Имеется тут у меня книга Д. Валового "Поиск. Экономическая повесть", М. 1987. В ней автор обрушивается на принцип расчёта зарплаты по валу и многократное включение в объём производства одной и той же продукции.
Под катом привожу большой отрывок про югославский "самоуправляемый социализм".
(
Отрывок )
Идея о том, что работник может и должен думать о повышении производительности своего труда, на самом деле абсурдна. Повышением производительности труда должны заниматься профильные научные учреждения, которые просто задают производственнным предприятиям новые правила определенные как повышающие эффективность. Коэффициенты нужны только для того, чтобы заполнить не популярные вакансии.
Reply
Обоснуйте.
Reply
Reply
Reply
Так вот, рационализация работы как в организационном, так и в техническом плане это удел именно что самих работников. Только они по настоящему знают специфику работы. Для неких внешних оптимизаторов на бумаге гладко, а в реальности - овраги, по которым ходить. Ну вот первая попавшаяся ссылка:
"Всего на производстве в целом по предприятиям ОАО «ГМК «Норильский никель»» в 2011 г. было внедрено более 340 рационализаторских предложений. Экономический эффект от этого превысил 253 млн руб. только по прошлому году.
"
Я несколько постов назад приводил ссылку на книгу Серикова "Договор по совести". Автор, в свою бытность строителем разработал вначале простой бригадный подряд, а затем и сквозной, позволивший строить объекты намного быстрее.
Если рассмотреть работу программистов, то там как организационные, так и технологические улучшения идут просто косяком. Программист неизбежно в ходе работы делает себе инструменты, рационализирует использование времени и т. д.
Любой работник кровно заинтересован в рационализации производства как у себя на участке, так и вообще, что снижает его загрузку, и в конечном итоге, уничтожает рутину, сохраняет время жизни.
Reply
Книгу с названием "Договор по совести" уже по одному названию можно определить, как написанную с идеалистических позиций.
Любой художник знает, что надо сначала "схватить" изображение в целом, а потом уже прорисовывать детали, а не наоборот от деталей идти к общему.
Вы же именно от деталей пытаетесь делать обобщения, что приводит вас к заведомо не правильным ответам.
По обсуждаемой теме, надо сначала отобразить системный подход (что я и сделал), а потом уже решать, как в рамках системы организовать труд программистов, строителей и т.д.
Reply
"Где и когда инициативы и проекты наемного работника помогли повысить его производительность труда? Не надо себя обманывать, против природы не попрешь."
Я дал на него исчерпывающий ответ. Вы пьяны, что ли. Ваш ответ - бред. Такого мне в журнале не нужно.
Reply
Reply
Leave a comment