыто. В то же время профсоюзы сохраняли существенное влияние на рабочих и в итоге профчиновники слили забастовку. В России, во время забастовки на РЖД, местные рабочие ячейки, входившие в профсоюзы, сами организовывали стачку на местах, а координация была в руках профчиновников - те также слили стачку.
Целью социальных революционеров является освобождение рабочих низов от контроля профсоюзной бюрократии и создание горизонтальной сети автономных ячеек с последующими выборами рабочих советов для координации борьбы. Борьбы, которая выйдет за рамки антирабочих государственных законов, регулирующих забастовки. Что касается временно занятых, организовать коих на рабочем месте весьма сложно, то можно было бы использовать структуры наподобие “оккупаев” с целью их объединения. Целью же профчиновников - всех тех, кто получает в профсоюзах зарплату, - является сохрание профсоюзов.
Примечания
1. О профсоюзах и рабочих советах
http://shraibman.livejournal.com/856818.html
2. Тадеуш Пото. Состояние профсоюзного движения в Европе.
http://scepsis.ru/library/id_905.html
3.Н.Латова, Ю. Латов. Профсоюзы.
http://kptu.org/content/view/2/33/
4. Забастовка в Испании завершилась. Профсоюзы ее предали.
http://shraibman.livejournal.com/857895.html
Михаил Магид
Верхушка профсоюзов пользуется привилегиями, резко отделяющими ее от рядовых работников. Профессиональные органайзеры, юристы и прочие освобожденные работники, карьеристы, мечтающие о политическом успехе, они никогда не решились бы на классовую войну, ибо слишком хорошо вписаны в существующее общество, в отличие от рабочих (1). Бесполезно выбирать на их места других людей: свободные выборы господ и привилегированных лиц не отменяют противоположность господ и рабов.Импотенция современных европейских профсоюзов - такова реальность, таков вывод специалистов из высшего руководства этих организаций. Об этом пишет в своих аналитических заметках Тадеуш Пото, один из руководителей Европейской конфедерации профсоюзов. Профчиновник называет ряд других фактров, способствовавших деградации профсоюзов. Среди них - контроль официальных политических партий, усиление репрессивных антипрофсоюзных элементов законодательства, разрушение системы нормальной занятости с бессрочным контрактом и переход к использованию временной рабочей силы. Все это подрывает традиционную рабочую солидарность, размывает рабочий класс.
“Конкретные меры, которые предпринимаются против рабочих организаций, могут самым серьезным образом отличаться от страны к стране, что затрудняет, но не исключает возможность обобщения. Прежде всего, различия в тактике капитала связаны с тем, что в разных странах права профсоюзов определяются различными законами.
Например, в Германии права профсоюзов, особенно право на забастовку, всегда были объектом строгих законодательных ограничений. Забастовка может быть санкционирована, только если речь идет о зарплате или о сроках контракта, политические же стачки обычно нелегальны. Существуют правила, ограничивающие деятельность профсоюзов. Более того, в Германии социал-демократия оказывала и продолжает оказывать сильнейшее непосредственное влияние на DGB (Всеобщую профсоюзную конфедерацию), чем не может похвастаться ни одна другая политическая сила. Вот почему в Германии не возникало необходимости изменения профсоюзного законодательства, хотя в судебном порядке некоторые его положения все же были ужесточены.
В большинстве других стран Евросоюза существует несколько профсоюзных конфедераций, связанных с разными политическими течениями или партиями, хотя и здесь чаще всего это силы, защищающие доминирующую политическую и экономическую идеологию (кроме Испании). Самая жесткая атака на профсоюзы была осуществлена в Британии, где в 1980-х, во время правления Тэтчер, они значительно утратили силу и влияние именно в результате серьезных изменений в законодательстве.
Но все же первостепенное влияние на ситуацию в рабочем движении оказали не эти меры, а либеральное наступление последних 25 лет в целом. Руководство профсоюзов полностью капитулировало перед его лицом, поддавшись внутренней логике либеральной экономической политики… Условия труда кардинальным образом изменились. В 1980-х в Германии 80% рабочих имели нормальные условия труда, то есть полный рабочий день и бессрочный контракт, тогда как все остальные формы труда, такие как неполный рабочий день, краткосрочные контракты, случайные заработки, были распространены крайне мало - временной занятости практически не существовало. Сегодня нормальные условия труда имеют лишь 50% трудящихся, и эта цифра уменьшается. Возрастает, прежде всего, число рабочих, имеющих неполный рабочий день, подработки и временные контракты.
