Пришла тут нам бумага на обучение... Начальник подразделения, в соей манере, от нее отмахнулся и сказал, что он уже на подобные курсы (хотя он ездил на совсем другие) лет пять назад ездил, и ему это не интересно. Следующий в очереди я
( Read more... )
- Ой, какой ты молодец, чем бы тебя отблагодарить... конфеты любишь? - Нет. - Алкоголь, сигареты, девушки? - Практически не пью, курить собираюсь бросить. - Мда, хи-хи-хи, ну мы что-нибудь придумаем.
Не так давно снизошло на моего начальника вдохновение. Ну как вдохновение… Прибежала начальница одного отдела, так-то не самая главная личность в организации, но является подругой самой главной личности, и потребовала закрыть доступ ко всяким вконтактам и одноклассникам. В аргументацию сего решения она, конечно, не сильно вдавалась. Да и что тут
( Read more... )
Хороший вопрос задал tema у себя в журнале: "А вы хорошо работаете?" Комментарии тоже радуют :)
Вот только как адекватно оценить уровень своей работы? Что б оценивать не по принципу: "Я работаю лучше всех, потому что я лучше всех," - или: "Работаю херово, а лучше не получается, потому что вокруг одни мудаки". Можно оценивать свою работу по тому, как
( Read more... )