Также все более распространяется временная занятость. Особенно любопытно, что возросло число т.н. «фрилансеров», выполняющих работу на принципах аутсорсинга по заказу корпораций. Эти рабочие, которые прежде выполняли ту же работу по найму, теперь выполняют ее как самозанятые. Обычно они работают на ту же компанию, что и раньше, но теперь они абсолютно не защищены и чаще всего их зарплата стала ниже. Это, разумеется, серьезно влияет на боеспособность профсоюзов в соответствующих секторах, поскольку эти рабочие уже не объединены в профсоюзы и им сложнее мобилизоваться. То же касается и рабочих, работающих по краткосрочным контрактам, на сдельных или временных работах”.
Все вместе приводит автора к неутешительным выводам. Последние 25 лет мы находимся в ситуации:
- экономического кризиса
- падения уровня классовой борьбы и эха знаковых поражений рабочего класса (таких как поражение забастовочного движения британских шахтеров в 1980-х)
- политических уступок и капитуляции основных профсоюзных организаций в Европе перед лицом либерального наступления капитала.
- общего понижения численности профсоюзов (2).
Некоторые исследователи называют другую причину кризиса профсоюзов. Современный капитал глобален, легко перемещается по планете, тогда как профсоюзы носят национальный характер, или даже орграничены рамками одной компании; наднациональные связи между ними слабы. Поэтому, бизнес может диктовать работникам свои условия, угрожая переносом промыленности в другую страну (3).
Национальные и отраслевые руководители профсоюзной бюрократии не склонны делиться властью с кем-либо и не заинтересованы в создании крупных влиятельных наднациональных федераций. Действуя строго в рамках законодательства, которое постоянно изменяется в пользу бизнеса, они оказались парализованы и в том, что касается защиты прав работников на “своей” территории.
Слив профсоюзным начальством забастовки шахтеров в Астурии летом 2012 года, продолжавшейся 67 дней, в результате чего будет теперь разорен целый регион, - очередное подтверждение профсоюзного бессилия (3) . Если даже европейские профсоюзы, имеющие богатейший опыт, более чем столетнюю традицию, спасовали перед бизнесм, то что может ожидать профсоюзы других стран, где они сравнительно молоды и неопытны, и где режимы много жестче, чем в Европе? Профсоюзное движение - путь, по которому идут сейчас некоторые активные рабочие в Египте и России - тупиковый путь. Да, нам могут привести отдельные примеры профсоюзных успехов, но много ли они стоят на фоне общей картины? Если рабочее движение захочет добиться своих целей, оно вынуждено будет искать другие пути.
Новое рабочее движение может быть связано с освобождение рабоников от профсоюзной бюрократии, от влияния партий и политических институтов, от необходимости соблюдения репрессивных, все более антипрофсоюзных законов государства, от национальных границ.
Примеры, когда забастовками руководили не профкомы, а регулярные рабочие собрания в России имеются. Так было, например, во время некоторых забастовок 1998- начала 2000-х годов (Ясногорск, московские строители, саранское троллейбусное депо). Немало примеров непрофсоюзных (“диких”) стачек, и на Западе.
Освобождение трудящегося класса от профсоюзов означает создание горизонтальной структуры взаимопомощи из бывших профсоюзных ячеек или наиболее радикальных групп местных активистов, свергающих профсоюзных чиновников, устанавливающих власть общих собраний и выбирающих советы для координации борьбы.
Почва для такого развития событий имеется. Когда в современной Испании шахтеры начали восстание против правительства, местные группы действовали независимо от профсоюзного начальства в том, что касается вооруженной борьбы, о чем профсоюзное начальство заявило открыто. В то же время профсоюзы сохраняли существенное влияние на рабочих и в итоге профчиновники слили забастовку. В России, во время забастовки на РЖД, местные рабочие ячейки, входившие в профсоюзы, сами организовывали стачку на местах, а координация была в руках профчиновников - те также слили стачку.
Целью социальных революционеров является освобождение рабочих низов от контроля профсоюзной бюрократии и создание горизонтальной сети автономных ячеек с последующими выборами рабочих советов для координации борьбы. Борьбы, которая выйдет за рамки антирабочих государственных законов, регулирующих забастовки. Что касается временно занятых, организовать коих на рабочем месте весьма сложно, то можно было бы использовать структуры наподобие “оккупаев” с целью их объединения. Целью же профчиновников - всех тех, кто получает в профсоюзах зарплату, - является сохрание профсоюзов.
Примечания
1. О профсоюзах и рабочих советах
http://shraibman.livejournal.com/856818.html
2. Тадеуш Пото. Состояние профсоюзного движения в Европе.
http://scepsis.ru/library/id_905.html
3.Н.Латова, Ю. Латов. Профсоюзы.
http://kptu.org/content/view/2/33/
4. Забастовка в Испании завершилась. Профсоюзы ее предали.
http://shraibman.livejournal.com/857895.html
Михаил Магид